分厂计件工资标准

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1、纸箱车间工资标准工种基本工资岗位工资工龄工资技能工资产值奖考核工资满勤奖计时工资普通试用人员1300无无小时工资为：天基本工资除以9小时。起数不低于1小时，以0.5小时为单位。技术管理试用人员不高于现同岗位30%无60元月普通操作工无无10元月无有无技术工无无多技能工10元月项核心技术工200机长无100段长300有模切刀1500无维修1500装卸1300200统计1100无500质检1100500生产助理1400500主任2000有注：1.生产员工月生产量不足计划量的50%时，按计件工资的130%发放。2.月生产

2、量高于50%不足计划量的80%时，按计件工资的120%发放。3.生产员工月生产量高于80%的，正常发放。4.非生产人员在生产量不足计划80%的，按基本工资的80%发放。5.合同特殊约定的按约定的走。6.产值超过计划产值5%的，按超出金额的5%奖励生产部所有人员。纸箱车间计件工资标准直接生产员工工资为产值的10%。工种工作内容定员数量班计件标准分配%比计算方法备注单面机放面子30.015元张机长收料接胶机箱子压板50.05元张组长27副手25.5翻面子22垫板机20.005元张组长60副手40格挡插格挡50.03元

3、付胶印印刷晒版、裁纸20.011元印组长65副手35腹膜40.025元张组长35.5副手33.5助手31模切40.05元片组长29.5副手25.5入库成品数量三人分配时，比例不变助手22.5助手22.5装订30.04元只组长35.5助手31捆箱子33.5入库成品数量注：1、不合格品不计件，次品按80%计件。穿夏进提手0.025元/只2、接胶面积大小系数：大于0.4平米的为1，小于0.4平米的为1.2；层系数：三层1，五层1.5，七层2.53、模切单双片系数：单片1，双片1.8，齐盖二系数1.4。4、装订单双片系数：

4、单片1，双片2;钉子数8以上，12（含）个以内为2.5，16（含）个以内的为45、垫板系数：两三层1，五层1.5。损耗节约考核标准机组损耗指标单位节约金额计算方法节约奖励标准说明库房存放0.5%公斤入库数量和车间接受数量之间的金额差与损耗指标金额差按原材料成本的60%奖励机组，40%负奖励机组。车间接受原料必须减掉是外观损耗的原料重量单面机3.5%公斤实用数量与合理损耗数量的金额差合理损耗包括1.损耗指标2.规定允许的下脚料3.规定允许的切边料4.合格的成品5.纸芯印刷0.8%印领料数量与成品数量的金额差与损耗指标的金额

5、差按领用面纸数计算复膜1%张领料数量与成品数量的金额差与损耗指标的金额差按领用面子数计算接胶1%张领料数量与成品数量的金额差与损耗指标的金额差按领用面子数计算压板子3%张领料数量与成品数量的金额差与损耗指标的金额差模切0.5%张领料数量与成品数量的金额差与损耗指标的金额差装订0.1%只领料数量与成品数量的金额差与损耗指标的金额差注：1、浪费包括后道工序检查出的废品2、.因前道工序质量问题造成的后道工序浪费的，前道工序承担所有损失的50%，后道工序承担所有损失的40，质检承担10%。3、管理者责任造成的浪费不考核车间操作人员

6、。