福建监狱计分考核罪犯实施办法

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1、福建监狱计分考核罪犯实施办法第一章　总　则第一条　为规范监狱计分考核罪犯工作，依法科学运用计分方法考核罪犯的改造表现，提高罪犯改造质量和监狱执法公信力，根据《中华人民共和国监狱法》、司法部《监狱服刑人员行为规范》和《关于计分考核罪犯的规定》等法律法规，结合我省监狱工作实际，制定本实施办法。第二条　对罪犯实施计分考核，应当坚持监狱工作方针，依法依规、严格规范和公开公平公正的原则，惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，民警直接考核与集体评议相结合的原则，谁承办谁负责、谁主管谁负责、谁签字谁负责的原则。第三条　监狱根据计分考核结果对

2、罪犯给予奖励，实施分级处遇，依法提请减刑、假释。第四条　监狱民警在计分考核罪犯工作中应当秉公执法。有违法违纪违规行为的，依法依规给予处理；涉嫌犯罪的，依法移送相关部门处理。第二章　考核组织第五条　—49—省监狱管理局（以下简称省局）成立计分考核指导小组，由主要领导任组长，分管监管改造和劳动改造工作的领导任副组长，狱政生活卫生管理处、刑罚执行处、教育改造处、劳动改造处等处室负责人为成员，负责检查、指导、监督全省监狱计分考核工作。局计分考核指导小组办公室设在狱政生活卫生管理处，主任由处室负责人担任，负责全省监狱计分考核的日常业务工作。

3、第六条　监狱（含局属各押犯单位，下同）成立计分考核领导小组，由主要领导任组长，分管监管改造和劳动改造工作的领导任副组长，狱政管理科（刑罚执行）、教育改造科、狱内侦查科、生活卫生装备科、生产管理科等科室负责人为成员，负责检查、指导、监督本单位计分考核工作。监狱考核办公室（简称“考核办”）设在狱政管理科，主任由科室负责人担任，成员由科室副科长，考核经办民警等人员组成，负责本单位计分考核的日常业务工作。第七条　监区成立计分考核小组，由监区主要领导任组长，监区其他领导和分监区主要领导为成员，负责本监区计分考核的日常工作，并于每月初7个工作

4、日内，向监狱“考核办”上报监区上月计分考核情况。第八条　分监区设立计分考核实施小组，由分监区主要领导任组长，分监区全体民警为成员，负责本分监区计分考核的日常工作，并于每月底前向监区计分考核小组上报分监区本月计分考核情况。第九条　—49—对罪犯加分、扣分或奖励、处罚时，原则上采用集体评议的方式，但罪犯扣20分以下可由分监区领导审批决定。各级考核机构开展工作时，做出的决定应当经三分之二以上组成人员同意后生效，与会人员的意见应当如实记录并签名备案。第十条　分监区计分考核实施小组初审或决定的，由分监区主要领导签字确认；监区计分考核小组审核

5、或决定的，由监区分管监管改造领导或主要领导签字确认；监狱“考核办”审核或决定的，由“考核办”主任签字确认；监狱计分考核领导小组审核或决定的，由监狱分管监管改造领导或主要领导签字确认。第十一条　监狱计分考核工作应做到实时记录、信息公开、全程留痕。监狱“考核办”每月向派驻检察室报备罪犯计分考核结果、表扬和物质奖励等汇总情况，并接受监狱纪检监察室监督和检查。第三章　计分考核第一节　考核内容与方法第十二条　计分考核内容分为教育改造和劳动改造两个部分，每月基础分为100分，其中教育改造基础分为65分，劳动改造基础分为35分。第十三条　教育改

6、造部分主要考核内容为：（一）认罪悔罪：承认犯罪事实，认识犯罪危害，悔恨自己的罪行，服从法院判决。（二）遵规守纪：—49—遵守各项监规纪律，遵守服刑人员行为规范；服从民警管理，如实汇报改造情况；爱护公共财物，讲究卫生，讲究文明礼貌。（三）接受教育：参加思想、文化、技术学习和形势政策教育，考核成绩合格；参加文体活动，接受心理健康教育。（四）其他接受教育改造的情形。第十四条　劳动改造部分主要考核内容为：（一）劳动态度：劳动态度端正，服从调配，按时出工劳动，接受技术指导，参加劳动习艺。（二）劳动行为：遵守劳动现场管理规定，遵守劳动操作规程

7、和安全生产规定，爱护劳动工具和产品，节约原材料。（三）劳动能力：按时完成劳动定额，保证劳动质量，无劳动定额的，认真履行岗位职责。（四）其他接受劳动改造的情形。第十五条　计分考核实行“日记载、周评议、月公示”制度。分监区民警负责每日记载罪犯的改造表现及加分、扣分情况，每周评议罪犯的改造表现，每月底初评罪犯的考核得分，并如实填写《罪犯月考核表》和分监区本月《计分考核罪犯情况汇总表》（一）（二）。分监区应当依据考核的内容和标准，对符合标准的给予基础分，表现突出的给予加分，违反规定的给予扣分。第十六条　计分考核采取“基础分分值＋加分分值—

8、扣分分值”的计分模式，积分总和为罪犯当月的考核得分。教育改造与劳动改造的分数不得相互替补。考核得分为负分的，保留负分。—49—同一加分、扣分情形可以给予多项加分、扣分的，按照最高分值给予加分、扣分。第十七条　罪犯劳动改造考核分采取“罪犯劳动改造考核