文明单位建设管理办法(定稿)

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1、文明单位建设管理办法第一章总则第一条为广泛深入开展文明单位创建活动,实现文明单位建设的制度化、规范化、标准化管理，促进**公司（以下简称公司）系统物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设协调发展，推进公司“三步走”发展战略，根据《中央企业文明单位建设管理暂行办法》的精神，结合公司实际，制定本制度。第二条文明单位创建要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，紧紧围绕公司发展战略，以加强党的建设和领导班子建设为重点，以促进生产经营为基础，以培养高素质人才队伍为立足点，以创造价

2、值为中心，全面提升企业管理水平，建设资源节约型、环境友好型、团队和谐型和学习创新型企业，实现又好又快可持续发展。第三条公司文明单位荣誉分文明单位和文明单位标兵两类。文明单位是公司授予的文明建设方面的综合性荣誉称号。文明单位标兵从文明单位中评价9——产生，是公司授予的文明建设方面的最高荣誉称号。第四条文明单位建设坚持物质文明、政治文明、精神文明和生态文明并举的方针，以人为本，重在建设、重在过程、重在效果。第五条文明单位建设由公司党组统一领导。公司精神文明建设委员会(简称公司文明委)负责指导公司系统文明单位建设。文明委办公室(简称公司文明办)设在政治工作

3、部，负责日常工作。第六条文明单位建设坚持党委（党组）统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，各职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制，动员和组织全体员工积极参与。第七条所属单位应当把公司文明单位创建活动同地方文明单位、全国文明单位创建活动有机结合，积极参与并争创当地、全国文明单位。第八条本办法适用于公司所属二、三级单位。第二章基本条件第九条文明单位基本条件9——（一）物质文明和生态文明成效显著。1．企业管理规范，经济效益显著。决策科学，依法经营，实施价值管理，推行对标管理和标准化管理；市场竞争能力强，经济效益稳步提高。完成与上级单

4、位签订的资产经营责任目标，得分率在90%以上。2．安全生产稳定。坚持“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，重视安全文化建设，安全生产责任制落实到位，保证和监督体系健全，设备运行安全、稳定、经济。完成与上级单位签订的安全生产责任目标，得分率在90%以上。3．推行清洁生产，注重环境保护，推进资源综合利用，致力于建设资源节约型、环境友好型企业。完成与上级单位签订的节能环保责任目标，得分率在90%以上。（二）政治文明和精神文明建设全面进步，成效显著。1．党的建设全面加强。认真贯彻落实党的路线方针政策;充分发挥党组织政治核心

5、作用、基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设好；紧紧围绕企业中心开展工作，党组织的创造力、凝聚力和战斗力强；持续深入推进创先争优活动，“四强”党组织和“四优”共产党员建设成效显著；9——对工会、共青团工作领导有力。2．领导班子坚强有力。大力开展“四好”班子创建活动，领导班子团结进取，有开拓意识和创新精神；坚持党委（党组）中心组学习制度和领导干部民主生活会制度，坚持民主集中制和党管干部原则;严格执行“三重一大”决策制度；贯彻落实党风廉政建设责任制，教育、监督和制度体系健全。完成与上级单位签订的党风廉政建设和

6、稳定工作责任目标，得分率在90%以上。3．群团组织作用突出。工会、女工、共青团组织健全，全面贯彻落实公司有关工作制度；融入企业中心，独立自主地开展工作；组织开展形式多样的竞赛和活动，为企业改革和发展作出积极贡献。4．员工队伍素质高。实施“人才强企”战略，注重员工素质教育，建设“四个一流”员工队伍；思想政治工作注重创新，贴近实际、贴近员工、贴近生活；认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，员工具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德和法制意识；有针对性地开展岗位技能和专业技术培训，员工整体素质逐年提高，人才结构合理，素质优良。5．企业文化建设扎实有效。全面贯彻

7、《公司企业文化建设纲要》，规范使用公司企业标志，全面实践公司9——企业理念和员工行为规范；认真履行企业社会责任，建立和完善社会责任报告制度，具有良好的社会形象，在社会上有较高美誉度；在公司文化的统领下，结合本企业实际，开展富有特色的企业文化建设。6．文明单位创建工作目标明确。建立起科学管理体系，各项工作标准、规章制度、管理手段完善，建立组织实施、考核评价、信息反馈的运行机制。广泛开展创建文明车间（分场、科室）、班组、员工和家庭系列活动。第十条文明单位标兵的必备条件（一）连续两次保持公司文明单位荣誉称号。（二）本次文明建设评价标准各项得分率均在95%以

8、上。（三）各项工作在公司系统位居前列，成果显著，有典型示范作用。（四）企业无亏损。第十一条文明单位的否决条件