劳动合同法全文下载

《劳动合同法全文下载》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、2016劳动合同法全文下载2016劳动合同法全文下载(一)：《劳动合同书》2016通用版　　《劳动合同书》　　甲方：　　法定代表人：地址：乙方（员工）：　　户籍地址：居住（联系）地址：　　身份证号码：联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。　　一、合同期限　　1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。　　其中试用期个月，为_______年__月__日至_______年__月__日。　　2、以完成一定工作内容

2、为期限的合同，具体为：。　　3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。　　二、工作内容、工作地点　　1、乙方的工作部门为，岗位为。　　2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。　　3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。　　4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：　　（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程

3、、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；　　（2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;　　（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。　　三、工作时间和休息休假　　1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。　　（1）标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天。　　（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。　　2、甲方

4、因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。　　3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　１、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规

5、程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。　　3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　五、劳动报酬　　１、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用下列第（）方式确定，：　　（1）乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为

6、元人民币。　　（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，工资为每月（含周六加班工资）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为元人民币。　　（3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于元/月的，按元/月的标准发放。　　六、社会保险和福利　　1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险

7、待遇按有关规定执行。　　七、劳动纪律和规章制度　　１、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。　　２、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。　　八、合同的终止和解除规定　　（一）合同终止　　1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；　　2、甲方破产、解散或者被撤销的；　　3、乙方退休、退职、死亡的。　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、

8、在试用期内，被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；　　3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损