16-第19号雇员福利

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1、16-第19号雇员福利会计审计全书国际会计准则雇员福利国际会计准则第19号1998年修订目录目的范围定义短期雇员福利确认和计量各种短期雇员福利各短期带薪缺勤利润分享和奖金计划披露离职后福利：设定提存计划和设定受益计划的区别多雇主计划国家计划保险福利离职后福利：设定提存计划确认和计量披露离职后福利：设定受益计划确认和计量推定义务的核算资产负债表收益表确认和计量：设定受益义务的现值和当期服务成本精算估价方法将福利归属于服务期间精算假设精算假设：折现率离职后福利：设定受益计划确认和计量：设定受益义务的现值和当期服务成本精算假设

2、：工资、福利和医疗费用精算利得和损失过去服务成本确认和计量：计划资产计划资产的公允价值计划资产的回报企业合并缩减和结算列报抵销区分流动/非流动离职后福利费用的财务构成披露其它长期雇员福利确认和计量披露辞退福利确认计量披露权益计酬福利确认和计量披露过渡性规定生效日期目的本准则的目的是规范雇员福利的会计处理和披露。本准则要求企业：（1）在雇员提供了服务以换取将在未来支付的雇员福利时，确认一项负债；（2）在企业消耗了雇员为换取福利而提供的服务所产生的经济利益时，确认一项费用。范围1.本准则适用于雇主对雇员福利的会计核算。2.本

3、准则不涉及雇员福利计划的报告（参见《国际会计准则第26号—退休福利计划的会计和报告》）。3.本准则适用于各种雇员福利，包括根据以下各项提供的福利：（1）根据企业与雇员个人、雇员团体或他们的代表所签订的正式计划或其它正式协议；（2）根据法律要求或通过行业安排，企业需要向全国、州、行业或其它多雇主计划注入资金；（3）由于非正式的惯例所导致的推定义务。当企业没有现实选择而只能支付雇员福利时，因非正式的惯例而导致推定义务。推定义务的一个例子是，企业非正式的惯例一旦变化，将导致企业与雇员关系的不能接受的损害。4.雇员福利包括：（1

4、）短期雇员福利，如对现有雇员提供的工资、薪金和社会保障提存金、带薪年假和带薪病假、利润分享和奖金（如果应在期末后12个月内支付）和非货币性福利（如医疗保障、住房、汽车、无偿提供商品或服务，或对所购商品或服务提供补贴）；（2）离职后福利，如养老金、其它退休福利、离职后人寿保险和离职后医疗保障；（3）其它长期雇员福利，包括长期服务休假或高等院校教师的休假年、节日或其它长期服务福利、长期伤残福利以及利润分享（如果在期末以后12个月内不全部支付）、奖金和递延酬劳；（4）辞退福利；（5）权益计酬福利。由于以上（1）至（5）的每一类

5、福利均有不同特征，本准则对每一类福利都单独作了规定。5.雇员福利包括提供给雇员或其被赡养人的福利，可以直接支付（或供应商品或服务）给雇员、其配偶、子女或其他被赡养人或支付给其它方面（如保险公司）进行结算。6.为企业提供服务的雇员可以是专职、兼职、永久、不定期或临时的。本准则所称雇员，包括董事和其他管理人员。定义7.本准则使用的下列术语，其含义为：雇员福利，指企业为换取雇员提供的服务而给予的各种形式的报酬。短期雇员福利，指在雇员提供相关服务的期末以后12个月内应全部支付的雇员福利（辞退福利和权益计酬福利除外）。离职后福利，

6、指雇佣结束后应付的雇员福利（辞退福利和权益计酬福利除外）。离职后福利计划，指企业为一个或多个雇员提供离职后福利的正式或非正式安排。设定提存计划，指如下的离职后福利计划：根据这种计划，企业向一个独立实体（一项基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间雇员服务相关的所有雇员福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务或推定义务。设定受益计划，指除设定提存计划以外的离职后福利计划。多雇主计划，指满足以下条件的设定提存计划（国家计划除外）或设定受益计划（国家计划除外）：（1）集合了各个非共同控制企业提

7、存的资产；（2）运用这些资产为一个以上企业的雇员提供福利，不以辨明雇佣企业为基础确定提存和受益的水平。其它长期雇员福利，指雇员在提供相关服务的期末以后12个月内不全部支付的雇员福利（离职后福利、辞退福利和权益计酬福利除外）。辞退福利，指由以下原因之一引起的应付雇员福利：（1）企业决定在正常退休日期之前终止对雇员的雇佣；或（2）雇员决定自愿接受精减以换取福利。权益计酬福利，指满足以下条件之一的雇员福利：（1）雇员有权取得企业（或其母公司）发行的权益性金融工具；或（2）企业对雇员负有义务的金额取决于企业发行的权益性金融工具的

8、未来价格。权益计酬计划，指企业据以为一个或多个雇员提供权益计酬福利的正式或非正式安排。既定雇员福利，指不以未来雇佣为条件的雇员福利。设定受益义务的现值，指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间雇员服务产生的义务所需要的预期未来支付的现值。当期服务成本，指雇员当期服务导致的设定受益义务现值的增加额。利息