工资制度改革方案补充规定

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1、工资制度改革方案补充规定2010年09月11日15:43:32阅读[20]评论[0]（2007年1月13日）       （一）进一步细化积分级差积分分数(分)换算参数（元/分）积分奖（元）积分分数(分)元/分积分奖（元）5000及以下0.01076 53.80230000.01447332.81 60000.01097 65.82240000.01468356.64 70000.01117 78.19250000.01489372.25 80000.01138 91.04260000.01510392.60 90

2、000.01159104.31270000.01530413.10100000.01179117.90280000.01551434.28110000.01200132.00290000.01571455.59120000.01221146.52300000.01592477.60130000.01241161.33310000.01612499.72140000.01262176.68320000.01633522.56150000.01282192.30330000.01653578.55160000.0130

3、3208.48340000.01674569.16170000.01324225.08350000.01695593.25180000.01345242.10360000.01716617.76190000.01365259.35370000.01737642.69200000.01386277.20380000.01758668.04210000.01406295.26390000.01779693.81220000.01427313.94400000.01800720.00             说明：月积分

4、低于5000分的，一律按元/分＝0.01076计算积分奖。   （二）增加年终积分奖全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)300000 50335000400370000 750305000100340000450375000 800310000150345000500380000 850315000200350000550385000 900320000250355000600390000 950325000300360000650395000100033000035036500070040

5、00001050        说明：        1．年积分低于300000分的不发放年终积分奖；高于400000分的按每增加5000分提高奖金50元的办法发放年终奖金。         2．年终积分奖只针对营业员，其他岗位人员不享受年终积分奖。       （三）提高店长销售积分奖金比例   为鼓励店长深入柜台，决定提高店长销售积分奖金比例，即在原有基础上提高30%。       （四）规范加薪奖奖项设置   1．一年内有10个月保持公司销售积分排名第一的，每月加薪50元；全年保持公司销售积分排名第一的，每月

6、加薪100元。   2．一年内有10个月保持公司销售积分排名第二的，每月加薪30元；全年保持公司销售积分排名第二的，每月加薪60元。   3．考虑到康佳、广益两个分店与中心店的客流量差异，凡在康佳或广益工作排名本分店第一的，按公司排名第二论。   4．连续二年当选公司优秀干部（主任级以上管理人员）的，每月增加工资50元。   5．加薪奖均于年度末评定，翌年1月开始执行。       （五）提高精勤奖奖金数额   1．全月无休息记录的（请假不超过3小时），当月发放精勤奖30元。   2．全年评选精勤奖5名，按精勤日数

7、排名，分别奖励100、90、80、70、60元。   3．享受精勤奖的，限与公司签定劳动合同的正式员工。      （六）规范加班工资发放   1．为完成紧急任务在工作时间以外加班1.5小时以上、3小时以下，发放加班费5元，3小时以上发放加班费10元。   2．集体活动（包括盘点）不发放加班费。      （七）免费住宿及夜班费   1．为夜班员工和部分单身员工提供集体宿舍，免收寄宿费。   2．中心、广益两店无夜班费；康佳夜班员工凡不在免费宿舍寄宿的，每月发放夜班费30元。  关于2007年度“工资制度修订方案”

8、的补充规定（2007年2月13日）     为鼓励员工到销售一线工作，对1月份公布的工资制度修订方案，做以下两项补充规定：   （一）增设达标奖：在原有销售奖规定的基础上，以各门店、各柜组2005、2006两个年度月平均销售值为标值，月销售值达到这个标值的，每人增发销售奖10元；超过这个标值的，按超额百分比增加奖金。序号组别标值（元）超标奖金超1～10%超1