青年职业发展状况调查问卷

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1、中建二局第二建筑工程有限公司青年职业发展状况调查问卷亲爱的青年朋友们：为更多的关注公司青年员工的职业发展，我们正在进行一项有关您个人职业状况的调研，很想了解您在这方面的想法。您的意见对我们的研究十分重要，请各位青年朋友认真填写以下问卷，如实的反馈情况。本次问卷调查活动采用无记名的方式，所有个人信息资料我们都将为您保密。谢谢合作！（在纸质问卷上答题时，除特殊注明外，所有问题皆为单选题，请将您选择的编号填入括号内。若为电子版答题，请将答案涂红。）调研方式：问卷调研、网络调研。调研时间：2011年8月3

2、日～2011年8月5日。调研对象范围：2008届—2010届员工调研结果：形成《公司青年职业发展状况调查报告》。该报告将帮助公司了解青年员工的职业发展状况，并为公司的人才培养提供参考。12一、您的职业发展状况1、您认为公司对员工最好的激励方式是：（）A、较好地福利待遇或培训机会B、按工作业绩给付报酬C、优秀的企业文化D、有较好的晋升空间和提拔机制E、个人价值得以实现F、有趣的工作G、公司或领导的赏识2、您觉得以下哪项工作价值观是你最看重的？（）A、工作稳定B、自己在专业领域能够有影响力C、拥有高薪

3、资、福利D、工作上有成就感E、工作能够得到认可F、公司的目标和员工的人生目标及价值取向一致G、能够被人尊重H、工作环境好3、总的来说，我很满意我所做的工作：（）A、非常同意B、同意C、既不同意也不反对D、不同意E、很不同意4、在工作中，您对以下哪些因素感觉最满意：（）A、有较多的锻炼成长机会B、工作环境和氛围好C、有较大的成长空间D、专业对口E、薪资待遇好F、企业文化好G、个人兴趣爱好H、领导重视5、您感到从事目前的工作是否吃力？（）A、十分吃力B、比较吃力C、一般D、比较困难E、十分困难6、您认

4、为在公司领导和员工间有很好的沟通渠道吗？（）A、经常交流B、很少交流C、找不到很好的沟通渠道，无法沟通127、您感觉同事间的影响：（）A、极大降低你的工作积极性B、降低你的工作积极性C、对你没什么影响D、提高你的工作积极性E、极大提高你的工作积极性8、您所得到的工作方面的指导：（）A、非常少B、较少C、一般D、较多E、很多9、在你入职后，企业是否与你签订有导师带徒协议：（）A、有B、没有10、如果企业为你安排有导师，你觉得导师的作用发挥得如何：（）A、非常好，能够帮助我尽快成长B、好，能够给予一些

5、工作上的指导与帮助C、一般，帮助不是很大D、不好，不能给予我工作上的指导与帮助11、在参加工作期间您是否因为感到迷失方向，而缺乏动力？（ ）A、是B、不是 C、有一点 D、不清楚12、您正在从事的工作和所学的专业对口吗？（ ）A、对口 B、有一点关系C、不对口13、您非常清楚地了解自己的个性特点和能力特长吗？（）A、是 B、不太确定 C、不是 D、没有考虑14、您非常清楚得的了解自己的个人特质所决定的你适合的工作岗位吗？（ ）A、是B、不太确定C、不是D、没有考虑1215、您认为明确清晰的职业规划

6、对自己未来的顺利发展是否重要？（ ）A、非常重要B、比较重要C、一般D、不是太重要E、一点都不重要16、公司目前发展需要大量的人才作为支撑。您对自己未来三到五年的职业发展进行过规划吗？（）A、有具体的规划并在逐步实施B、想规划，但不知如何进行C、规划过，但认为很难实现D、没有规划，顺其自然17、在未来三到五年里，为了自己的职业发展，您会：（）A、在所学的原专业领域继续深造B、开展新专业的学习，以适应工作的需要C、双管齐下，在自己本专业和新专业上都有所发展，培养自己成为复合型的人才18、您目前的工作

7、状态是：（）A、工作量不大，比较清闲B、工作量正好，比较饱满C、工作负荷大D、工作超负荷，压力较大19、您目前工作推进方式是：（）A、等待领导布置任务B、事务性工作太多，无暇思考工作C、个人、家庭事务较多，能应付工作就不错了D、积极主动思考工作20、你认为自己的工作能力在目前的工作岗位中是否能够得到充分发挥：（）A、能力与岗位不适应，根本没发挥B、发挥一般C、领导不重视，想发挥有心无力D、能够充分发挥1221、你认为凭借自己目前的学识和才能，现有收入待遇与同行业相比：（）A、偏低B、差不多C、偏高

8、D、不清楚22、你是否有跳槽的想法：（）A、以前没有，现在有B、一直有C、曾经有，现在没有D、从来没有。23、如果考虑跳槽，最主要的原因是（可选1-3个）：（）A、收入低B、福利待遇差C、工作环境差D、不能满足个人发展需要E、企业发展前景不乐观F、竞争压力大G、领导同事关系难处H、其他（请写明）。________________________________________________________24、如果不考虑跳槽，最主要的原因是（可选1-3个）：（）A、对个人的发展前