2015安全生产“夏季攻坚”专项整治活动方案

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1、安全生产“夏季攻坚”专项整治活动方案为进一步巩固和深化安全生产“春季行动”成果，实现我局安全生产形势持续稳定，全面落实集团公司关于《吉林森工集团安全生产“夏季攻坚”专项整治行动方案》的通知要求和工作部署，有效预防和遏制各类事故的发生，决定在全局范围内组织开展安全生产“夏季攻坚”专项整治行动，制定本方案。一、工作目标坚持“以人为本、生命至上、安全第一”的方针，以“四化融合”、“三位一体”安全监管防控体系建设为核心，以强基固本、排查治理隐患、遏制事故发生为目标，狠抓安全生产责任落实，深入排查治理隐患，突出重点单位、重点部位，持续加大责任落实、隐患查改、制度完善等力度，做到责任落实“零容忍”

2、、隐患治理“零遗漏”、安全管理“零缺陷”、安全操作“零失误”、设施设备“零故障”，抓根本、治源头、建档案，实施科学管控，建立安全生产长效机制，坚决杜绝较大以上安全生产事故，全面提升安全管理水平。二、工作原则（一）全面落实责任原则。各单位一把手为此次安全生产“夏季攻坚”8专项整治活动第一责任人，落实各层级安全生产责任，做到纵向到底。（二）谁分管谁负责原则。从上到下，各级班子成员，按照工作分管（分工），落实安全责任，工作分管到哪里，安全生产就负责到哪里，做到横向到边。（三）全方位整治原则。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的工作原则，全方位开展安全生产整治活动，做到全面彻底。（四）谁检

3、查、谁签字、谁负责原则。按照专项整治活动职责分工，对安全生产“夏季攻坚”专项整治活动全过程负责到底，签字、验收、建档。三、组织机构此次安全生产“夏季攻坚”专项整治活动，是贯彻落实省、市、集团重要指示精神，进一步加强安全生产工作的重要举措，局领导高度重视，专门成立整治活动领导小组。组长：副组长：四、整治范围此次专项整治活动范围为局属各单位。重点检查各单位贯彻落实局“安全隐患大检查大整改2015年春季行动工作方案”、局安全生产工作会议精神落实、工业防火、易燃易爆、人员密集场所、营林生产、通勤车辆、场区安全管理、安全生产责任落实等工作情况。要全面部署，开展专项整治。8五、重点内容（一）工业防

4、火安全。一是场区工业防火和林场居民防火安全。重点检查各单位场区、林场居民区是否达到消防安全管理标准。检查水泵、水箱、沙箱、灭火器等消防设施设备是否完好。检查针对易燃点、重点部位制定的火灾防范措施，火灾应急救援预案的完善、修订和应急演练是否落实到位。消防通道是否畅通。场区出租屋消防设施，供电线路等是否达到消防安全标准。二是木材生产、铺助单位的工业消防安全。重点检查作业现场、原材料储存、半成品、产成品堆放是否安全可靠。检查安全防护装置是否完备有效。检查易燃易爆品、锅炉、供电设施、电线电路的安全状况。检查消防设施器具是否按规定配备，现场检验是否完好有效。（二）人员密集场所消防安全。重点检查宾

5、馆、医院、文体活动中心、狩猎场等人员密集场所是否达到消防安全管理标准。检查消防栓、灭火器、隔离门、应急照明、电子监控、报警装置、电梯、指示标志等消防设施是否完好。检查安全出口、疏散通道是否畅通。检查电路线路等供电用电系统是否达到要求。加强消防安全设施建设，开展消防安全演练，提高火灾防范和自救能力。（三）油库、加油站安全管理。8重点检查成品油运输、使用、保管等安全管理办法、监督管理制度、防范措施、专项预案及演练。检查油库、加油站、锅炉、压力容器、消防等设施设备的检测检验、维护、保养制度是否健全，是否达到消防安全要求。（四）道路交通安全。重点检查管理制度、安全责任制是否健全；检查安全防范措

6、施是否落实；检查通勤车辆（营林生产、资源管护）、旅游车辆、公务用车等设备安全状况和安全运行状态。检查对驾驶员遵章守纪、“三超一疲劳”（超速、超员、超载和疲劳驾驶）、酒后驾驶、身体状况和思想动态管理是否到位。检查是否建立健全安全日志、车况安全记录、“一日三检”（出车前检查，出车中途检查，收车后检查）制度。严禁通勤车辆承包经营和使用不符合安全规定的车辆通勤，严格培训考核驾驶员，必须持证上岗，检查车辆日检日查制度和领导带车制度的落实情况。（五）营林生产安全。检查营林生产作业现场各工序是否按安全技术操作规程执行。正确使用营林生产工具，割灌机必须是经过培训后的专业人员使用。现场员开工前需对工人进

7、行安全教育和森防教育，防止意外事故发生。防范蚊虫叮咬。（六）汛期安全。检查汛期安全防范工作是否安排部署，文件是否落实。检查对易发生山体滑坡、坍塌、洪水、泥石流等地质灾害部位是否全面掌握，超前防范。检查公路、桥梁、桥涵是否巡查到位。检查预报、预警、预防机制是否健全，超前部署，防患未然。。遇有雷雨、大风等极端天气时，及时停止用火、用电、用油、现场施工等生产作业。8做好避雷器的年检校验工作，确保性能完善。做好值班值宿工作，值班电话：6104855。（