员工考评及奖惩条例

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1、关于印发《员工考评及奖惩条例》的通知鉴于本公司有部分新进员工及当前员工出勤情况，现将公司2012年前制定实施的《员工考评及奖惩条例》再次印发给大家，望遵照执行。附件：员工考评及奖惩条例二○一二年十一月二十三日附件员工考评及奖惩条例一、考勤工作考评办法及奖惩规定（一）办公室常驻人员工作考勤采用指纹打卡机记录统计。（二）施工现场管理人员及住勤人员工作考勤采取打卡机记录与施工现场考勤相结合的办法统计。（三）员工病假申请应提前提交部门主管，病假二天及以上需经项目部负责人批准。（四）员工因故需请事假应提前递交申请表经项目部负责人批准方可。（五）员工全年无病、事假记录，无迟到早退及旷工记录者将获

2、得全勤特别奖，奖励金额按全年效率比例提取。（六）员工全年考勤记录无旷工记录、病事假累记不超过八天、迟到累计不超过八次者将获得出勤奖，奖励金额是全勤特别奖的百分之五十。（七）当月迟到、按超过规定上班时间五分钟为迟到计，每次罚扣五十元，全年累计数超过二十次者将扣发全年综合奖的百分之二十。（八）迟到超过一小时按缺勤半天计并处罚扣一百元，全年累计缺勤达八天者或无故旷工达三天者除当月每天按二百元罚扣外并取消全年综合奖同时按公司管理制度规定作自动除名处理。（九）病事假全年累计超过二十天者将扣3发全年综合奖的百分之三十，超过三十天者给予解聘或作自愿辞职处理。二、工作表现考评办法及奖惩规定（一）尊守

3、劳动纪律，服从调配，能积极完成工作任务，表现良好者，将按工资调升规定按期调升。并享受全年综合奖。（二）工程项目负责人及现场管理人员在其施工管理过程中四措落实具体，安全措施及监管得力，全年无安全责任事故记录的项目组将获得年度安全奖。（三）工程项目组在承担的施工项目中严把质量关，技术监管得力，技术资料齐备完整，工程项目无质量隐患并经验收合格，全年无质量责任事故记录可获得年度技术质量奖。（四）对业务能力强，工作认真负责积极上进，业绩显著有突出贡献者将获得年度优秀贡献奖，并可获得提升工资二级奖励（五）对劳动纪律涣散，工作责任心不强，业务能力差无学习进取心者经教育批评后无明显进步表现将延缓调升

4、工资六个月并将扣发全年综合奖百分之五十。（六）对全年发生安全责任事故两千元以上损失的项目组除不能获得年度安全奖外，还要视其损失金额及影响程度给予相应处罚。（七）对工程质量监管不力，造成验收不合格、整改费用过大的项目组除不能获得年度技术质量奖外，还要视其整改费用及二次验收造成费用给于相应处罚。三、工作学习及教育培训工作有关规定（一）工程项目部全体员工不论其在职工作岗位均纳入教育培训计划之列，所有员工都要通过教育培训获得两个或以上资质或职称。（二）员工经统一安排，六个月内必须获得一项资质证书，对经培训考试不合格未获得资格证书者须继续考证学习，但所需培训考证费用由本人承担，如再经六个月仍未

5、获得相关资质证书者将调离工程项目部工作或自动辞职。（三）由公司出资提供学习考证取得资格证书的员工，必须在公司及公司苴属部门工作五年，未满五年而辞工、自动离职或其它原因离开者，公司有权收回提供教育培训及取证费用。（四）项目部工作人员必须持有国家电监委电工入网许可证及建设厅颁发的安全员证或施工员证、造价员证、材料员证、质检员证。3（五）对持有资格证书的员工根据工作岗位及工作需要，统一计划安排继续培训及资质升级取证工作。对有两年工作经验、业务能力强的员工申报参加二级建造师、项目经理、造价师、等考试取证工作。（六）教育培训考证学习期原则上安排在夜校学习或公休假日，尽量不影响正常工作时间。四、

6、该条例实施的有关说明：（一）该条例在实施过程中应参照以下有关规定：关于聘用人员工作试用期的有关规定关于聘用人员工作转正的有关规定员工选派教育培训取证学习协议书员工工资标准及调整办法一一草案员工参加社会保障体系实施办法一一草案员工守册（二）有关利于该条例施行的其它文件及规定。（三）此条例自下达之日起施行。3