小公司规章制度的范本

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3、你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。　　一、基本素质　　(一)热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。　　(二)爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。　　(三)职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。　　(四)尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。　　二、考勤制度　　(一)公司实

4、行每周六、日单休制(部门内部员工轮休)。休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。　　(二)员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣分外，每次处以一定的经济处罚。如有：　　1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资;　　迟到1030分钟，扣除2小时工资;　　迟到3060分钟，扣除半天工资;　　迟到60分钟以上，扣除当天工资。　　2、早退10分钟内，起扣除2小时工资;　　早退1030分钟，扣除4小时工资;　　早退3060分钟，扣除当天工资;　　早退60分钟以上者，视旷工1天处理。　　(三)除公司规定的休息日外，员工

5、因个人原因需要请假，则按照一定的比例扣除离岗期间的工资。　　短期病假1.0(须出具医院就医证明且请假天数不超过7天)　　长期病假1.0(停薪留职)　　特殊事假1.0(直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育)　　普通事假1.5　　(四)员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。　　(五)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);　　(六)员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。　　

6、(七)公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。　　(八)考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。　　(九)特殊岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食堂、门房)。　　三、工资待遇　　(一)员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。　　(二)公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。　　(三)每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。　　(四)工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。　　(五)如果因为特殊情况，需要驻外

7、办公或者出差办公，公司应该按照当地日常生活标准进行补助。　　(六)员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。　　四、考核制度　　(一)所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。　　(二)试用期为12个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资;不合格者双方协商是否延　　长试用期或解除合同。　　(三)如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。　　1、消极对待工作，不执行公

8、司任务，不服从公司安排