九原区招聘合同制人员方案

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1、附1：九原区2011年公开招聘合同制工作人员方案按照九原区委、区政府的整体工作部署，我区将公开招聘一批事业单位合同制工作人员。具体方案如下：一、招聘范围及报名办法（一）招聘范围1、九原区户籍人员（公安局办理注册户籍时间1年以上）。九原区机关、事业单位正式（含合同制）工作人员的子女及配偶（不受户籍限制）；2、在九原区服务的“三支一扶”大学生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”；3、截止2011年6月30日，在九原区机关、事业单位工作满两年的临时工。（二）招聘人数本次公开招聘40人，根据其专业及特长，录用后统筹安排工作岗位。（三）报名条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社

2、会主义；-7-2、遵纪守法，品行端正、身体健康；3、具有国家承认的大专以上学历；4、年龄在30周岁以下（1981年1月1日后出生）；5、具有下列情形之一的人员，不得报考：（1）受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的；（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；（3）被机关、企事业单位开除的工作人员。（四）报名办法1、报名时间：2011年8月15日—2011年8月19日上午8：30—12：00，下午2：30—5：30，逾期不予受理。2、报名地点：区人力资源和社会保障局四楼会议室3、报名要求：（1）报考者需提供学历证书、户口簿、身份证原件及复印件；（2）报考人数与招聘人数达不到3:1，相应减少

3、招聘人数；（3）九原区户籍的居民及在-7-九原区机关、事业单位工作的职工子女（配偶），须提供父母在九原区的户籍证明及嘎查村、居委会证明或父母（配偶）所在工作单位的证明，并由所在单位主要领导签字；在九原区工作满两年的临时工报考时需提供所在单位的证明，并由所在单位的主要领导签字。弄虚作假者取消其资格，并追究有关领导责任；（4）近期免冠一寸彩照5张。4、报名费用：审查合格的，收取报考费120元，填写《报名登记表》（一式两份）。二、招聘办法招考分笔试和面试两部分进行。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。（一）笔试1、笔试只进行公共科目考试，不划定范围，不指定参考书，采取闭卷形式

4、；2、笔试成绩由高到低按1：2的比例进入面试。如果笔试成绩相同，同时参加面试；3、笔试时间、笔试地点详见准考证；4、蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在笔试成绩中加5分；-7-5、在九原区服务期满的“三支一扶”大学生、“大学生村官”及“社区民生志愿者”，在笔试成绩中加5分。所有附加分值直接记入笔试初始成绩，最高加分累计不超过6分。（二）面试面试主要检验应聘者的应变能力、综合分析解决问题能力、言语表达能力、组织协调能力等。如果出现总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定体检人选。体检人选与招聘人选按1:1比例确定。（三）体检按笔试、面试成绩拟确定的录用人员，由人社局负责

5、组织体检。（四）公示公示期三天.三、聘用及待遇（一）经考试和体检合格者，由用人单位与其签订聘用合同书，试用期一年。试用期满考核不合格的予以解聘；（二）-7-聘用期间的工资待遇参照事业单位同级同职务工作人员标准执行，并参照事业单位工作人员管理办法进行年度考核。四、组织机构组长：郭振新（区委副书记）副组长：杨建伟（区委常委、政府常务副区长）魏强（区委常委、纪检委书记）任宽厚（区政府副区长）成员：乔俊（区编办主任）杜林春（区人力资源和社会保障局局长）伊拉特（区纪委副书记）云晓清（区财政局局长）成立招聘领导小组办公室，办公室设在区人力资源和社会保障局，办公室主任由杜林春同志兼任

6、。-7-