霍邱纪检监察工作简报

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1、霍邱纪检监察工作简报第七期中共霍邱县纪委办公室2014年6月23日我县3单位被命名为市级“廉政文化建设示范点”近日，我县广播电视台、陈埠职业高级中学和洪集镇会馆回民村3家单位，被市纪委命名为六安市第四批“廉政文化建设示范点”。至此，我县被省、市纪检监察机关命名的“廉政文化建设示范点”已达21个。近年来，县纪委监察局坚持立足实际，彰显特色的原则，扎实推进我县廉政文化示范点建设工作，积极对建设单位进行指导，确保成熟一个，发展一个，建立一个，巩固一个。此次我县3个单位分别被市纪委命名为廉政文化建设“进机关

2、”、“进学校”、“进农村”示范点，点多面广，各具特色，充分体现了县、乡、村各级对廉政文化的高度重视。（教育调研室）县农机局购机补贴政策执行做到三到位一是政策宣传到位。—4—多形式多渠道宣传补贴政策，做到家喻户晓。5月份，通过县电视台宣传购机补贴政策，播放购机补贴工作动态；通过县政府网、农机化网购机补贴专栏公布我县实施办法、工作进度及咨询举报方式等信息；通过县“农机通”，以短信方式发布补贴动态和信息；将省农机局印制的2014年补贴申请程序图张贴到乡镇公开栏；借科技下乡及农民培训之机印发补贴政策明白纸；

3、召开补贴机具经销商培训会进行宣传。二是程序执行到位。严格执行“自主购机、带机申请、定额补贴、县级结算、直补到户”的操作程序，坚守“现场核机、申请受理、登记确认”三个岗位，做到“谁办理、谁签字、谁负责”。按照购机农户带机申请登记的先后顺序初步确定补贴对象，直到补贴资金用完为止。建立跟踪核查程序，核查属实后再发放补贴资金。三是监督管理到位。落实岗位责任制，每道工作程序均由两名工作人员共同执行。成立六个核查组和由局长担任组长的督查组，实时跟踪核查，做到“见人、见机、见票、见卡”，对发现问题的机具坚决取消补

4、贴资格。（县直第四纪检组）县审计局首次开展乡镇党委书记、乡镇长同步审计县审计局依据年初县政府确定的审计项目，在2个乡镇开展党委书记和乡镇长经济责任同步审计试点。同步审计实现了“一审二人”，降低了审计成本，在一定程度上缓解了基层审计机关任务繁重和力量不足的矛盾。（县审计局）冯井镇信访工作出实招促矿区和谐稳定一是变“群众上访”为“干部下访”。结合群众路线教育实践活动，开展干部走访调研，主动深入到基层，收集社情民意，确保维稳工作有针对性、实效性。二是变“事后处理”为“超前化解”。该镇高度重视初信初访和社会

5、矛盾纠纷排查化解工作，强化信访工作的超前性和预见性，要求领导干部主动过问、超前掌握、及时化解，把问题解决在萌芽状态。三是变“事后堵漏”—4—为“事前疏导”。建立和完善信访工作督办制度，凡来信来访一律紧急督办，当天的案件当天解决；不能及时解决的，主动解释引导，稳定群众情绪，消除不安定因素。四是变“工作漂浮”为“勤政务实”。加强信访干部队伍建设，接访、处访坚决杜绝“门难进、难难看、事难办”等不良作风，信访工作取得显著成绩。今年以来，该镇群众工作中心受理群众信访案件32件，答复28件；司法窗口单位排查矛盾

6、纠纷136件，化解136件；干部走访调研收集处理民情民意300余件，信访工作开展得扎实有效。（冯井镇）岔路镇三项措施变“走读”为“住读”一是完善制度管住人。安排领导班子成员带队值班，班子成员两人一组，工作日内必须住在乡镇值夜班，周末、节假日实行轮流值班制度，办公室24小时有人值班，办公电话24小时通畅，保证乡镇工作正常运转。二是改善环境留住人。加大对职工食堂的整修和投入，提高餐饮质量；修缮洗漱间、厕所等基础设施，改善生活环境；丰富业余生活，组建篮球队，组织广场舞、乒乓球、羽毛球等文体活动，让干部职工

7、强身健体有场所、学习提高有地方、业余娱乐有去处，工作安心、生活安心。三是加强监督制约人。坚持“正人先正己”，强化领导带头，做到率先垂范、严格自律；对其他干部职工违反工作纪律的现象敢抓敢管，切实带好队伍；加强监督力度，镇纪委实行常态化暗访督查，督查结果每月公示，对违反规定的予以通报批评，取消年终评先评优资格。（岔路镇）临水镇“三举措”做好案件查办工作一是合理分类，建立信访件三级台账。将实名举报的信访件和上级纪委批转件—4—作为一级，主要领导定期督办，分管领导直接参与案件调查；将内容具体、可查性强的匿名

8、信访件作为二级，分管领导指导办案；将内容不具体、线索不明晰的信访件作为三级，适时组织人员进行调查。二是责任到人，实行镇纪委人员包案制度。将全镇各行政村进行统筹划分，由镇纪委成员分片包案，保证办案效率和质量。三是与时俱进，不断提高办案能力。经常性地组织纪委人员学习法律法规，鼓励自学，积极开展办案人员经验交流，学习掌握新方法，促进纪委查办案件能力迈上新台阶。（临水镇）[简讯]县人防办提倡“三高三低”，加强机关作风建设，即“高效干事、高廉从政、高雅情趣”和“低调做人、低碳生