药监局内部管理制度

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1、大安区食品药品监督管理局内部管理制度补充为了加强我局机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，根据《自贡市大安区食品药品监督管理局惩防体系建设基本框架》补充制度。一、考勤制度（一）全局工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。（二）作息时间及季节性变更执行区政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。（三）请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。（四）办公室应认真统计考

2、勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。（五）无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。（六）每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。二、工作纪律(一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。(二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。　　(三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。　　(四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动。　　(五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给

3、予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。　　(六)工作人员不论何时都应保持通讯畅通，局领导将不定时对通讯情况进行抽查。如因通讯不畅造成不良反应和后果的，将给予批评和经济处罚。（七）对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。(八)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以

4、上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，将按照人调发［1992］18号文件规定执行。三、公章管理制度　　公章是一个单位的象征和代表形式，一经盖出可产生法律责任，必须加强公章管理，严格盖章程序。因此特制定本制度：　　（一）实行用章审批制度和用章登记制度。　　（二）各类公章必须确定专人保管，钥匙只能由一人掌握。　　（三）执法监督的各种证件、证明、信函均须经单位主要领导及分管局长审批后，经局长或分管局长签字后方可到办公室登记盖章，否则拒盖。凡未经批准的均予以拒盖，否则将追究有关公章保管人的责任

5、。　　（四）各股室需在各类材料或表格中加盖公章或开介绍信的，经部门负责人签字同意，经办公室局长审查后方可加盖公章。　　（五）职工因私需加盖公章的，如子女入党外调、读书升学、经济担保等，需经部门负责人签字同意后，再到办公室盖章。　　（六）公章管理人员必须坚持原则，高度负责，坚持亲自动手盖章，一般情况下不得让其他人掌印，份数特别多，需要他人帮忙的，必须在场监视，不允许人章分离。　　（七）办公室要设置用章登记薄，登记每次用章的事由、时间和批准人、经办人。　　（八）严禁违反公章使用制度，私自加盖公章，对违反规定造成严重后果的，追究其法律责任。 四、规范性文件重大行政处罚备案审查制度　　

6、为有效规范行政执法行为，深化行政执法责任制，根据区委、区政府有关文件精神，制定该制度。　　（一）各股室每季度要将执行的规范性文件上报区政府法制办和上一级主管部门备案，报送备案材料包括：⑴规范性文件的备案报告；⑵规范性文件及复印件；⑶规范性文件依据的法律、法规。　　（二）执法股室和单位在实施重大处罚决定后，应在结案后15日内向政府法制办和市药监局备案，报送备案的材料包括：⑴重大处罚决定的备案报告；⑵行政处罚决定书副本的复印件；⑶重大处罚决定所依据的法律、法规。　　（三）以上所述重大处罚决定是指较大数额的罚款或没收财物行为，即对在经营活动中违法行为处以二万元以上的罚款或没收财物行为

7、。　　（四）报送备案审查的材料需经局主要领导签字认可。五、行政执法证件管理制度（一）执法证件必须随身携带，执法人员在执法过程中必须出示证件。（二）执法证件必须妥善保管，不得转借他人。（三）执法证件到期必须办理年审或换证手续。（四）执法证件如有遗失必须及时上报办公室，办理挂失和申请补办。六、机关效能建设制度为贯彻落实从严治党、从严治政的方针，进一步完善机关管理、监督机制、切实改进机关作风，提高机关工作效能，根据工作要求，建立岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究