为人处世与管理技巧二十解

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1、为人处世与管理技巧二十解集团董事局主席黄如论中国有句老话叫“眼高手低”，指的是有些人眼光很高，经验很足，道理很清楚，但就是行动跟不上思想，做的和说的不一致，无法在复杂环境中知行合一，长袖善舞，以最低的代价，冒最低的风险，采取最合适的手段，达成目标的最大化。管理干部身为企业组织的中枢和骨干，能承上启下，懂得道理，明白形势，在任何情况下都能抬头看路，低头走路，是一个合格职业经理人的标签，也是哲学层面上“道”与“术”之辩证统一的过程。道途千万，道理归一。曾有人对书法艺术的心手相应作如是阐释：“练习书法其实是在练一种手感，什么手感呢？就是一提笔

2、就朝着某个方面运势，心理上觉得就应该这样写，手臂不由自主的就这样写了。这种手感说成潜意识也可，说成习惯也可，提高一点也可以说成是一种心态、一种境界。书法家一提笔就是大气象，想让他写得差一些都写不来；字写得不好的人一提笔就是小家子气，想写的好一点可就是办不到。”这种大家气象，就是通透“道”与“术”后，达到的“心手合一、得心应手”境界。联系到企业，既有坚实理论基础，也具备扎实基层经验，能够根据情势推进集团董事局战略部署的人，就是世纪金源集团第五轮战役所需要的合格人才。为了提升管理干部的整体层次，我愿意将我几十年人生经验中为人处世与管理技巧的

3、二十点精髓与大家无私分享，帮助大家更为游刃有余地对待今后的工作和人生。第一点，昨天的成功不能代表今天的胜利，今天的胜利不能代表明天的成功，不懈努力，追求卓越。昨天的成功，是因为昨天的努力匹配了昨天的运势。今天的胜利，也只能说明今天的机缘与时势。而明天的条件、环境和形势，都是变动不定的事物，都要靠我们在新的局势下重新判断，继续努力，才能取得新突破、新成绩，这就是昨天、今天和明天的成功辩证规律。同样的道理，一棵树22如果停止生长，就意味着死亡和腐朽；人生如果失去目标，也就失去了成长的空间。珍惜过去，不是把以往的成绩抱在怀里，追求安逸，不求进

4、步，倚老卖老，“中庸”无为，而是要果断放下过往，甚至踩在脚下。唯有如此，才能轻装上阵，站得更高，看得更远，才能将自我提升到更高层次，使自己的职业生涯“永葆青春”。越是高级的干部，越要懂得“归零”，将升职作为新的起点，管理自己、激励自己。很多干部在升职后，喜欢提及从前的功劳，却没有意识到今天的地位正是企业承认以往成绩的结果，换句话说，以往的贡献，企业已经用工资、福利、职务的提升进行了补偿，升职后的你，已经“一无所有”，唯有继续拼搏，做出更大的成绩，才能对得起当下的待遇和职务，也才能积攒起属于自己的新的立足资本，保持得来不易的职务和待遇。但

5、是，超越自己是最为困难的，这恰恰是高级干部面临的必修课题。新中国“第一贪污案”的主犯刘青山、张子善，都是参加过两万五千里长征，身经百战的革命干部，在战争胜利之后，都身居高位，结果却滥用权力，贪污腐化，被国家枪决。他们经受了枪林弹雨的洗礼，却在权力的负面影响下缴械投降，他们的下场应给我们深刻警示。在我们集团，也有一些类似的现象，部分企业高层干部在被提拔之前，都是在不断超越他人的过程中获得肯定，得到高位。一旦升职之后，就自我感觉没有了可供超越的标杆，在权力增大、地位提升、监控变弱之后，陷入了迟钝、自满和松懈的“亚健康”状态中。前两年，集团董

6、事局为满足企业发展，提拔了数名副总裁级领导干部，经过一年多考察，其中部分干部在权力增大、待遇增加后，仿佛“刘姥姥进大观园”，一下子无所适从，由以往能拼能闯，变成业绩减退。更有甚者还表现出严重的小农经商思想，头脑发热，摆起官架子，贪图个人享受，权力欲望膨胀，对集团董事局下达的指令讨价还价。这种退步，既辜负了集团董事局的重用和信任，也为集团进一步发展带来了人力资源的束缚。22对于那些想要保持上进状态的人来说，赢得持续成功就要做到三点，其一坚持学习，其二谨慎言行，其三理性看待权力。学习是成长的基础，学习可以帮你看到自身差距所在，获得更多生活乐

7、趣，成为你攀登新高峰的矿泉水和登山杖。我作为企业最高领导人，公务繁忙中，依然保持学习不辍。比如这次在腾冲培训，我需要讲课、备课、倾听讨论，还要修改设计院的设计稿，接待外部客人，处理一线工地事务，可谓千头万绪。在做好这些工作的同时，我还在看哲学，看辩证法，抽空练毛笔字，以这些学习充实自我、调剂生活。谨慎言行是保持思维清醒的最好方式。关注自己一言一行，实际就是在关注自己的思维动向，将思想控制在合理的范围内。一旦形成这种良好习惯，就能够使人得意时不狂妄，失意不萎缩，在任何时候都能心境平衡，行动从容。理性看待权力是保持职业生涯长久发展的根本要求

8、。权力是双刃剑，用得恰当可以收获成绩，使用不当也会伤及自身和企业，因此，权力运用必须自觉归属到企业规章制度的控制之下，如果像前不久腾冲矿产品经贸公司的个别干部那样，自行支配几亿元资金，过度滥用集团董事局赋予