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时间:2018-07-30
《华北水利水电大学毕业生就业工作评估方案(草稿)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、华北水利水电大学毕业生就业工作考核方案第一章总则第一条为进一步落实“毕业生就业工程”,完善毕业生就业管理和就业指导服务体系,引导从内在培养各环节解决就业问题,更好地适应市场和经济社会发展的需要,促进我校毕业生就业工作再上新台阶。根据《河南省教育厅关于印发〈河南省普通高等学校毕业生就业工作评估方案(试行)〉的通知》(教学〔2004〕501号)文件精神,特制订本考核方案。第二章组织领导第二条考核检查工作在学校毕业生就业工作领导小组的领导下进行,由学校毕业生就业工作领导小组办公室负责组织实施。第三条毕业生就业工作检查考核每年年底进行一次。第三章考
2、核指标第四条根据国家和河南省毕业生就业工作的有关政策,结合我校工作实际,就业考核工作从组织领导、工作内容、引导内涵建设、工作绩效等方面进行检查考核。考核指标具有科学性、前瞻性、可操作性和实效性。“科学性”是指考核指标要能客观、公正地反映各学院毕业生就业工作的状况和规律;“前瞻性”是指具有导向性,能够促进各学院建立以就业为导向的人才培养机制;“可操作性”是指考核办法尽可能简单、实用,便于实施;“实效性”是指考核检查既能反映各学院毕业生就业工作的基本情况,又能促使各学院毕业生就业工作得到进一步发展。第四章考核方法第五条检查考核主要采取听取各学院
3、情况介绍、查阅平时有关实际资料,严禁弄虚作假,由就业考核委员会逐项考核打分。第六条检查考核工作从每年的12月份开始,分三个阶段进行。第一阶段,各学院自查。各学院对照《华北水利水电大学毕业生就业工作考核标准》(见附表)的要求,认真自查,并写出自查情况报告。第二阶段,检查考核。聘请有关人员组成检查评估工作组,根据各学院自查情况,结合各学院所报材料进行检查考核。第三阶段,公布考核结果。考核工作组将考核结果向学校毕业生就业工作领导小组汇报后,及时反馈给各学院,并予公布。第五章考核结果第七条以实际考核计算分值为准,对一次就业率高于学校当年平均就业率、
4、且绩效突出的学院,学校将给予一定奖励,具体奖励办法:一等奖一名,奖金8000元;二等奖一名,奖金6000元;三等奖二名,奖金4000元;另设“就业率增幅最大”奖若干;对于工作积极主动,措施得力,一次就业率增幅达到前两名,且达到学校当年平均就业率的学院,给予三等奖同等奖励;对于一次就业率增幅达到前两名,但未达到学校年平均就业率的学院,给予2500元奖励,不重复奖励。奖金用于学院就业市场建设、就业宣传、用人单位接待等。第八条招生就业联动。将专业就业率与招生计划的制定挂钩,各专业的就业情况将作为下一年度该专业招生计划制定的重要依据。第九条考核结果
5、还将作为年终各学院领导班子及成员考核的重要内容,同时也是评选毕业生就业先进工作者的依据。第六章附则第十条本考核方案自印发之日起施行。华水政〔2007〕135号关于印发《华北水利水电学院毕业生就业工作评估方案》的通知作废。第十一条本方案由学校招生就业处负责解释。附件:华北水利水电大学毕业生就业工作考核标准附件:华北水利水电大学毕业生就业工作考核标准一、组织领导(40分)检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分1.1领导重视(15分)5分1.1.1实施“一把手”工程,学院主要领导重视,就业工作列入学院工作重要日程,定期研究、部署就业工作
6、未列入年度工作要点,扣1分;学院领导班子办公会每年研究、部署不少于4次,少一次扣1分,扣满5分为止。查阅会议记录及有关文件5分1.1.2学院分管领导重视,经常召集有关人员研究、部署就业工作每年专题研究就业工作会不少于5次,少一次扣1分,扣满5分为止。查阅会议记录及有关文件5分1.1.3学院分管领导经常了解毕业生的思想动态,定期组织开展就业工作调研学院分管领导没有组织调研的,扣2分,无就业工作调研分析报告者,扣3分。查阅就业工作调研分析报告,与学生座谈1.2机构健全(10分)2分1.2.1成立以院长为组长的毕业生就业工作领导小组未成立毕业生就
7、业工作领导小组的,扣2分。查阅文件3分1.2.2小组成员分工协作,职责明确小组成员没有分工的,扣3分。查阅工作记录5分1.2.3就业专职管理人员学院须有就业专职管理人员(毕业班辅导员除外),否则扣5分。以日常实际工作为准1.3制度完善(15分)15分1.3.1根据学校就业工作安排,制定有本单位毕业生就业工作计划及相关规章制度,有就业工作总结无年度就业工作计划、总结,各扣3分;无就业信息发布制度,扣2分;无专场招聘活动管理制度,扣2分;无帮助困难毕业生就业管理办法扣2分;无鼓励毕业生自主创业管理办法扣3分,扣满15分为止。查阅工作档案、文件二
8、、工作内容(200分)检查项目项目分值检查内容检查评分标准检查方法得分2.1市场建设(60分)40分2.1.1积极组织本学院相关专业专场招聘活动,每年接待、组织用人单位专场招聘会
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