培训创新管理与培训效果呈现

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1、培训创新管理与培训效果呈现目录一、课程介绍（Course）2二、讲师介绍（Trainer）3三、提交需求（Needs）4四、联系我们（Contact）6附、淘课介绍（Taoke）8附1淘课商城8附2培训宝工具9附3培训人社区9附4淘课企业学习研究院10http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究一、课程介绍（Course）2.1概要信息课程时长:9小时授课讲师：徐振宇课程价格：19200元课程编号：531982.2培训受众企业总经理，高层管理人员，部门负责人、培训管理者、各级人力资

2、源管理从业者2.3课程收益『课程简介』
本课程从培训的创新和培训效果两个方面作为培训的关心员工应从“心“开始：客观上，关“心”的经济成本不高，但却是最有效的；主观上，被真正的尊重和关心，从来都是一件令人愉快和高兴的事。员工管理，不妨先打开员工的心门。
理念与认知是心态的来源，是态度的关键，并直接影响个人的行动。因此，员工是否同甘共苦，是否有着优秀的忠诚和敬业品质，是否能积极看待危与机，关键在于员工的心态，员工心态的调整则急需企业的重视与引导，本课程针对金融危机大环境下员工心态的特点进行研发，并建立

3、在“成功职业心态系列课程”之“优秀员工心态建设坊”多次反复的培训实践基础上，且融入了此次金融危机下员工心态的特点。
『培训方法』
主题讲授、教练演示、心灵体验、案例研讨、互动练习2.4课程大纲『课程背景』http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究越来越多的企业开始重视培训模块的工作，有些企业不仅设置了培训职能，更有了自己的培训经理甚至培训总监。但是，企业内的培训工作似乎越来越难做，培训效果不显著，领导与员工都对培训不满意，而培训预算及其他资源也越来越少，培训管理者

4、更是越来越迷惑。在“培训无用论”与“培训必要论”同时并存的情况下，为培训指引了一条急需创新的思路。一、谈谈培训与培训管理1、培训师与培训管理者2、企业培训管理现状3、关注培训管理的关键点4、一边很需要培训，一边却是培训无用论5、培训管理者必备职责――吸引“投资”二、培训管理形式创新1、培训形式创新――掌握最新资讯，参考与借签――原有培训方法进行改进――引进新的培训方法――勇于尝试新方法新思路――培训方法具体化、个性化2、培训管理形式创新――解剖培训全过程三、形式创新要点1、以问题为切入点，以改善为创新目标2、培训

5、的外包与专业化3、有利于培训系统化4、从三“点“进行突破http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究5、由培训评估的思路来进行培训管理创新6、人性、便利四、培训创新方法1、运用加减法进行创新2、更换培训方法中的对象、角色进行创新3、延续4、发挥5、互动性与趣味性五、培训项目设计1、培训的功用2、确定培训目的和评价标准3、在获得培训审批和预算支持时，形成培训契约六、培训评估内容分类1、描述性效果2、开放性评估3、量化式评估4、特殊事件评估七、培训效果转换1、数据量化、描述量化2、直接

6、量化3、间接量化4、量化方法http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究八、评估频次和周期1、单项评估2、项目评估3、过程评估4、周期性评估5、员工层级评估6、立体培训评估九、效果呈现的方法1、实现“四化”2、数据说明及处理3、图表展现4、实例说明十、培训总结的关键要素1、精辟概述2、给出培训评价，以关键数据映证3、获得下次培训契约http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究二、讲师介绍（Trainer）徐振宇常驻地广州市性别男价格15000编号13

7、129擅长类别领导力，职业素养，擅长行业通信电子家电，服装纺织，金融保险，房产建筑装饰，日化医疗制药，汽车机械制造，食品餐饮，休闲旅游住宿，软件，家具厨卫，批发零售，交通仓储，能源化工，，擅长方向中层干部,管理素养擅长课程讲师简介知名培训师资深人力资源管理顾问员工管理专家，对员工团队的心态激励与管理、员工管理技能有丰富的经验及深入研究。同时他还是珠三角最早一批的人力资源管理师资格获得者，高级培训师、国际注册培训专家，拓展训练师，EMBA。http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究

8、长期从事人力资源与企业管理工作，徐老师拥有丰富的实战经验，同时有着深厚的理论素养与知识积淀，曾多次获广东省管理论文奖，被聘为百所高校巡讲特聘讲师。曾任金钥匙管理咨询机构高级合伙人、副总裁，为国内多家管理咨询机构特聘顾问师、职业讲师。研究领域对员工管理与心态激励、管理技能提升、人力资源开发技术等领域颇有研究。这不仅仅是因为徐老师的个人职业生涯经历与专业擅长，更是因为这三个模