培训师提升课程之如何设计开场白

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1、培训师提升课程之如何设计开场白9培训师提升课程之如何设计开场白9培训师提升课程之如何设计开场白9培训师提升课程之如何设计开场白9培训师提升课程之如何设计开场白9培训师提升课程之如何设计开场白9培训师开场时如何在最短的时间内吸引学员？如何抓住学员的注意力？如何树立讲台权威？朋友们，大家好！又到了我们的微课时间，本期我们来一起分享一下，培训师在培训授课时应如何设计开场白。开场白对于一场授课至关重要，我们知道三秒钟能给学员塑造一个良好的第一印象，三分钟的一个精彩开场会吸引学员继续认真地听下去。学员会根据培训师的开场白来判断其是否权威，一旦培训师成功开场，就会在学员中

2、树立威信。并且开场白还是打破培训师和学员之间隔阂的工具，往往会影响到整个培训课程的成败。在一次培训授课前，我在教室后面做好准备，等着他们做好开场，然后正式上台上课。这时培训负责人走到我面前，说：老师，可以开始了。我说：好的。然后等着他的开场，结果对方没有任何反应，我明白了，原来没有开场。我只好自己上台开场。培训师可能时常会遇到这种没有“开场”的开场。但更多的情况是培训师自己没有准备开场。开场白是正式培训中非常重要的一环，但也是培训师常常忽视的一环。常见的错误开场白直奔主题式各位学员，大家好，我是xxx，来自xxx,我今天要讲的课题是x9xx。这是最常见的开场，

3、这样的开场白平淡无奇，没有吸引力。装腔作调式各位学员，大家好。非常荣幸来到这里，在座的都是非常优秀的销售人员，今天能够和这么优秀的你们一起交流学习，我真是三生有幸。这也说明我们非常有缘分，来，为我们的缘分，给自己一点掌声！掌声不够热烈，再来一次！好！太棒了！你们是最棒的，掌声再次送给你们！这样的开场方式很热闹，但是对于一个培训师来说，明星式的开场还是让人感到怪怪的。自我贬低式各位领导，大家好，非常荣幸来参加今天的培训。由于本人能力有限，对这个课题研究也不够深入，今天我们主要是一起交流相互学习，讲得不对的地方请各位谅解。第一次上台，有点紧张，希望大家多多支持。这

4、是在培训中最常见的现象——“自杀式”开场。培训师太过于谦虚会让学员感觉到你不够自信，你无疑是在告诉学员“我很害怕”，那些喜欢挑战的学员就会跃跃欲试了。自我吹嘘式各位营业厅的店长营业员们，大家好。欢迎你们来参加我的培训，我相信听了我的课，按照我教的方法去做，你们厅的销量一定会有提升。这个培训，之前我在山东、广东等地都有做过，当地反响很大，他们按照我的方法去做，销售进步明显，当地分公司的大领导也亲自到现场来观摩，他们对我非常感谢。其实我自己也是从营业厅做起来的，我先介绍一下我自己的成功经历.......花大量时间的自我标榜和吹嘘是不是很让人反感？以上是培训开场时出

5、现的各种典型问题，除此之外，还有很多诸如：啰里啰嗦式、离题万里式、虚张声势式等等，在培训中都应当避免。设计开场白的作用集中学员的注意力培训和在学校上课不一样，培训面对的是成年人，他们对教室听课没有形成惯性动作，当工作人员通知学员马上开始培训，很多学员注意力依然没有在课堂上，这时就需要培训师运用开场白来集中学员注意力，告诉大家：嗨，我们开始了。为培训定调不同场合，不同主题，授课的基调是不一样的。如果主题是轻松、实操性的内容，开场白就要轻松愉快些。如果主题比较严肃，开场白就要选择比较严肃、庄严的方式，让学员通过开场就知道此次培训的氛围，尽快融入培训。吸引学员如果是

6、内训，如何让那些年龄比你大、资历比你深、职位比你高的同事听你讲下去？如果是公开课，如何让来自不同单位、不同背景、不同专业、不同岗位的各路神仙听你讲？最好的方式就是专门设计开场白。开场白的目的就是吸引学员，在培训一开始就要吸引他们，让他们保持好奇心，继续听你讲下去。那么，如何设计开场白呢？让我们进入正题：开场白设计的原则：为主题服务、吸引力、新颖1、为主题服务无论采用何种方式，开场白一定是为主题服务的。所以，开场白一定要和主题有联系，更好的衬托主题。2、吸引力设计开场白的目的就是吸引学员，因此，不管采用什么方式，都要考虑观众的实际情况。开场白的设计要有针对性，同

7、样一个主题，学员不一样，开场白也应该不一样。39、新颖开场白要敢于创新，如果你刚讲上文，学员就知道了下文，那么没几个学员愿意听下去。在培训中，很多老师的开场白没有创新，不是采用老套的故事开场就是采用互动活动的方式，最常见的是“好！很好！非常好！”这种方法很多培训师都在用，缺乏新意。七种常用开场白干货来了！下面为大家介绍七种最常用的开场白。提问法这是最简单、最直接、最常见，也是最容易掌握的方法，无论何种主题都可以用这种方法。比如：各位同事，大家好，欢迎大家参加今天的培训。相信很多人都喜欢看葛优主演的电影。其中有一部名叫《天下无贼》，很多人都看过吧？这是部老电影了

8、，但是其中有句关于人才的经典台词我相信