[企业管理]成本与管理会计资料

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1、成本与管理会计第一章一．名词解释1.成本：为进行生产经营活动或达到一定目的所耗费资源的货币表现及其对象化。2.成本会计的定义：1、狭义的成本会计，指对成本核算资料进行归集、记录、汇总、分配，最终确定产品的总成本和单位成本，该定义主要侧重于产品成本的计算；2、广义的成本会计，指除了产品成本计算核算以外，还包括对成本的计划和控制等方面的内容。二．简答题1.成本的作用答：1、成本是生产经营耗费的补偿尺度；2、成本是综合反映企业工作质量的重要指标；3、成本是制定价格的重要依据；4、成本是企业进行经营决策的

2、重要依据。2.我国企业成本会计现状及存在的问题答：1）只注重核算和管理产品生产过程的成本忽视产品供应过程和销售过程的成本（费用）的管理；2）只注重投产后成本管理，忽视投产前产品开发设计的成本管理；3）只注重考核成本本身水平高低，忽视成本效益水平的高低。3.、成本会计的职能答：1、成本预测2、成本决策3、成本计划4、成本核算5、成本分析6、成本考核7、成本控制.。4成本会计工作的任务答：（1）根据正确的成本预测和决策，按期制定目标成本，并编制成本费用计划，力求企业生产经营的最佳经济效益；（2）正确、

3、及时地进行成本费用核算，为企业生产经营决策提供成本信息；（3）正确、及时地修订各种消耗定额，尽可能节约费用，降低成本；（4）分析、考核各项消耗定额和成本费用计划的执行情况及其结果，为企业提高经济效益出谋划策。第二章成本费用的归集与分配一．名词解释1.工资：是指作为劳动报酬按期支付给劳动者的货币或实物。二．简答题1.工资总额的构成答：1、职工工资、奖金、津贴和补贴（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6）特殊情况下支付的工资2、职工福利费（包括货币性福利和非货币性

4、福利）3、“五险一金”4、工会经费和职工教育经费5、辞退职工的补偿及相关支出三．计算题37（一）公式：1、计时工资的计算月标准工资扣除缺勤工资计算公式：某职工应得计时工资37＝该职工月标准工资－（事假、旷工天数×日工资率）－（病假天数×日工资率×病假扣除率）按出勤天数直接计算工资公式：某职工应得计时工资＝该职工本月出勤天数×日工资率＋病假天数×日工资率×（1－病假扣除率）日工资率的计算有三种方法：1)按每月平均工作日21.75天计算（365—102）÷12=21.75日工资率=月标准工资/21.7

5、52)按固定日历数30天计算日工资率=月标准工资/303)按每月实际满勤日数计算实际满勤日=该月实际日历数—该月双休日日工资率=月工资标准/实际满勤日371.例1：某工业企业某生产工人月标准工资为313.80元,2008年3月份日历天数为31天,其中双休日9天,病假2天,事假2天,出勤18天。该职工病假和事假期间没有节假日。根据工人的工龄，其病假工资支付比例为90%（即病假扣除率为10%）解题：①按30天计算日工资率的月标准工资扣除缺勤工资的计算方法日工资率=313.80/30=10.46（元）该

6、职工3月份应得计时工资=313.80-（2×10.46）-（2×10.46×10%）=290.78(元)②按30天计算日工资下的出勤天数直接计算方法该职工3月份应得计时工资=10.46×(18＋9)＋（2×10.46×90%）=301.25(元)③按21.75天计算日工资下的月标准工资扣除缺勤工资计算方法日工资=313.80/21.75=14.4（天）该职工3月份应得计时工资=313.80-（2×14.4）-（2×14.4×10%）=282.12(元)④按21.75天计算日工资下的出勤天数直接计算

7、方法该职工3月份应得计时工资=14.4×18＋2×14.4×90%=285.12(元)⑤按实际满勤天数计算日工资下的月标准工资扣除缺勤工资计算方法实际满勤天数=31-9=22（天）日工资=313.80/22=14.264（元）该职工3月份应得计时工资=313.80-（2×14.264）-（2×14.264×10%）=282.42(元)⑥按22天计算日工资下的出勤天数直接计算方法该职工3月份应得计时工资=14.264×18＋2×14.264×90%=282.43(元)（二）计件工资的计算计件工资，指

8、根据规定的计件单价和完成合格品数量与料废数量计算支付的工资。①应付计件工资=（合格品数量+料废数量）×计件单价②计件单价=制造某种产品所需定额工时×制造该种产品所需某种等级工人的小时工资率37计件工资的计算：个人计件and集体计件例2：某职工5月份加工甲、乙两种产品，甲产品120件，乙产品90件。验收时发现甲产品料废10件，工废4件。该职工小时工资率4.30元，制造甲产品定额工时为1.5小时，乙产品为2小时。解：甲产品计件单价=1.5×4.30=6.45(元)乙产品计件单价=2×4