2011年职工疗养工作意见8号

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1、龙矿集团工发［2011］8号关于做好2011年职工疗休养工作的意见各基层工会：职工疗休养工作是全面贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神、全力实践科学发展观的具体体现，是煤炭企业一项重要福利工作，是关心职工、保护生产力的重要举措，为认真贯彻落实省局“职业安全健康工作会议”精神，推进和谐龙矿建设，经集团公司、集团公司工会研究，对2011年职工疗休养工作提出如下意见：1、加强领导，明确任务。认真贯彻落实省局《关于加强全省煤矿职业健康工作的意见》和《关于进一步加强职工疗养工作的意见》，按照“行政负责，工会具体操作，有关部门配合”的原则，进一步理顺工作关系，健全完善工作机制，形成齐抓

2、共管、和谐干事的工作格局。根据省局“职业安全健康工作会议”精神，今年按照本单位在职职工总数5%的比例安排疗养，其中康复疗养人数应占本单位在职职工总数的7‰的目标不降低，有条件的单位要超额完成任务。2、落实费用，科学派员。要坚持以职工为本和“先模优先、侧重一线”的原则，加强管理，强化措施，真正做到组织、派员、经费“三落实”。防疫站要做好职业病职工的摸底、建档和派送。职工省内疗养地点是泰安疗养院和临沂疗养院，短期疗养费用为每人每期2000元，时间7天；康复疗养费用为每人每期3000-4000元，时间一个月；先模人物荣誉休养费用每人每期4000-6000元，时间7-10天。疗养期间

3、职工奖金由各单位根据情况自行确定。3、健全制度，严格考核。一是要把疗养工作纳入《集体合同》、《工资协议》以及工会争先创优千分考核内容，与其它工作同部署、同检查、同考核。同时采取有力措施，落实责任、落实指标，二是按照“先模优先、侧重一线”的原则，严格对疗养指标的管理，杜绝管理中的不正之风；及时向疗养人员讲明疗养标准、时限、注意事项、组织纪律等，确保疗养实效。三是健全完善考核激励机制。公司工会要继续加大对疗养工作的考核力度，按照一季一调度，半年一通报，一年一考核的要求，把完成任务情况与评先树优挂钩，在工会年度总结评比中实行一票否决。对超额完成任务的单位，每超1人，分别奖励行政领导

4、、工会主席和工作人员各100元；完不成疗休养任务的，每少1人，罚款2000元。4、探索创新，深入推进。各单位要切实抓好年度职工疗休养工作计划的落实，让改革发展的成果惠及广大职工。同时要在条件允许的情况下，将荣誉疗休养与文化活动相结合，组织各类先模、生产骨干走出去，力求做到工作形式上有新变化，内容上有高品位，使职工怡养身心，陶冶性情，深入推进职工疗休养工作取得新成效。附：2011年省内职工疗休养指标分配表二Ｏ一一年四月六日主题词：职工疗休养意见　　抄　送：集团公司领导，省煤炭局，山东煤矿工会龙口矿业集团有限公司工会　　2011年4月6日印发　　　　2011年省内职工疗休养指标分

5、配表序号单位泰安疗养院临沂疗养院考核指标实际完成考核指标实际完成1北皂煤矿20202梁家煤矿20203洼里煤矿884总部机关555社会化服务中心456辅业管理227热电公司228机电维修制造中心229工程建设总公司2210供电工区2211公安护卫1112煤炭销售处2113物资部1114海湾酒店1115龙海配煤1116龙发热电1117龙凤热电1118龙泰热电1119龙福页岩2220置业公司1121物产处1122盘道煤矿1123大恒煤矿11合计8282