胖东来培训指导手册-在职员工2

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1、制定日期:2011.11.22胖东来公司制定人:培训小组成员胖东来新员工培训工作指导手册生效日期:2011.12.03审核人:文件编号:PDL/GS-HR-PX-002-2011信仰:公平自由快乐博爱使命:创造快乐、享受快乐、传播快乐基本目的:为了让我们的工作更规范、更完善、让员工培养成专业性人才,为企业培养更多优秀的管理人员及培训团队;胖东来培训指导手册(在职员工)备注:这本手册会随着企业的成长,始终坚持所制定的政策和标准,不脱离为人服务的原则,不断的完善。肯定每个过程都存在着很多的不足,只要我们坚定信仰,体现我们的信心和意志,一切都会越来越

2、好。每个人都要学会主宰自己的人生,用智慧和能力谱写更加美好的明天,使有限的生命更充实、更真实、更有意义、更有价值!使自己个性和潜能优秀的方面充分的体现和展示!为人类的发展奉献自己的才华,这样也无愧于生命的意义!相信更多的人会成为美的使者,会成为爱的传播者!这样美丽和浪漫会永远和你常伴!(细则的基本要求一定要具备,否则你将不能成为一个合格的胖东来人)——人力资源培训部内部文件第25页共25页打印日期:2021-09-04制定日期:2011.11.22胖东来公司制定人:培训小组成员胖东来新员工培训工作指导手册生效日期:2011.12.03审核人:文

3、件编号:PDL/GS-HR-PX-002-2011目录一、前言----我们的团队……………………………………………………………第4页1、胖东来培训小组构架图………………………………………………………第5-6页2、胖东来培训工作构架图………………………………………………………第7页二、在职“实习期”员工培训流程图及参考内容…………………………………第8页1、填写教练确认表、上报公司培训部存档……………………………………第9页2、参加部门“1带1”教练式培训、考试……………………………………第10-11页3、考核成绩存档及实习跟踪调查…………………

4、……………………………第12页三、在职员工培训规划流程图及参考内容…………………………………………第13页1、制定月培训计划表、上报公司培训部存档…………………………………第14页2、根据计划表实施培训、考核…………………………………………………第15-16页3、考核成绩存档、颁发岗位资格证书…………………………………………第17页内部文件第25页共25页打印日期:2021-09-04制定日期:2011.11.22胖东来公司制定人:培训小组成员胖东来新员工培训工作指导手册生效日期:2011.12.03审核人:文件编号:PDL/GS-HR-PX-

5、002-2011四、相关制度及表格附1:《实习员工教练确认表》…………………………………………………第18页附2:《实习员工评议表》………………………………………………………第19页附3:《教练员评议表》…………………………………………………………第20页附4:《培训工作计划表》………………………………………………………第21页附5:《岗位资格证书》…………………………………………………………第22页附6:《胖东来培训管理制度》…………………………………………………第23-24页内部文件第25页共25页打印日期:2021-09-04制定日期:2

6、011.11.22胖东来公司制定人:培训小组成员胖东来新员工培训工作指导手册生效日期:2011.12.03审核人:文件编号:PDL/GS-HR-PX-002-2011一、前言—我们的团队爱就是哲学,学会爱人和得到爱,是世界上最幸福、最温暖、最值得回味的……。在我们这个不像企业更像家的团队里,感受最多的就是爱,一种发自内心、无法用文字及语言表现的真实与感动!!!培训团队口号:我们都来自共同的家——胖东来我们有共同的奋斗目标我们要努力把PDL人都培养成优秀的专业型人才我们要不断学习、不断感悟生命的美好并珍惜所拥有的一切我们有信心我们要不停努力我们要

7、坚持到底给力2012年相信自己,相信身边的人,相信只要努力梦想就能实现内部文件第25页共25页打印日期:2021-09-04制定日期:2011.11.22胖东来公司制定人:培训小组成员胖东来新员工培训工作指导手册生效日期:2011.12.03审核人:文件编号:PDL/GS-HR-PX-002-20111、胖东来培训小组构架图---许昌地区:略内部文件第25页共25页打印日期:2021-09-04制定日期:2011.11.22胖东来公司制定人:培训小组成员胖东来新员工培训工作指导手册生效日期:2011.12.03审核人:文件编号:PDL/GS-H

8、R-PX-002-20111、胖东来培训小组构架图---新乡地区略内部文件第25页共25页打印日期:2021-09-04制定日期:2011.11.22

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