服装厂生产管理制度

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1、广州市海珠区瑞祺服装厂工厂管理制度一、文化理念1、准时起货率达100﹪。2、履行客人品质标准，顾客投诉率小于1﹪。3、每批缺货率小于0.5﹪,且总损率小于2﹪。4、为员工提供良好的工作和食宿环境。5、为员工提供培训、发展和提升的机会，让员工与企业共同成长。6、让所有合作伙伴与公司同步发展。7、让所有股东获取有竟争力的投资收益。8、尊重客户、尊重员工、回报社会。9、企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。10、企业目标：全球化的服装企业。11、企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。12、经营理念：以人为本、追求无止境。13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。14、工作作风：

2、今日事、今日毕。言必行，行必果。15、学习理念：成为学习型的企业。二、管理格言1、以质量求生存，以创新求发展。2、纪律美化集体，自律提升自己。3、个人是微弱的，整体才有力量。4、物尽天择，适者生存。5、超越自我，追求完美，我们必胜。6、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。77、敬业+忠诚+能力=前途。8、今天工作不努力，明天努力找工作。9、只有不好的管理人员，没有不好的员工。10、团队精神是企业发展的核心。11、多思考，多提问，多动手，少动嘴。12、细节决定成败。13、学习是最大的收益，培训是最大的福利。14、人人参与公司管理，层层落实工作责任。15、迅速反应，马上行动，职责清楚

3、，事事落实。16、只有想不到，没有做不到。17、日事日毕，日清日高，持续改进。18、成绩是干出来的，不是讲出来的。19、机遇只会给有准备的人。20、协调、监督、跟踪、检查、落实。三、员工守则凡在本厂工作的员工，都应遵守本规章制度，并努力维护本厂的秩序，创造一个安全、良好的工作环境，互相促进，共同发展。（一）工作纪律：1、遵守公司的上下班制度，不迟到、不早退。2、服从主管的工作安排，尽量协调工作，无合理原因不能拒绝安排的工作。3、生手在工作前应先认真阅读相关器材的使用说明资料，熟悉机器的操作。未熟悉机器操作前不能乱开机器。4、车间工人每天工作前都应先检查机器，确保机器能安全运作；工作时

4、应严格按照机器的正确操作程序进行生产，确保生产安全；工作结束后要对自己使用的机器进行必要的维护保养。5、小心使用剪刀，镊子，针等利器，不要用利器指向别人。6、保持工作环境清洁，布碎等废料应放在指定的收集区，不能随处乱扔。7、在工作场所不得喧哗、吵闹、以免妨碍他人工作8、7工作时间内不能做与本职工作无关的事情，诸如睡觉、玩弄乐器、下棋、打扑克等。9、工作前不能喝酒，不得带酒气上班。10、工作期间禁止吸烟，严禁在车间内抽烟。11、工作结束时谨记要切断水电开关，杜绝火灾隐患和其他意外事故。（二）日常行为：1、所有员工都应遵守国家的法规法律。2、保持环境清洁，请不要在车间、餐厅或者走廊乱丢垃

5、圾，吐痰，不乱涂、乱划、写字、乱张贴。3、爱护公共物品，不能私取或滥用公共物品。5、要与工友和睦共处，互相礼让，热心帮助，不能随意辱骂，使用粗言秽语，禁止在公司内滋事打斗。6、为维护厂内人员的人身安全，禁止携带易燃易爆品等一切危险物品进入厂区。7、注意消防安全，严禁在车间、仓库吸烟。8、公司所有员工严禁携带，藏有或者吸食注射毒品。9、未经许可，员工不能随意带外来人员进入厂区。（三）工厂管理：1、凡本厂员工必须尊守本守则，按时上下班；不得迟到早期；有事向厂、组长请假。2、服从厂里安排，听从调动，认真做好本职工作，做好每一事情。3、加强团结，发挥团体合作精神。4、不得打架闹事，不得组织他

6、人罢工。5、相互帮助，提高技能，相互尊重，体现企业文化。6、诚实、守信、进取。7、防火防盗，人人有责。8、如要辞职，须提前半月书面申请批准。9、开放思想，认清形式，与工厂的发展保持一致。（四）厂长责任制1.认真调研市场,结合本厂的实际情况,做好生产调度和安排工作,做好人力资源管理工作72.认真处理好各工序之间的交接工作。3.能独立处理好应急事件。4.组织好工人完成生产任务。5.调节好整厂的正常生产运行。6.领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量。7.调节好工人与厂方之间的矛盾，调节好外部合作关系。8.上报工厂每日生产情况及工厂运作情况。9.做好考勤、纪律检查工作。10.领导和组织技术

7、人员、设计、制版、工艺.质检、总检、整烫、包装。根据国家标准,结合本厂情况及图纸或来样制订好企业技术标准11.认真执行和督促技术人员按照标准做事，指导技术人员达到标准向下执行。12开拓创新新技术,新工艺,新方法.运用推广13.努力提高产品质量，完善和创新技术管理。（五）设计师责任制1.认真调研市场,预测流行趋势.把握好流行市场。2.认真做好图纸.主要部位要注明清楚。3.认真查看面辅料的运用和搭配。4.认真研究饰件和色彩的搭配和运用。5.协调好制板小样,完成