杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册

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1、学生顶岗实训手册学系专业班级姓名杭州万向职业技术学院制二O一一年八月杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册目录1.杭州万向职业技术学院毕业生毕业顶岗实习管理办法………………12.附件1：学生顶岗实训协议书(集中实训)…………………………………103.附件2：学生顶岗实训承诺书………………………………………………124.附件3：学生顶岗实训安全协议书…………………………………………135.附件4：学生分散顶岗实训申请表…………………………………………146.附件5：学生顶岗实训接收函………………………………………………157.附件6：致学生顶岗实训接收单位函(分散实训)………………………168.附

2、件7：学生顶岗实训转单位申请表………………………………………189.附件8：学生顶岗实训任务书………………………………………………1910.附件9：分散顶岗实训学生安排表………………………………………2011.附件10：集中顶岗实训学生安排表………………………………………2112.附件11：学生顶岗实训周记………………………………………………2213.附件12：辅导员(班主任)联系学生顶岗实训情况登记表……………2314.附件13：学生顶岗实训校内专业指导教师安排表……………………2415.附件14：辅导员(班主任)巡查学生顶岗实训记录表…………………2516.附件15：学生集中顶岗实训情况记

3、录表(集中实训)……………….2617.附件16：学生顶岗实训总结………………………………………………2718.附件17：学生顶岗实训鉴定表……………………………………………2819杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册杭州万向职业技术学院毕业生毕业顶岗实习管理办法(试行)毕业顶岗实习是贯彻落实“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”办学方针最重要的实践性教学环节，是工学结合的一种主要形式，是提高学生职业素质和职业能力的必要途径，也是提高毕业生就业率和就业质量的主要渠道；对于培养学生具备适应企业工作岗位的实践能力、专业技能、敬业精神、严谨求实作风和综合职业素质，提高学生对社会的认识，适

4、应社会的能力，实现培养目标具有重要意义。为加强毕业生毕业顶岗实习的管理，强化各部门管理职责，规范工作程序，提高实习质量，特制定本管理办法。一、总体要求1．毕业顶岗实习要坚持以就业为导向，与专业培养目标、学生就业紧密关联。要把顶岗实习的安排、检查、跟踪、反馈、指导和考核等有关工作，纳入人才培养方案中，丰富和提高专业内涵建设。2．毕业顶岗实习是学生的一门必修课程，不得免修，成绩不及格者必须重修。顶岗实习的时间一般安排在在校学习的最后一个学期，时间不少于半年，允许各系部根据专业教学需要和顶岗实习单位的实际情况，对顶岗实习安排进行适当调整，但一般应在最后一学年进行。3.顶岗实习期间，学生既是学院在籍学

5、生，又是实习单位的(准)员工，具有双重身份，学院和实习单位均负有教育和管理的职责。4.确保顶岗实习期间学生安全稳定。从顶岗实习的计划、组织安排，到实施过程，以及实习期间出行、食宿、财物保管等都要考虑到学生的安全，对学生要进行经常性的安全教育，要切实加强和完善安全防范措施，同时要制定切实可行的应对突发事件和意外事故的应急预案。5.为明确实习单位和学院双方职责，保障双方合法权益，保证顶岗实习的顺利进行，学生相对集中的实习单位和学院双方必须签订《毕业生毕业顶岗实习协议书》(附件1)；同时，为明确学生顶岗实习的实习任务与职责要求，保证实习质量，顶岗实习学生离校前必须签订《毕业生毕业顶岗实习承诺书》(附

6、件2)和《毕业生毕业顶岗实习安全协议书》(附件3)。19杭州万向职业技术学院学生顶岗实训手册二、组织实施与管理(一)组织实施1.毕业顶岗实习实行院系两级、学系为主的管理模式。学院成立由学院主管教学的院领导负责，并组成由教务处、学生发展处、各学系共同组成的实习管理领导小组。各学系要成立由分管主任为第一责任人，由专业带头人、教学团队负责人、骨干教师、辅导员(班主任)等组成的实习管理领导小组。学院职能部门教务处、学生发展处负责制定和完善顶岗实习管理制度，代表学院对顶岗实习工作进行检查、评价、重大问题的处理。学系具体负责各专业毕业生毕业顶岗实习的组织实施和管理工作。2.毕业顶岗实习采取以学院安排双向选

7、择为主，也可由学生自主联系实习单位。各学系在顶岗实习开始前一周必须提供实习岗位供学生选择。3.学生自主联系实习单位，以专业对口、有符合条件的指导教师(由实习单位安排)、能完成本专业顶岗实习任务为前提，于实习开始一周前向所在学系提交相关资料，含《毕业生分散毕业顶岗实习申请表》(附件4)、《毕业生毕业顶岗实习接收函》(附件5)等，经学系审核，符合条件的方可批准。并由学生将《致毕业生毕业顶岗实习接收单位