2008年1月真题及答案

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1、四川省2008年1月高等教育自学考试人力资源开发与管理试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.一个国家或地区所拥有的人口总量称为（A）A.人口资源B.人力资源C.人力资本D.劳动力资源2.某人在员工选拔测试中，用同一种测试方法进行多次测试，得到的结果各不相同，说明该测试的（A）A.信度低B.效度低C.效用高D.普适性差3.以下职位中，通过猎头公司招聘最为有效的是（D）A.营销主管B

2、.打字员C.助理工程师D.人力资源总监4.说明从事特定工作的人员需要具备的基本素质和条件的文本称（A）A.工作规范B.工作分析C.工作描述D.工作说明书5.对销售人员的绩效奖励常使用（D）A.计件计划B.一次性可变薪酬计划C.计时计划D.佣金计划6.人业互择理论的提出者是（B）A.帕森斯（人职互择理论）B.霍兰德C.施恩D.舒尔茨7.面试时，面试官很容易根据应聘者的某一优点，而作出比其应得到的评价更高的评价，这种现象称为（C）A.第一印象B.与我相似心理C.晕轮效应D.对比效应8.认为存在一种最合理的方式来完

3、成一项工作的是（A）A.科学管理B.人际关系学说C.行为科学学派D.早期管理理论9.进行工作分析时，观察法适用于（A）A.汽车司机B.飞行员C.律师D.营销主管10.打字员打印文件是完成一项（B）A.工作要素B.任务C.职责D.职务11.由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，使近期工作绩效提高，导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（C）A.趋中效应B.晕轮效应6C.近因效应D.偏见效应12.“经济人”的观点产生于（A）A.科学管理阶段B.人际关系阶段（社会人）C.行为科学阶段D.人力资本管理阶段13.基

4、于雇主——员工交换关系，注重培训和内部晋升的人力资源战略是（D）A.诱引战略B.投资战略C.效用型战略D.积累型战略14.帮助新员工熟悉了解组织的规章制度、文化理念和组织目标、业务流程与老员工的培训称为（A）A.岗前培训B.在岗培训C.岗外培训D.员工业余自学15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于（C）A.100%B.200%C.300%D.400%16.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的方法是（B）A.经验判断法B.回归预测法C.趋势预

5、测法D.德尔菲法17.调配规划属于（B）A.人员补充规划B.人员配置规划C.教育培训规划D.职业生涯规划18.下列解决人力资源供不应求的方法中可撤回程度最高的是（A）A.外包B.内部流动C.技术创新D.外部雇佣新人19.带薪年休假属于（A）A.国家法定福利B.法定社会保险C.组织自愿性福利D.员工服务20.绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，这表明考核要有（B）A.信度B.效度C.接受度D.明确度二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符

6、合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.人力资源的基本性质包括（ABCDE）A.生命周期性B.能动性C.再生性D.增值性E.社会性22.下列属于人力资源需求预测方法的是（ACD）A.德尔菲法B.档案资料分析C.趋势预测法D.回归预测法E.管理者继任模型23.工作设计的基本原则有（ACD）A.效率原则B.动态原则C.系统原则D.工作生活质量原则E.静态原则624.按培训的方式和时间进行分类，员工培训可以分（ABCD）A.岗前培训B.在岗培训C.岗外培训D.员工业余自学E.

7、外部培训25.薪酬的构成包括（ABD）A.基本薪酬B.可变薪酬C.不变薪酬D.福利E.公积金二、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.人力资源战略P25：人力资源战略是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，它是一种旨在充分合理地运用组织中的各种人力资源，使其发挥出最大竞争优势，以配合组织的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动综合。27.工作规范P85：工作规范，又称为任职资格说明书，它是工作分析结果的一个组成部分，主要说明从事某项特定工作的人员需要具备的基本素质和条件，它规定

8、了完成工作所需要的最低要求。包括一般条件、生理素质、心理素质、工作经验与必要技能。28.招聘评估P118：招聘评估是对组织招聘活动的投入与录用人员量和质的评价。招聘评估最重要的指标是组织的空缺岗位是否有人填补，用人需求是否得到满足。对招聘结果的评估可以通过对招聘成本的评估、对聘用人员数量和质量的评估、招聘完成比、招聘质量评估、招聘总结来进行。29.培训控制P156：是指在培训过程中不断根据目标、标准