急诊新入科护士培训计划与考核

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1、急诊新入科护士培训计划与考核 　　急诊新入科护士培训计划与考核：急诊科新护士培训计划 XX年急诊科新护士培训计划 一、目的 　　急诊科是危急重症病人就诊的必经之地，急诊护理人员的急救能力及综合素质直接影响着急诊急救护理工作的质量。通过为期六个月的培训，旨在让新到急诊科工作的护士，尽快熟悉业务，了解急诊工作特点及各项工作要求，严格遵守医院各项规章制度，提高急救工作水平，为患者提供便利、快捷、专业化的急诊急救服务。 二、铀培训对象 新到急诊科护石士 一、培训内容 　　、衍规章制度、岗位职责、团应急预案、工作流程与玖实践应用以及安全管理靖。 　　1、熟悉环境、宅人员，仪器、物

2、品、药婶品的放置位置。 　　2翼、规章制度、岗位职责喧、护理常规及应急预案杨的学习。 3、急救专线朱电话的接听要求。 4、沏分诊工作及工作程序。犹 5、院前急救工作及工棺作程序。 6、抢救室工花作及工作程序。 7、留赵观室工作及工作程序。型 8、流水区、输液室工樱作及工作程序。 9、清搽创、手术室工作及工作黍程序。 10、护理安全蠕管理、消毒隔离有关要颊求。 11、对特殊病人如的接诊及医疗服务要求孽。 12、交接班与病人匠的转入转出。 、理论知叛识 1、急诊范围、分诊鬼、院前急救知识。 　　袁２、心电图知识。【急耍诊新入科护士培训计划煞与考核】 ３、常用药品举的作用、用

3、途、禁忌。兑 　　４、内、外、妇、娘儿危急重症病人现场急活救、途中监护、急诊专盐科有关知识与流程。 、浚各种急救药物的相关知音识 、心跳停博病人的抢驹救流程； 、休克病人的泞急救护理； 、有机磷农争药中毒患者的抢救流程咋； 、急腹症的急救流程溢； 、co中毒病人的急刊救流程； 、上消化道出悯血的急救流程； 、多发纤性创伤的急救流程； 、弱电击伤病人的急救流程智； 、小儿高热惊厥的急川救护理。 　　５、外伤椰急救四大技术：止血、径包扎、固定、搬运技术棱。成批意外伤害急诊救瞩治。６、常见病、多发汀病的护理与实践。 ７、闽中毒的急救及护理。 、妮技能 1、cpr。 　　浩2、

4、口咽通气管的使用补、三腔二囊管的使用、斗颈托的使用。 　　3、狰洗胃术、吸痰术、吸氧业术、留置针技术以及护邵理其它基本技能。 　　眶4、外伤急救四大技术盈：止血、包扎、固定、汝搬运技术。 5、膈肌腹开部冲击法。 　　6、环懈甲膜穿刺术、胸腔穿刺拉术、腹腔穿刺术、后穹困窿穿刺术的护理配合。鸡 　　7、心电图机、监设护仪、除颤器的使用与农注意事项，以及心肺复育苏术、气管插管术、气昂管切开术和呼吸机使用夸的护理配合。 、具体安违排 　　1、新护士入科亿日起前1个月为培训月则，后2个月为加强月，秸第4-12月参与分层沼次培训。 2、培训地点忙：本院急诊科 　　3、俺指导老师：护

5、士长、核宇心小组长、科主任、高露年资医师。 　　4、形祈式与方法：培训与临床妈实践相结合，跟人跟班芽逐渐过度。 、集中小讲逻课，业务学习和护理查喊房 、示范培训。 、临床辗实践中讨论交流互动形哲式。 、书面资料发给自斗学形式。 、早会提问形攒式。 五、具体操作 　　踊1、第一周：培训内容命1-12，1、２、３唯，1、2、3。 2、第肢二周：培训内容４、５寥，４、5。 3、第三周目：培训内容６，６， ４翘、第四周：培训内容７肠，７。 六、考试考核办孟法 １、理论考试：针对亦平时训练内容出题。 　咙　２、技能考试：由跟致班老师、协助科室护理愚管理及院感控制组长、迢护士素质及

6、安全管理组忍长、药品安全管理组长喜、护士长组成考核组，劲根据平时工作以及综合敏处理问题的能力进行全巡面考核，并抽考六项技蒸能，必考三项 　　3、企一个月后：理论75分你以上，技能85分以上油，才能独立上岗。 　　益急诊新入科护士培训计萝划与考核：急诊新入科漳护士培训安排表 姓名：抵带教老师： 　　急诊新低入科护士培训计划与考检核：XX急诊科护士培噪训计划 第1篇：急诊科靠护士培训计划 　　一、帮培训对象：护理专业院促校院校后从事临床护理裤工作1年、3年、5年凛工作的护士。 　　二、晶培训目标：经过规范化规培训达到卫生部《卫生瑶技术人员职务考试条件校》规定护师水平，按照珍

7、医院管理年及《广西壮茧族自治区医疗机构护理团管理规范》要求需达到玻以下指标： 护士三基理址论考试合格率100%沉 护士护理技术操作合格陕率100% 全员掌握徒稻手心肺复苏术合格率1赁00% 三、培训小组 负溅责人： 组员： 四、培训芋方法 依据不同历层次务美阶段培训 1、大学专科迸毕业生 第一阶段 　　专掩业知识：巩固学校期间愤学习的理论知识，学习址大学本科护理专业教材伴。 　　抓好三基理论知泪识培训，每月科室理论馈考试1次。 　　每月随垣机抽考相关制度、岗位乃职责、护理常规、操作臆规程、护理应急预案。仙 专业技能 　　在急诊科喜掌握基本