富士康之后的管理汛期预报

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1、富士康之后的管理汛期预报　　富士康是初春坚冰上出现的第一道裂纹，是初秋飘然而落的第一片黄叶。富士康事件的发生，意味着天气要变化　　2008年8月，一位网名为markm49uk的英国人购买了一台iPhone手机，刚刚开机，就发现手机内存有几张中国打工妹的照片。他把这几张照片发到网上，这个中国小姑娘身穿工作服、头戴工作帽、圆圆脸蛋、笑容可爱。随后，人们发现，这个姑娘就是为苹果的iPhone手机做代工商的深圳富士康公司检测车间的一名员工。这个姑娘被称为“iPhonegirl”，一时红遍互联网。　　iPhon

2、egirl笑得如此灿烂，或许是因为她在这个工厂里面感受到了变化和希望：她不再是一个亲人身边的小姑娘，如今已变成一个能够独立生活的成年人了；她接触的不再是故乡那个沉闷闭塞的小村子，她已经到了大城市，融入到成千上万的工人大军之中，有那么多的兄弟姐妹，和她体会着同样的酸甜苦辣；她们用自己的双手，能够生产出来像iPhone这样酷的产品！　　然而，不到两年，同样是这个富士康公司，出现了十几例职工跳楼的悲剧。iPhonegirl如果看到这些新闻，她又会有什么样的感慨呢？我们不知道。据说，时隔不久，iPhonegi

3、rl就被富士康开除了。　　从5月21日到27日，在一周时间内，富士康发生了大约6起跳楼和割腕事件，几乎是每天一起。就在富士康的老板郭台铭亲自视察工厂之后不到几个小时，又有一名年轻工人跳楼身亡。富士康的管理人员讲，他们这回真的已经是束手无策了。“我们知道他会跳楼。我们还派了两个工人睡在他的身边。”但是，他拼命地挣开了同伴阻拦他的手，纵身从七层的阳台上跳了下来。　　是什么样的力量，能够超过一个人对生命的留恋，能够让一个年轻人如此决绝地走向死亡？　　苹果的首席执行官乔布斯说，富士康不是血汗工厂，而是一个拥有

4、游泳池、餐厅和电影院的厂区。是的，富士康是一家跻身世界五百强的企业，其工资福利相对较高，工作生活管理也较为规范。每周五天工作制度。周一到周五，加班费是工资的1.5倍，周末是2倍，节假日是3倍。公司免费提供食宿，免费为员工洗衣，免费用大巴车接送住在园区之外的员工。但是，这每周五天工作制是24小时不间断的五天。富士康的工人实行的是两班倒，在高强度的工作环境下，你得一个月每天站着工作12个小时白班，到了下个月马上转为12个小时的夜班，如此轮换6个月。基本工资是如此之低，以至于你不加班，就没有办法攒下来钱。员

5、工是有宿舍，但是到了规定的时间，所有的宿舍门都要关闭。连你上厕所的时间都有严格的规定。富士康实施的是准军事化管理。管理层和一线员工天天在一起，但却好像是两个泾渭分明的阶层。担任管理层的大多是一些傲慢而粗俗的台湾人，一线员工是整个科层制度最卑微下贱的底层。干得好是没有奖励的，干得不好就等着挨骂吧。走错一个车间，立刻就会被开除。2009年7月，员工孙丹勇弄丢了一部苹果样机，于是遭遇了富士康保安无休止的审讯、搜身，最终，孙丹勇选择以跳楼自杀抗议公司对自己的不信任。这是没有铁丝网的监狱，这里关的是一群刚刚步入

6、社会、刚刚来到城市、激动而迷惘的年轻人。他们的青春澎湃而来，却又黯然退去。他们为富士康带来了每年4000亿元的营业额，但富士康为什么连他们的一张天真的笑脸都留不住呢？　　跳楼事件之后，富士康在6月1日将深圳厂区普工基本工资从900元加到1200元，6月6日再次公布从10月1日起，将通过三个月考核的员工最低工资调高到2000元。从900元涨到2000元，最低工资已经涨了一倍多。乍看起来，富士康已经非常慷慨了。但是，富士康上调的仅仅是深圳地区员工的最低工资，其在国内其它地方也都有厂，这些地方的最低工资大多

7、低于深圳。据估计，此次富士康加薪，每年需要增加的支出不会超过38亿元，还不到其营业总额的1%.据传，富士康可能还会考虑向内地迁厂，因为内地的基本工资比深圳低很多，这样一来，深圳的加薪就不过是虚晃一枪了。　　富士康真加薪也好，假加薪也好，事实自有定论。富士康去也好，留也好，这不过是企业为了生存的讨巧，并不是杜绝此类事件的关键。　　富士康是初春坚冰上出现的第一道裂纹，是初秋飘然而落的第一片黄叶。富士康事件的发生，意味着天气要变化。多年之后，我们回头再看，才能真正看清楚，这里原来是季节变换的边界。　　富士康

8、事件将带来一场加薪的浪潮。理由很简单，中国农民工的工资，早就到了该加薪的时候了。与沿海出口企业农民工做出的巨大贡献相比，他们所得到的回报是极其微薄的。美国劳动力平均每小时工资大约18美元，最低工资标准接近每小时6美元。德国西部工人的工资是平均每小时27.87欧元，东部地区是17.37欧元。墨西哥的劳动力平均工资也达到了每小时4美元，而中国制造业中农民工的工资大多数连每小时1美元都没有。以平均工资而论，在制造、建筑和服务业，中国劳动力的小时工资只有印度劳工