人力资源管理师基础知识

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1、人力资源管理师基础知识人力资源管理师基础知识.txt只要你要，只要我有，你还外边转什么阿老实在我身边待着就行了。　　听我的就是,问那么多干嘛，我在你身边,你还走错路!跟着我!不能给你幸福是我的错，但谁让你不幸福，我TMD去砍了他　本文由xieweiqiangky贡献ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。人力资源管理师培训课程基础知识人力资源管理师1《基础知识》--《人力资源管理必读》基础知识》《人力资源管理必读》培训主要内容第一讲：劳动经济学第四讲：第四讲：管理心理与组织行为第二讲：第二讲：劳动法第

2、五讲：人力资源开发与管理第三讲：现代企业管理人力资源管理师2基础知识怎么考？基础知识怎么考？考试题型：考试题型：单选（ABCD四个选项，一个正确答案）多选（ABCDE五个选项，两个或两个以上正确答案）分数分布大体为：《基础知识》占20分，《工作要求》占80分。人力资源管理师3对比分析:对比分析:理论知识题）《工作要求》相关内容所占分数比例（理论知识题）工作要求》规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级助师师级71013131613109910710151717151118707080人力资源管理师4二级操作技能考试共8题，分四种题型，总分100分。其中

3、：改错题2个，各5分；简答题3个，各10分；图表分析题2个，各15分；综合分析题1个，占30分。人力资源管理师5一级操作技能考试共6题，分两种题型，一级总分100分。其中：简单题（本题共题每小题10分简单题（本题共2题，每小题分，共20分）综合分析题（本题共4题每小题20分综合分析题（本题共4题，每小题20分，共80分）分人力资源管理师6对比分析:对比分析:操作技能题）《工作要求》相关内容所占分数比例（操作技能题）工作要求》规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级基准助师基准师级基准11101620232115131114141510111017252

4、22217201002210023100高师基准人力资源管理师181007TIPS：我国的国情：中国总人口每年净增800万至1000万人；中国总人口每年净增800万至1000万人；800万至1000万人2030年将达到14.39亿年将达到142030年将达到14.39亿，劳动年龄人口规模庞大，就业压力巨大！庞大，就业压力巨大！我国劳动年龄人口(15-59岁2000年为年为8我国劳动年龄人口(15-59岁)2000年为8.62013年为36亿2030年左右为年为9年左右为9亿，2013年为9.36亿，2030年左右为9.66亿；劳动年龄人口占总人

5、口的比重在相当一段时间内会高于2一段时间内会高于2/3；也就是说，劳动年龄人口规模大，也就是说，劳动年龄人口规模大，比重高的特点在相当长的时间内保持；的特点在相当长的时间内保持；经济每增长1个百分点，就业只增长约0经济每增长1个百分点，就业只增长约0.1个百分点。个百分点。人力资源管理师8TIPS：我国的就业形势：十一五”期间，“十一五”期间，我国城乡新成长的劳动力年均万人；达2000万人；万人全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要万人，全国城镇每年新增劳动力万人就业的下岗失业人员和其他人员，就业的下岗失业人员和其他人员，每年需要安排就业

6、的达到2400万人；万人；就业的达到万人但从劳动力需求看，按照经济增长保持8%至但从劳动力需求看，按照经济增长保持至9%的速度，每年可新增的速度，万个就业岗位，的速度每年可新增800-900万个就业岗位，万个就业岗位加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，万人左右，加上补充自然减员，可安排就业万人左右年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右！万人左右！年度劳动力供求缺口仍在万人左右而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了亿多人，由于土地容纳的农业劳动力有限，多人，由于土地容纳的农业劳动力有限，按1.7

7、亿计算，则农村富余劳动力还有1.2亿左右。亿左右。亿计算，则农村富余劳动力还有亿左右人力资源管理师9第一讲：劳动经济学第一讲：第一节：第一节：劳动经济学的研究对象与研究方法第二节：第二节：劳动力供给与需求第三节：完全竞争市场条件下的工资水平与第三节：工资结构第四节：第四节：就业与失业人力资源管理师10劳动经济学的概念与研究对象概念劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。研究对象劳动资源的稀缺性效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化）劳动力市场人力资源管理师11劳动经济学的研究方法实证研究方法实证研究

8、方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排斥价值判断。包括：观察法、谈话法