2011年春季安全生产大检查评分标准(供电企业)[1]

2011年春季安全生产大检查评分标准(供电企业)[1]

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1、附件2:2011年春季安全生产大检查评分标准(供电企业)被检单位:序号检查项目计分检查要求评分标准实得分备注一人员1501各级管理干部履职情况301.厂(局)、车间、班组有年度安全目标。2.层层签订了安全责任书和无违章承诺书。3.安全第一责任人是否做到“六个一”:每半年至少讲一堂安全课,每半年至少听取一次安全投入情况汇报,每月主持召开一次安全生产分析会,每月至少督查一个施工检修现场,每月到一个基层生产单位调研现场办公,每季对安全文件的落实情况进行一次回头看。4.厂(局)班子成员每月必须参加1次基层单位安全分析会和班组安全活动,车间领导每月必须参加2次班组

2、安全活动(以有关会议纪要和记录为准)。1.无安全目标的每一班组(或车间)扣5分,目标不满足《安全生产工作规定》三级控制原则扣1分;2.发现一级没有签订扣5分,一人没有签订扣1分。3.“六个一”没做到每一项扣2分;4.没有按照要求参加每次扣2次,没有发言每次扣1分。对应管理性严重违章第2条2各类岗位人员到位情况301.按照公司文件落实各级生产人员岗位工作标准和质量标准。2.按公司规定相关专责应认真组织进行大型施工、检修任务的现场查勘、方案审查、作业准备等。1.没有明确各级生产人员岗位工作标准,工作达不到质量标准要求,每发现一个岗位扣5分。2.相关专责没有认

3、真履行职责,每发现一次扣2分。3.没有按规定公布经批准的人员名单扣10分;一个班组人数超过标准扣2分。241.按公司规定公布“有权单独巡视高压设备人员名单”、“有权签发工作票人员名单”和“工作负责和工作许可人名单”,且签发人、工作负责人人数不超过30%。3违章人员管理201.严格执行公司《安全生产违章处罚规定》,是否离岗培训及复岗考试等情况;是否按最低工资标准发放。2.违章下岗人员应真正离岗,并组织对下岗人员的培训,时间足够,内容充实,培训取得实效。1.没有离岗进行培训的扣1分/人,没有履行复岗手续的扣1分/人。2.没有按最低标准发放的扣2分/人。3.下

4、岗资料不完善,没有集中归档扣2分(应包含下岗通知、工资单、下岗培训情况、复岗考试情况、复岗申请等,由三级单位集中归档)。4安规考试201.3月底前完成全体人员的《安规》考试(包括现场安规考试)。2.安规考试应严格考场纪律,大力推广现场考试。3.成建制地抽取部分班组和管理人员进行考试,抽考内容包括安规和安全责任制。1.没有按要求开展现场《安规》考试扣10分。2.考试不严格,没有开展现场考试扣10分。3.抽考一人不及格扣2分。对应管理性严重违章第7条5人员培训301.各单位制定了全年培训计划和春季现场培训计划及方案、计划详实具体,方案可执行性强,并已规范开展

5、。2.各级单位按照《湖南省电力公司现场培训管理办法(试行)》要求规范开展全年现场培训工作,落实了各级职责,分层次、分专业、分时段制定了详实可行的各级现场培训计划等。3.1.没有全年培训计划扣5分,没有春季现场培训计划扣5分;方案、计划不详实和无操作性扣5分,实施不规范,一处扣5分,扣完为止。2.各级职责不明确扣5分,职责没有落实到位扣5分,计划没有分层次、分专业、分时段一处扣5分,扣完为止。月度、年度计划不规范,执行后没有评估,一处不合格扣5分,扣完为止。3.各级单位没有按规定制定现场培训竞赛方案计划扣5分。开展不规范,一处不合格扣1分,扣完为止。24二

6、级、三级单位按公司规定分别制定了现场培训竞赛方案和工作计划,严格按计划进行并规范开展。6生产组织201.生产组织机构设置合理,职责明确,形成了高效有力的生产指挥系统。2.二级、三级单位生产专责按规定配备到位,输变电专业所和县局生产专责不应设置在班组,必须设置专职安监员。3.按照公司文件要求开好生产周例会。二级单位生产主管领导,三级单位安全第一责任人应亲自主持召开生产周例会,认真安排布置本周生产任务。4.县局的临时检修由分管副局长批准,业扩报装工程的施工安排必须通过周生产例会。5.带电作业班是否按规定单独设置。1.生产组织机构设置不合理,职责不明确,每发现

7、一处扣5分。2.二级、三级单位专责不满足公司规定,每缺一人扣2分。专业所、县局没有设置专职安监员一个扣2分,兼职过多扣1分。3.相关领导没有按要求主持周例会,每次扣2分。4.县局的临时检修不是由分管副局长批准,一次扣5分。业扩报装工程的施工安排没有通过周生产例会,一次扣2分。5.周例会安排工作或提出问题没有闭环,一个扣1分。6.带电作业班没有单独设置扣5分。二管理2001公司2011年安全工作会议、电网工作会议、生产管理工作会议精神贯彻落实情况101.及时传达到各级生产人员。2.是否按照相关会议精神分解各项生产管理目标和布置重点工作任务,是否制定了本单位

8、的工作计划、措施和考核制度。3.是否按照要求建立健全三级技术监督网络,并完善绩效

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