思政工作特约研究员管理办法1

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1、公司思想政治工作特约研究员管理办法为进一步加强和改进公司思想政治研究工作，切实发挥好公司思想政治工作研究会“思想库”和“智囊团”的作用，公司政研会在公司和相关单位聘请一批在思想政治工作方面具有较高理论水平和实践经验的研究人员（以下简称特约研究员）。特制定本管理办法。一、入选条件（一）坚持正确的政治方向，认真学习宣传贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，拥护党的路线方针政策，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，热爱思想政治工作，热心于公司党的建设、思想政治工作、精神文明和企业文化建设等研究，有较强的敬业精神。（二）具有

2、较高的思想政治工作理论研究水平和较丰富的基层管理工作实践经验。能参加或组织、指导其他同志开展研究活动，完成研究课题。（三）在思想政治工作研究领域取得比较突出成绩，并在自治区级以上报刊发表过质量较高水平的研究文章或在公司思想政治工作领域里有一定的影响。（四）以中青年为主，吸收少量高水平、有能力、有影响，且身体健康的老同志，并自愿参加公司政研会组织开展的有关工作和活动等。二、聘任和调整（一）推荐。各分公司按入选条件择优推荐，或由区公司政研会秘书处直接提名推荐，按要求填写《公司政研会特约研究员推荐表》。（二）聘任。公司政研会秘书处负责对推荐人选

3、的资格把关，提出聘任名单，经会长批准后正式聘任，并由公司政研会发给聘任证书，聘期为两年。（三）特约研究员每两年聘任一次，聘任期间要自觉履行特约研究员的工作任务，每年年底要将当年调查研究和发表成果的情况报公司政研会秘书处。三、工作任务（一）紧密围绕企业中心工作，结合本地、本部门、本单位的具体情况进行调查研究，突出对策性研究和应用性研究，为领导决策提供可操作性的研究成果。独立完成或组织指导其他同志共同完成研究课题，每年不少于1项。（二）参加公司政研会统一组织安排的重要研究课题的攻关活动。（三）参与公司政研会研究规划和年度计划中的重点研究课题的

4、评审。（四）及时推荐、反映本地区、本单位思想政治工作方面的重要信息、研究成果及典型经验。（五）积极撰写和推荐稿件。四、表彰奖励公司每年对热心研究工作，积极参加活动，以及思想政治工作研究成果突出的特约研究员给予奖励。五、本办法自公布之日起实施。附件：公司思想政治工作研究会特约研究员推荐表姓名 性别 出生年月 工作单位联系方式办公毕业院校、时间手机所学专业邮箱学历 专业技术资格 专业技能 研究领域及特长 职务 工作经历起止年月工作单位任职主要工作业绩及研究成果参加学术团体及任职情况 所在单位意见单位（盖章）年月日公司政研会意见 单位（盖章）年

5、月日公司政研会思想政治工作研究课题管理办法为了加强对公司思想政治工作研究课题的管理，进一步推动思想政治工作的应用性和对策性研究，增强研究工作的科学化、规范化，进一步提高研究水平，为公司战略转型期思想政治工作提供更好的理论支撑，特制定本管理办法。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持围绕中心服务大局，坚持理论联系实际，突出应用性和对策性研究，注重对基层思想政治工作创新实践的理论提升和对研究成果的转化应用，不断提高公司思想政治工作理论研究水平，努力推出更多高质量的政研成

6、果，为领导决策服务，为公司实现战略转型上水平，服务信息化创一流提供理论支持。二、课题立项（一）公司政研会在调查研究、广泛征集的基础上，提出每年的研究参考课题，基层单位可结合实际，有组织地申报，也可根据实际自行确定申报课题。（二）研究课题分为重点课题和一般课题，每年评审一次。成果形式为著作、论文、研究报告等。著作完成时间一般不超过2年，论文、研究报告完成时间一般为1年。研究课题以应用性、对策性研究为主。重大研究课题可实行委托研究，组织力量，联合攻关。（三）按照上级指定与自愿承接相结合的原则，由各分公司向区公司政研会申报研究课题，研究课题内容

7、相近的分公司可结合实际组成联合研究课题组，联合课题组成员单位原则上不超过3个。（四）重点研究课题均须确定一名负责人。三、课题管理（一）课题实行课题责任人制度。课题责任人应具有丰富实践经验、较强研究能力和组织协调能力，并确保研究课题按期完成。课题研究工作由课题责任人具体负责，由各分公司思想政治工作部门负责组织协调，区公司政研会予以督促和指导。课题责任人向区公司政研会和推荐申报单位报送研究进展情况和阶段性成果，课题研究工作完成后报送最终成果。凡立项的重点课题，区公司政研会给予协助寻找资料、有重点地召开研讨会或有针对性地组织相关人员学习考察等支

8、持。课题研究单位可根据具体情况为课题研究工作提供必要的资金支持。（二）课题立项实行年度规划制。凡纳入规划的重点研究课题原则上当年结项，因需要进一步研究而不能按时结项，经区公司政研会同意后可转入