哈农机发〔2009〕7号

《哈农机发〔2009〕7号》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、哈农机发〔2009〕7号哈尔滨市农业机械管理局关于印发2009年度全市农机系统“兴三风、创五型”机关活动考核实施方案的通知各区、县（市）农机科、局，局机关各处室、直属事业单位：现将《哈尔滨市农业机械管理局2009年度全市农机系统“兴三风、创五型”机关活动考核实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇〇九年四月二十七日72009年度哈尔滨市农机系统“兴三风、创五型”机关活动考核实施方案为进一步落实省、市农村工作会议和省农机工作会议精神，确保2009年度全市农机工作目标的完成，巩固学习实践科学发展观活动成果，创建新型机关，结合农机工作实际，制定

2、本方案。一、指导思想以党的十七届三中全会和中央1号精神为指导，以科学发展观为统领，以提高农机竞争力，发挥农机先导作用，牵动农业增效和农民增收为目标，以“兴三风、创五型”机关活动为载体，努力打造一支廉洁高效、勤政务实的农机干部职工队伍，为推动我市农村经济发展做出新的贡献。二、考核范围1、哈尔滨市农机局机关各处（室）、市农机推广站、市农机研究所（以下简称各处室）。2、各区、县（市）农机科、局（总站、办）（以下简称区、县各单位）。三、考核的主要内容及分值设置考核内容主要依据省综合评价内容和市重点工作，分为职能责任目标考评内容和“兴三风、创五型”7

3、机关建设考评内容两部分，共计分值150分。（一）职能责任目标，分值为100分。1、各处室的职能责任目标详见《2009年度机关处室职能目标考核内容和评分标准》（附件一）（注：各处室职能责任目标根据工作性质和完成的难易程度分为一类、二类、三类）。2、区、县各单位的职能责任目标详见《2009年度区、县各单位职能目标考核内容和评分标准》(附件二)。（二）机关考评内容，分值为100分。“兴三风、创五型”机关建设，即大兴学习之风、调研之风、服务之风，创建学习型、创新型、和谐型、服务型、依法行政型机关。1、各处室的考评内容详见《2009年度机关处室“三风

4、五型”机关建设活动考核内容和评分标准》（附件三）2、区、县各单位的考评内容详见《2009年度区、县各单位“三风五型”机关建设活动考核内容和评分标准》（附件四）四、考核计分办法考核总得分＝职能责任目标得分＋“三风五型”机关建设得分＋完成重大临时性工作及受奖得分＋民主测评得分（一）职能责任目标计分（100分）1、达标得分7能够按时完成各项目工作，有总结、有报表，佐证材料充分翔实的，得基本分。2、超标加分1）机关各处室：可量化的指标，超额完成指标30%、20%、10%的（含30%、20%、10%），分别加0.8分、0.5分、0.3分；非量化指标（

5、指在考核项目中以语言文字表述的项目，包括带有百分号、千分号、万分号表述的考核指标），成绩突出、效果显著的，一、二、三类目标加分不能超过0.8分、0.5分和0.3分。2）区、县各单位：按（附件二）“评分标准”所确定的评分办法进行打分。3、未达标减分根据指标完成的比例或程度适当予以减分。在职能责任目标考核计分过程中，将重点考核市局与市政府所签订的目标责任状所列项目以及市局与区、县各单位所签订目标责任状所列项目，并将此作为年度评选先进处室及先进单位的否决指标，具体为：处室有1项市级目标未达标、区（县）有2项以上（含2项）未达标的，取消年度评先资格

6、。为鼓励区、县各单位超额完成目标责任状所列考核指标，对所承担的指标超标50%以上的，在职能责任目标考核计分中加5分；所承担的指标超标100%的，加10分；有一项指标未完成的，减5分。7（二）“三风五型”机关建设计分（50分）机关各处室和区、县各单位分别根据（附件三）和（附件四）“评分标准”所确定的评分办法，按百分制打分，再由市局考评办核对分数后按50%折算计入考核总分数。（三）重大临时性工作和受奖计分（15分）1、重大临时性工作计分：完成重大临时性工作任务的，根据工作性质和难易程度每项给予加1－2分。此项最多加5分。2、受奖计分：农机工作（

7、或专项工作）获市级、省（部）级部门表彰奖励的，分别加2分、3分；获得市级、省级先进典型或标兵单位的，分别加3、4分。此项最多加10分。（四）民主测评计分（50分）民主测评设50分，计入考核总分数。1、机关各处室：在年终考评时，由哈市农机局全体职工对各处室一年来的工作成绩、工作表现、群众满意度等进行综合打分，其中：局领导打分占民主测评分值的30%，处长打分占10%。2、区、县各单位：在年终考评时，由哈市农机局对区、县各单位年度工作完成情况进行测评打分，其中：局领导打分占民主测评分值的40%，各处室打分占民主测评分值的60%。五、考核方法步骤考

8、核采取日常考核和年终考评相结合的方法。7（一）日常考核。各处（室）、各单位要坚持月总结季自查，认真总结工作经验、查找不足，及时反馈工作信息。市局考评办在日常考核工作中，重点了解各