深圳深化职称制度改革课题研究

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1、深圳市深化职称制度改革课题研究项目招标书      深圳市人力资源和社会保障局2018年4月 本文档版权归深圳市人力资源和社会保障局所有，未经版权人书面批准，本文档中的任何内容都不允许被宣传、传播和发布。根据工作需要，深圳市人力资源和社会保障局决定就《深圳市深化职称制度改革课题研究》项目进行公开招标，现就投标有关事项说明如下：一、招标内容（一）招标目的对我市职称制度改革工作进行全面梳理、分析、评估，提出合理化的建议意见，为制定我市深化职称制度改革实施方案提供重要的决策依据。（二）投标人要求投标人需同时满足以下条

2、件：1.投标人必须是依法注册并合法运作的独立法人机构，须提供有关证照复印件（加盖单位公章）；2．投标人具有开展科学研究、政策咨询服务的资质（投标人若为高校、科研机构，应提供相应证明；若为企业，应在营业执照中体现投标所要求的资质，如已更换新版营业执照，须提供工商行政主管部门相关信息查询平台中相关备案情况截图加盖公章）；3．本项目不接受联合体投标。（三）招标服务内容及预期目标本次采购标的为研究服务，研究主题为“深圳市深化职称制度改革课题研究”，主要内容：1.梳理职称制度的历史沿革，总结我省、我市职称制度改革的主要做

3、法、成效和特点，分析现行职称制度存在的主要问题。根据国家、省职称制度改革意见精神，分别就事业单位职称制度和社会化职称评审两方面，在评价标准、评价方式、评价程序、评价专家管理、评价环境、继续教育等重点环节，在科技人才评价、社会科学和文化艺术人才评价等重点领域，在评审权限下放、投诉举报处理、诚信管理、质量标准管理等重点保障机制，以及符合国际惯例工程师制度、技能人才与专技人才贯通等方面，借鉴其他兄弟省市职称制度改革经验做法，明确深圳职称制度改革基本思路，提出针对性意见建议。2.通过对深圳市职称评审社会化改革进行评估，

4、总结深圳市职称评审社会化改革的主要做法、成效、特点，梳理职称评审社会化改革的内涵、实现路径和方法，深入分析深圳社会化改革存在主要问题，明确政府、社会组织、用人主体在职称评审社会化中的职能定位，厘清权责关系及职责边界。借鉴其他省市经验，有针对性地提出下一步改革的建议意见。项目最终成果形式为《深圳市深化职称制度改革课题研究》。具体应达到以下标准：1.资料完整。全面收集相关资料，包括深圳市深化职称制度改革实施相关文档资料，国家、省关于深化职称制度改革有关文件资料，其他部分省市职称制度改革有关实施情况，知名专家学者发表

5、关于职称制度改革有关文献资料，民政部门关于社会组织管理的相关文件资料，编制部门关于社会组织承接政府职能有关文件资料等，以及社会行业组织、专业技术人员问卷调查资料。2.分析透彻。运用定性研究和定量研究相结合的方法，对我市职称制度改革进行综合梳理、分析、评估。按照国家、省职称制度改革意见和分类推进人才评价机制改革的指导意见，对现行职称制度存在问题的分析客观准确深入，并能有针对性地提出意见建议。3.具有前瞻性和可操作性。报告提出的改革基本思路和建议，要符合职称制度改革方向，能充分借鉴其他省市经验，符合深圳的实际，具备

6、有一定的前瞻性，建议措施具体明确，切实可行，能对实务工作提供有益的指导。（四）服务及验收要求1.管理要求（1）组织实施要求：深圳市人力资源和社会保障局负责依法采购选定研究机构，并对中标单位的合同履行情况和服务质量进行监督管理。（2）项目服务期限要求：自合同签订生效后2个月内。2.人员要求投标方必须保证投入本项目的专业服务人员不少于4人，项目负责人应具有较高的研究水平和项目管理经验，研究骨干应具有与项目要求相近学科本科以上学历。3．项目其他要求中标机构不得将项目转包、分包。（五）投标报价要求1.本次投标报价不得超

7、过人民币48万元，否则视为废标。2.投标人应根据本单位的成本自行决定报价。评标小组认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投票人的报价，有可能影响服务质量或不能诚信履约的，或者报价低于财政预算70%的，将会要求该投标人在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料。投标人不能证明其报价合理性的，评标小组可视为不被接受的有风险的投标报价并作无效投标处理。二、投标文件编制有关要求投标方如接受邀请决定参加投标，请按以下要求编制投标文件一式4份，其中正本1份，副本3份（投标文件的正本及所有副本的封面均须加

8、盖投标人法人公章并加盖骑缝法人公章），内容包括但不限于：1.单位简介，加盖公章的营业执照或事业单位证书复印件；2.本项目技术方案；3.项目团队介绍；4.本次投标报价（以人民币为计量单位），包括完成工作所需的人工、管理成本、税费等一切费用。说明：本项目服务方案未满足招标人需求，或者存在缺失又无法做出合理解释的，所投标书为废标。三、投标文件的递交（一）投标文件的密封和标记1．投标人应将投标