劳动经济学文献综述

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1、“性别差异对劳动力市场影响”的文献综述摘要：两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化，不管是处于就业状态还是非就业状态，总是停留在劳动力市场中。他们的流动性表现在就业者和失业者间的流动，而不是表现为劳动力与非劳动力的流动。这个劳动力群体被称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体被称作劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。关键词:性别差异；就业率；收入；性别歧视正文：我国人口众多，劳动力资源丰富，因此劳动力就业问题一直是中国这个人口

2、大国所面临的严峻问题之一。近年来随着经济发展和社会的变革，劳动力市场也呈现出新的发展趋势。城镇劳动者的失业问题，劳动力收入的差距问题，教育对于改善劳动者情况的作用问题，都越来越被人们所关注。劳动力市场的性别差异是诸多问题中很重要的一个，关系到性别角色的平等和社会的公正以及女性劳动者群体境况的改善。因此，对劳动力市场和劳动者就业性别差异的研究很多，而且研究领域涉及各个领域。近几年来的就业状况不断恶化，因此女性二级劳动力的就业和性别差异问题更值得关注。本文打算对国内最近我国劳动者就业性别差异的实证研究做一个梳理，按照逻辑关系分为以下几部分：研究维度、研究视角、影响因素分析和相应措施。1.性别差

3、异研究维度1.1收入性别差异　性别差异的一个研究维度是收入。1999年中国居民收入调查数据表明，几乎在每种职业上女性的工资都比男性低，最低的制造业工人中女性工资占男性工资的比重只有63%，最高的专业技术人员中这一比例也只有82%，可以看出在我国劳动力市场上性别工资差异显著。从理论上讲，工资分配实行同工同酬原则，不应该存在男女收入问题。但是，事实上男性劳动者工资比女性高（就总体上讲）。造成差别的原因，一是传统观念中轻视女性，女性升职与受培养的机会小于男性，致使有的女性受压抑，得不到重用，积极性下降；二是由于受教育少而能力低；三是生理心理等自然原因使女性进入高收入劳动者行列的机会受限。说明性别

4、差异和劳动力市场的性别歧视一直存在并且始终保持一个较高的程度。　1.2女性的就业和收入是国内外很多学者研究的题目，尤其是低素质女性和农村女性的就业情况。就我国来说，由于农业人口的比重很大，而且农村的传统劳动形式存在显著男女差异，报酬差异也因此产生。针对上世纪90年代到以来农村妇女就业与收入情况的实证分析表明，农村男女劳动力在家庭内部劳动分工方面存在明显的性别差异，农村女性被大量配置于农业劳动和家务劳动。农村妇女劳动力在农业经营中报酬率高于男性，但在非农业经营领域的报酬率显著低于男性。两者报酬差异主要是在获得非农业收入方面。1.3这个结果也被另一个研究证实，通过对国家统计局“城调队”1991

5、、1995、2000和2004年中国城镇住户调查数据进行计量回归，发现女性的教育投资风险要高于男性。也就是说，女性接受教育的话，面临比男性更大的收入不确定性。但同时研究发现，增加受教育时间可以减少一个人获取其教育投资收益的风险，因此女性可以通过延长受教育时间来减少自身的教育投资风险。同时，近些年来教育对减少教育投资风险的能力正在逐年增强，因此对于女性来说，接受更高层次的教育愈来愈成为女性降低收入不确定性的最有效途径。以上为国内学者对大学生群体以及总体劳动力市场上性别差异研究的几个主要维度。下面一部分将从不同性别差异研究视角出发对相关文献进行评述。2.性别差异研究视角性别差异研究可谓不胜枚举

6、，一个显著特点是多学科、跨领域。目前国内对于性别差异研究的视角主要有以下几个：首先是经济学视角，其代表是人力资本理论。其基本结论是将劳动力视为资本的一种形式，人力资本存量越高的个体其在劳动岗位上的生产率越高，从而收入也越高。2.1人力资本理论由Schultz提出，并且由后人在其基础上进行了扩展与创新。而在我国当前人力环境条件下，从性别差异的视角看，人力资本价值实现并不能达到男女平等，在综合劳动能力上依然是男强女弱。从女性的角度，生理特点对女性综合劳动能力的影响很显著。女性的生理特点，尤其是怀孕生育，在当前的人力环境条件下削弱了女性的综合劳动能力，使男女之间在“先天劳动能力”上产生了“性别级

7、差”。同时，男性相对于女性更倾向于人力资本投资，教育、培训、迁移的机会更多，结果男性人力资本含量较高。2.2经济学另一视角从歧视出发，代表理论是Becker提出的性别歧视理论。该理论认为劳动力市场上存在歧视，包括性别歧视、种族歧视等。以性别歧视为例，在其他条件均等的情况下，雇主认为男性员工的能力要强于女性，于是会选择支付给男性雇员更高工资或者拒绝接受女性求职者。2.3以Becker歧视理论为基础，Oaxaca首先提出了性