当前廉政文化进企业工作初探

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1、当前廉政文化进企业工作初探发表时间：2009-7-269:56:36　文章来源：中廉舆情【大中小】【打印】    中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化建设进企业。如何充分发挥廉政文化在企业改革发展和反腐倡廉中的重要作用，促进市属国有企业健康发展？这是摆在各级企业党组织面前十分紧迫的新课题。笔者现就我市当前开展廉政文化进企业工作谈谈自已初浅的看法：   一、目前企业现状   1、我市国有企业基本情况   到目前为止，我市大的国有企业江西第一糖厂、南康市轴承厂

2、、南康市钨矿均已转制，目前干部、职工已基本安置完成，留有部分国有资产由成立的企业留守处管理，留守处还负责其它善后工作，如企业的债权、债务及因少数职工情绪不稳定而造成上访等问题的解决等事项。其他国有企业如美迪公司、床单厂、印刷厂、鞋厂、橡胶厂的有关问题由转制办负责。三个企业留守处和转制办都由经贸委负责管理，涉及转制职工4855人。其他非市属国有企业有赣南卷烟厂，电力公司、电信公司、公路公司、移动公司、联通公司、邮政公司、烟草公司，除赣南卷烟厂和电力公司有党委外，其他企业组织关系都在经贸委。   另外我市还有一些国资委代管的国有资产，如各单位

3、办公场所，各单位店面、市政府投资的章汇渠和现在正在发展的无线电视等。   2、私有企业情况   我市目前重点调度的重点工业企业有60家，其中有矿产品产业的公司14家，家具产业14家，食品产业4家，服装产业10家，精细化工产业5家，电子信息产业8家，其他产业5家。知名度较高的有南康市众鑫矿业有限公司、江西三友家具有限公司等。   二、当前开展廉政文化进企业工作的迫切性及必要性   1、江西第一糖厂、南康市轴承厂、南康市钨矿三个转制企业留守处，人员少，只有2—3人，待遇又不高，有的一个月只有500元，而管理的事情又较繁杂，如一糖厂留守处，管理

4、着几百亩老厂子，厂房及楼房近2万平方米，南康钨矿也还管理着部分厂房和一个小型水电站，轴承厂也还有一些债权有待于收取。尤为重要的是，三个留守处都肩负着社会稳定的重大责职，他们还面对着4千多转制职工，所以他们的行为举止，也是人们所关注的，他们绝对不能监守自盗，无数双眼睛在注视着他们，一定要使国有资产保值增值，所以廉政文化建设对他们无不必要。   2、垂直管理的企业，大多采取了现代企业管理制度，但廉政文化建设也没引起高度重视，移动公司去年就发生了内部职工在施工中贪污工程款而开除党籍、公职的案件。   3、国资中心在管理国有资产也曾发生过操作上的

5、问题，暴露出制度不健全，工作缺少人性化等问题。   4、私有企业，但随着私有企业的做大做强，资产、品牌联合、联盟之后，党组织，工会组织在帮助他们生产经营的同时，加大廉政建设力度，加强企业监管、加强制度监管也日益摆上议事日程。   三、廉政文化进企业的建议   1、加强企业廉政文化建设。要高度重视企业廉政文化建设，及早将这项工作摆上重要议事议程，认真谋划。国有企业廉政文化建设要把握好三个问题：一是注重引导性。要注意运用正反两方面的事例创作出形象生动，富有说服力文艺作品，引导教育方向，扩大教育成果。二是注重针对性。一方面，要区别不同的教育对象

6、，把企业领导人员作为教育的重点。另一方面，要针对企业员工这个群体的特征，使教育内容贴近企业生产经营和职工实际生活。三是要注意多样性。要坚持体裁和风格的多样性，做到风格各异，庄谐并重，融教育性，娱乐性为一体，调动广大干部职工共同参与的移极性。   2、严格规范企业领导人员廉洁从业行为。重点从四个方面规范：一是逐步规范领导人员职务消费行为。严格控制职务消费优其是业务招待费的支出，严格实行企业招待费使用情况向职代会报告制度，同时加强公务用车的管理。二是规范国有企业领导人员及其亲属经商办企业及个人投资行为。推行国有企业领导人员及其亲属经商办企业和

7、投资情况报告备案制度。三是进一步规范企业领导人员兼职行为。四是深入治理国有企业领导人员参与赌博的问题。   3、严肃查处违纪违法案件，防止国有资产流失。严肃查处企业领导人员在企业重组改制中以权谋私案件，重点查处在企业改制重组、产权交易和经营管理中隐匿、侵占、转移国有资产案件，企业管理人员利用职权关联交易非法获利、侵占出资人和企业利益，损害职工合法权益的案件，以及企业盲目投资、擅自决策、失职渎职，造成国有资产重大损失案件。坚决查处在商品流通领域严重影响公平竞争和市场秩序的商业贿赂案件。继续严肃查处企业领导人员违反规定收送现金、有价证券和支付

8、凭证，用公款旅游、超标准超编配备和使用小汽车等违反廉洁自律规定的案件。   4、推进制度创新，切实加强对国有企业领导人员的有效监督。各国有企业要根据南康市惩防体系建设《实施办法》的工作目标和要