申报特殊工时所需材料核对目录

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1、附1：申报特殊工时所需材料核对目录类型序号材料列表申报内容1用人单位实行特殊工时工作制申报表2用人单位营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证复印件（外地用人单位驻苏分支机构应当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）3实行特殊工时工作制的实施方案4企业规章制度及工种岗位职责、作息休假（年休假）和排班情况书面简述5当月职工工资发放明细表及工资支付凭证6社会保险缴纳凭证及名单7实行特殊工时工作制职工名册8实行特殊工时工作制职工整一年考勤记录汇总9劳动合同签订及电子合同申报情况（不同岗位、工种和职务已签订的劳动合同复印件）1

2、0申请不定时岗位的中、高级管理人员（年薪制或薪资不低于苏州市职工平均工资三倍）的不同岗位、工种的员工都在企业承诺书上签字，企业盖章，并确保报送材料的真实性11对有毒有害生产作业岗位的职工，因如实提供有关部门检测报告、履行告知和劳动保护措施的书面材料，保证职工身心健康12职工（代表）大会或工会对实行特殊工时工作制实施方案书面决议（或明确规定特殊工时工作制的集体合同）13公示说明（附公示照片复印件或打印件）14【未建工会】用人单位所在地工会组织对其民主程序的合法性审查意见或上级工会签署意见的《召开职工（代表）大会情况报告表》15【

3、劳务派遣单位】劳务派遣单位的书面意见（包括派遣协议、派遣职工名册、考勤记录、工资明细、工资记账凭证、社保缴费凭证）16【分支机构】企业法人授权申请特殊工时的委托书续报另附※原实施方案的执行情况书面报告※原行政许可决定书附2：（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职

4、工意见基础上，制定本实施方案。一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。2.经营范围:。（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。2．本单位已依法实

5、行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。6．本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。A.无属于劳务派遣用工。B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。（附劳务派遣单

6、位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。B.不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工

7、种：，现有人数人。2.工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。（二）对下列岗位实行不定时工作制。1.经营管理岗位，工种：，现有人数人；2.外勤岗位，工种：，现有人数人；3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人；4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人；5．其他个体工作岗位：，现有人数人。五、实施办法本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息

8、休假的安排1．综合计算工时工作制（1）本单位经人社行政部门批准后将对本方案第四条第一项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小