应届高校毕业生职业见习管理

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1、附件：维保中心应届高校毕业生实习管理规定1目的及依据为增强应届高校毕业生的岗位适应性，促进其尽快熟悉工作环境、胜任岗位要求，为人才的脱颖而出创造良好条件，依据《上海轨道交通维护保障中心应届大学生职业发展培养工作管理办法》制订本规定。2适用范围本规定适用于与上海申通地铁轨道交通维护保障中心签订劳动合同关系、处于实习期的所有应届高校毕业生。3管理及实习方式维保中心组织人事部综合考虑学生的学习专业、培养方向及生产实际需要等因素，将实习期学生分配在各专业公司进行实习。4分公司管理部门及职责4.1组织人事部门4.1.1负责对实习学生的集中管理。4.1.2建立实习档案。4.1.3负责组织实习学生参加上岗

2、（从业）资格取证培训。4.1.4负责实习过程的有效监督。4.1.5协调处理实习过程中的有关问题。4.2实习部门（分公司或车间）4.2.1提供岗位、制订实习计划，挑选合格人员担任实习责任人。4.2.2监督、考核实习责任人的培训及考核情况，并实施奖惩。5实习责任人及实习学生基本要求5.1实习责任人5.1.1实习责任人应为生产技术骨干，工作认真、严谨，责任心强。5.1.2实习责任人应做好安全交底工作，保障实习学生职业健康及生产安全；5.1.3根据培养方向，明确实习学生的工作职责和具体要求，对实习情况进行监督、指导、考核；保持与实习学生的有效沟通并留存记录，实习期满后报分公司人事部留存。5.2实习学

3、生在实习期间应该做到：5.2.1遵守企业各项规章制度，严于律己；5.2.2具备高度的责任心、工作积极主动，有良好的团队意识和合作精神；5.2.3立足岗位要求，不断提高专业技术及管理水平并获得企业规定相关上岗证书；5.2.4求真、务实、创新，自觉维护企业利益，为企业的生产顺行及管理、专业技术创新做出力所能及的贡献；5.2.5认真履行实习期岗位职责，实现实习责任人制订的工作目标。6实习机制6.1各分公司人事部门根据企业需要及企业发展战略，结合学生所学专业特点初步确定其培养方向，明确整体安排。6.2各分公司技术部门，针对现场生产、技术、管理工作中的问题，列出具体研究课题（或研究方向），予以公示，由

4、实习学生自由选择。6.3各分公司根据《学生名单》，制订实习培训计划，明确培训责任人，报各单位人事部门备案。6.4所在单位综合考虑实习学生所学专业、课题及单位实际需要，确定带教责任人。6.5各单位应向实习学生明确其工作职责及实习要求，并在《实习记录卡》（推荐样张）上进行记录。6.6实习按年度实施考核，实习学生应针对选课题进行充分的调研、思考，实习结束后撰写一篇不低于3000字的论文（或报告），交各分公司人事部门。6.7各单位人事部门应组织技术专家和现场带教技术人员对实习学生的论文（或报告）进行评审，评审后论文（或报告）归入实习档案存档。6.8实习期满后各单位人事部门需将考核结果与实习学生沟通，

5、指出其优缺点，并提出下一步改进方向。7考核机制7.1考核表按照《试用期、实习期员工考核表》进行考核（样张见附件2）。7.2考核标准各实习责任人应认真对照《试用期、实习期员工考核标准》（见附件3），客观、公正地评价实习学生的实际工作表现。7.3考核周期由培训责任人按年度实施考核。7.4实习档案（A）员工实习档案忠实记载员工实习期职业成长及考核轨迹，内容包括员工体检信息、《试用期、实习期员工考核表》、《实习记录卡》、论文（或报告）等原始资料。（B）实习档案是实习期满后，提供给各单位决定是否按期转正的重要参考资料。8有关要求8.1应届高校毕业生是上海轨道交通维护保障中心各岗位人员的重要补充，各实习

6、责任人要以高度负责的精神对待该项工作，维保组织人事部按有关规定给予带教奖励，对于表现突出者，于实习期结束后颁发培育奖。8.2对于在实习过程中，严重不负责任的实习责任人，由各单位予以考核，并在分公司范围内予以通报。9相关附表附表：1、实习记录卡片（样张）2、试用期、实习期员工考核表（样张）3、试用期、实习期员工考核标准（样张）4、试用期、实习期员工考核标准对应分值附表1：实习记录卡（样张）姓名　　所学专业　计划培养方向　实习单位　车间及班组　实习时间　所选课题　实习期间岗位职责(工作要求及工作目标)1、遵守劳动纪律、服从工作安排，注意个人身安全。2、熟悉工作环境，虚心学习，逐步掌握上岗所需具备

7、的各项技术和技能。　　　责任人：实习学生：年月日年月日目标完成情况评价　　　　　实习责任人：年月日考核分值统计A、《试用期、实习期员工考核表》：B、论文（或报告）：综合评价：考核评价：分公司人事部门盖章年月日附表2：试用期、实习期员工考核表（样张）所在单位：姓名进入分公司时间考核要素考核评分工作态度责任心ABCD合作性ABCD主动性ABCD纪律性ABCD自我提高热情ABCD工作能力必备知识基础知识ABCD专业