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时间:2018-07-30
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1、加强重点学科建设提高医院核心竞争力区医院的蓬勃发展带动了全区卫生系统的进步,树立了良好的榜样。但同时也给处于区医院辐射范围内的、、、、中心卫生院带来了前所未有的紧迫感,这是危机也是挑战。在这种形势下,如何提高医院核心竞争力,从而突出重围,重获发展,更进一层,现实的摆在了我们面前。在这个时候,卫生局提出了重点(特色)科室的建设,而我院的眼科被确立为区级特色科室,妇产科、中医科被确立为镇级重点科室,这为我院的发展又创建了一条新路。通过这一年的创建、运营,我们感受到重点(特色)科室的建设为我院的发展带来的优势,深刻理解了卫
2、生局实施重点(特色)科室的建设的初衷,下面就我院重点(特色)科室的建设工作总结如下:一、领导重视自我院眼科被确立为区级特色科室,妇产科、中医科被确立为镇级重点科室后,首先就成了了领导组织组长:、、、、、、、、、、副组长:、、、成员:、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、以“培育优势、重点突破;扶持特色、提高水平;合理配置、带动全局”为原则,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“以病人为中心,以健康为目标”,实行院部、科级二级管理体系。医院主要协调建设中出现的有关问题并
3、及时解决,医院为重点(特色)科室建设的人、财、物做好保障,给予倾斜政策,重点(特色)科室建设要建立健全管理制度,按章行事。管理体系紧扣重点(特色)科室建设目标和考核指标运行。二:硬件投入1、眼科区级特色科室:添置眼科手术的必要材料,更换了一批老化的器械。2、妇产科镇级重点科室:2.1原有产房布局不合理缺少相对隔离区域,达不到消毒、隔离的要求,为手术的开展留下了隐患。为此医院投入了数千元,打通了产房背面的留观室,改作留观室、病人更衣室两用(产房原来就和婴儿洗浴间相通),而产房南面的婴儿洗浴间改为婴儿洗浴间、医师更衣室两
4、用,原有产房的通道改为污物通道,从而形成了简单的符合消毒、隔离要求的三通道管理,为消除隐患,保障手术安全打下了良好的基础。2.2展开合作拓展业务范围2.2.1为了更好的为患者提供进一步的妇科化验检查,与、、、、、、区人民医院合作开展妇科TCT-夜基薄层细胞学检测,为我院妇科疾病的快速诊断提供了依据。2.2.2为了拓宽妇科疾病治疗的途径,与、、、、、、、医学科技有限公司合作开展臭氧治疗的协议,截止日前已开展余例,取得了预期的治疗效果,得到了群众的好评。2.2.3为了适应部分患者的治疗要求,投入一万余元开展无痛治疗技术,
5、得到了群众的好评。1、中医科镇级重点科室因我院门诊部修建已有十余年,门诊楼的一楼设置已渐渐跟不上发展的需要,而我院中医科就是因房屋的限制而制约了它的发展。被确立为镇级重点科室后,院部设想将中医科搬至康复门诊,原康复门诊设施集中摆放,为此院部积极筹措资金,于门诊楼东门地下通道处修建缓坡直达地下室,为康复门诊部的腾空而作准备。再选择适当时机搬迁中医科,从而解决了中医科发展的瓶颈,为中医科的进一步发展创造了先决条件。三、软件投入软件的投入也就是人才的建设,人才要素是决定重点学科建设成败的关键,它包括技术研究、中青年骨干人才
6、培养及人才团队的建设,其中中青年骨干是关键,重点(特色)科室的建设和发展都离不开既有远见卓识又能脚踏实地,既有较高学术水平又有较强组织能力---中青年骨干的主导。尤其在当前各个学科发展迅速,新知识和新技术日新月异的时代里,对中青年骨干提出了更大挑战,要求知识面和学术造诣有足够的深度和广度,管理和领导能力有足够的水平和强度,只有这样才能及时、准确地明确科室的主攻方向,才能有力和有效地组织团队沿着主攻方向并达到目标。老中青相结合的、结构合理的人才梯队是重点(特色)科室持续发展的前提条件,通过老一辈的传帮带,中青一代的不断
7、学习、努力实践、强力进取和勇于创新,才能在科室内形成一个良好的学术氛围,充分发挥人才的积极性,促进优秀人才脱颖而出。提高人才团队素质、培养人才的团队精神是重点(特色)科室的一个重要内容,因为重点(特色)科室是人才培养的主要基地。所以,我们积极为职工营造一个良好的学习气氛,经常开展科室内的学习与讨论,对疑难杂症病例展开讨论,有记录,有总结。安排医务人员参加院外的相关培训,中青年骨干优先,从而带回了新理论,新技术,并传、帮、带给了周围的同志,以点带面,带动了医院整体医疗水平的提高。中医科的、、、,在自身的努力和医院的培养
8、下,顺利的获得了中医科副主任医师的职称,为周围同志树立了一个很好的榜样,提高了工作的热情,加强了工作的积极性。四、取得的成绩截止日前,眼科,门诊人次、、、、、余人次,手术、、、、、、、、、余例。中医科,年门诊人次、、、、、、、、、、余人次,妇产科,门诊人次、、、、、、、、余人次,手术、、、、、、、、、、、、余例,妇科TCT-夜基薄层细胞学检测,
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