员工五险一金管理办法

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1、员工五险一金管理办法1.总则1.1目的1.1.1为加强公司五险一金管理，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。1.2适用范围1.2.1适用于公司全体正式员工。1.3原则1.3.1公司员工只能在一地缴纳五险一金，不得重复缴纳。1.3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。1.4类别1.4.1公司为员工办理社会统筹保险，并根据需要办理住房公积金及其它补充性保险。1.4.2社会统筹保险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及

2、生育保险。1.4.3其它补充性保险为公司根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。1.4.4住房公积金视公司实际情况缴纳。1.5管理责任1.5.1公司对在入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。2.五险一金2.1缴交基数、比例2.1.1五险一金缴交的基数原则上按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。缴交比例以当地政府机构规定为准。2.2以独立单位形式在当地为公司员工申请办理五险一金。2.2.2首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时，应

3、以事项审批形式做提交申请。申请公文中应包含新增或修改险种的：2.2.2.1缴纳基数；2.2.2.2单位及个人缴纳比例；2.2.2.3单位及个人缴纳金额的预算及成本增加对比；2.2.2.4当地相关机构的红头文件复印件或复印传真件及其它相关证明文件。2.3五险一金办理2.3.1新入职员工员工正式报到上班后，试用期满转为正式员工，公司应及时为新员工办理五险一金参保手续，若当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。2.3.2跨机构调动与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其

4、参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。2.3.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚；2.3.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待；2.3.2.3与员工签订《五险一金关系变更协议》；2.3.2.4需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动员工。2.3.3.五险一金的关系终止2.3.3.1员工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司不承担员工的五险一金费用。公司人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。员工须与

5、公司签订《员工五险一金申请表》。2.3.3.2离职人员必须在次月办理停缴手续，特殊情况需总经理批准；如因当地五险一金政府机构原因未及时停缴者，其多缴月份的单位及个人缴交部分均由离职员工个人承担并由公司及财务部门提前扣除；与公司解除劳动关系的，办理停缴的保险手续，其参保关系公司按规定移交转移。2.3.3.3补交五险一金因公司特殊原因不能及时为员工缴纳五险一金的，补缴时尽量按最低基数、最少险种缴纳，且补缴期间一般不能超过一年。2.4五险一金结算2.4.1.2五险一金当月个人缴交部分是由公司从员工当月工资中代为扣缴。3.其

6、它补充性保险3.1适用范围3.1.1根据员工实际工作情况、岗位，区别办理。4.附则4.1本规定由综合管理部解释并修订。4.2本规定自发布之日起执行，原规定及相应表格同时作废。下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生

7、产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安

8、全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人