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时间:2018-07-29
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1、浅析如何运用需要层次理论有效管理社区 摘要:城市社区建设作为当今我国和谐社会建设的重要组成部分,已越来越多的被提上议程。解决社区建设所面临的、迫切需要解决的理论问题和实践问题,是中国社区建设发展的关键所在。因此需要我们对社区管理进行更加深入的探索和研究。运用需要层次理论对社区管理进行分析,具有一定的创新意义。 关键词:需要层次理论;社区管理;社区团体;积极性 一、需要层次理论的内涵 美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛(AbrahamH.Maslow1908~1970)是人本主义心理学的创始人之一,他的需要层次理论是在心
2、理学和管理学领域被广泛应用的著名理论。马斯洛认为,人的需要是由五个等级的需要构成的,它们由低级向高级依次为:生理的需要,安全的需要,社会的需要,尊重的需要以及自我实现的需要。马斯洛认为这五种需要是由低到高排列,并逐层递进式发展,即当较低层次的需要得到相对满足后,就会产生更高级的需要。因而,人类的基本需要是一种有相对优势的层系结构。但任何一种需要并不由于高层次需要的出现而消失,各层次需要之间是相互依赖并以重叠波浪形式演进。其次,他认为,虽然人们有各种需要,但在一定时期内,对每个人来说,都有较为重要或较为强烈的优势需要,它起
3、着重要的激励作用。它在得到基本的满足后,就成为非优势需要,不再具有激励作用。① 同时,马斯洛还主张,需要的层次越低,它的力量越强,潜力越大。只有在低级需要得到满足或部分得到满足之后,高级需要才有可能出现。低级需要直接关系到个体的生存,而高级需要不是维持个体生存所绝对必需的,但高级需要的满足能够使人健康、长寿、精力旺盛。 二、当今社区管理②中存在的问题 (1)缺乏有活力的社会团体。在计划经济体制下,我国的基层管理主要是通过政府管理的方式实现,通常工会、共青团、妇联等组织都是政府的外围组织,是准政府的政治团体,它们的行
4、为主要还是政府行政行为的某些有计划的延伸,它们的工作方法主要还是延续往昔的思想政治工作模式,而不是职业化和专业化的工作方法。再者,由于这些政治团体的政治影响力和社会影响力过于强大,并且争夺社会服务的某些资源,从而在客观上也会抑制其他社会服务组织的发育和成长,真正能够参与社区活动、成为联系居民与政府的中介团体(如社区福利院、老年人服务中心等)比较缺乏,使社区工作的职业化和专业化发展受到很大限制。 (2)社区意识比较淡薄。社区意识是构成社区的一个重要因素,也是完善我国城市社区自治的一个重要的途径。但是受传统观念的束缚,居民
5、和政府两方面都产生了认识上的误差。计划经济体制下,个人依赖单位实现自己的一切,与社区基本是绝缘的,个人的单位意识很强,而社区意识淡薄,社区责任感较弱。不少在职人员由于劳资、人事等关系在单位,对社区的依赖程度仍不高,因而对社区的归属感也不强。 (3)社区工作者队伍薄弱、积极性较差。“社区工作者”在我国还是一个全新的概念。社区工作者队伍素质的高低,直接关系到社区管理的水平和质量。许多人还是沿用政府行政管理的手段从事社区管理,难以胜任现代社区建设和发展的需要。套路化、大年龄、低文化、效率低是其共同特征。同时,也由于社区工作者
6、的待遇与社区工作者所承担的繁重社区工作任务相比偏低,因此不利于调动社区工作者的积极性,造成社区工作者队伍的不稳定,难以吸收高素质的人才参与到社区建设中来。 三、运用需要层次理论解决社区管理中的问题 (1)加强社区中介团体建设,实现安全需要。安全需要包括四个方面:1)经济上的安全,包括对疾病、职业危害、失业、财产剥夺等造成的经济生活贫困的担心;2)心理上的安全,包括希望解除严酷的监督和威胁,避免遭受不公平的待遇;3)劳动上的安全,包括不出事故,不患职业病,能胜任工作;4)环境上的安全,包括不受意外、天灾、地震、战争等危
7、害。③强调安全需要,是因为它直接影响到人们的工作情绪和态度。因此,社区管理者应加强社区有活力的服务团体建设,如志愿者队伍、社区失业保障基金会、社区福利院、社区养老院等,真正实现“鳏寡孤独,皆有所养”的和谐社区。从而满足社区成员的安全需要,使人们没有后顾之忧,专心致力于社区的工作当中。 (2)满足社交需要,增强社区意识。按照马斯洛需要层次理论中的第三层——社交需要,即归属和被爱的需要来看,人需要友谊和群体的归属感,在社区的人际交往中亦需要彼此同情和赞许。因此,作为社区的管理者,想要最大限度地激发社区成员的工作热情,满足社
8、区成员的社交需要,为社区成员创造一个有归属感的工作环境,如关心社区居民生活疾苦、提倡并鼓励团结友爱互相帮助的社区邻里关系、尽力实施较好的居民医疗和养老保险计划、组织一些文体活动。这些措施可以让社区成员切实感到自己是属于这个组织的一员,与这个组织休戚相关,才会更加努力地为社区奉献自己的力量。 (3)应用尊重和自我实现
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