市排管办廉政文化进机关汇报材料

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1、弘扬廉政文化排水服务为民合肥市排水管理办公室廉政文化进机关示范点汇报材料（2011年12月1日）合肥市排水管理办公室承担城市排水设施的运行和管理；指导、监督县（区）排水设施的建设、运行和管理；负责城市排水、防洪、排涝设施的维护与管理以及组织协调全市汛期城市防洪、排涝抢险等工作。全办现有干部职工467人，党员116人，管辖市区排水管网1465公里、泵站66座、河道总长25.9公里、窨井约7.2万座。近年来，我办在市委、市政府和市城乡建委党委、纪委的正确领导下，坚持以“为民、务实、清廉”为主题，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系要求，

2、切实加强领导，加大廉政文化建设力度，积极探索，创新载体，紧密结合城市水环境治理工作实际，发挥行业优势，倡导廉政文化氛围，推动廉政文化建设向纵深发展，在全办范围内营造了“以文化促廉政、以廉政兴排水”的浓厚氛围。先后荣获了合肥市“大建设”先进集体称号，二次获得了市建设系统先进单位称号，被评为合肥市第十一届文明单位，三次被评为合肥市双拥合格单位。清溪路垃圾填埋场综合治理工程获得了“中国人居环境范例奖”和“安徽人居环境范例奖”11。2010年4月国家住房和城乡建设部在我市召开全国36个重点城市污水全收集全处理工作现场交流会。现将我办廉政文化进机关

3、示范点创建工作主要做法报告如下：一、领导重视，机制健全，确保活动有序深入开展（一）领导重视、保障有力。办党委对廉政文化建设工作一直十分重视，明确要求把廉政文化建设纳入办党风廉政建设的整体规划，作为惩防体系的重要载体和重点工作，定期研究，统一安排，统一部署，统一落实，务求实效。办里专门成立了由办党委书记、主任王斌同志任组长，办副主任钱静等六位同志任副组长，办属各党支部负责人任小组成员的廉政文化建设工作领导小组，并专门设立办公室，负责廉政文化建设的各项日常工作，使廉政文化建设工作制度化、经常化、规范化。办党委把廉政文化建设活动列入党风廉政建设

4、责任制重要议事日程，同时在人力、物力、财力等方面给予有力保障，办属各党支部认真抓好落实、积极搞好配合，确保廉政文化建设在我办健康有序、稳步扎实推进。（二）建章立制、注重落实。近年来，我办认真制订《党风廉政建设制度》、《干部任职前廉政谈话制度》和《重大事项报告制度》等72项规章制度，多次召开宣贯会议，宣传廉政文化建设活动的重要意义，提高全办干部职工的思想认识。制定印发《2011年市排管办廉政文化进机关活动实施11方案》，明确责任单位、责任领导和责任分工，提出具体工作要求，要求各单位要真抓实干，务求实效，把廉政文化建设从“务虚”转化为“务实”

5、，找准结合点，开展各具特色的各种活动，充分利用办公楼、墙体、以及简报、网络等平台，大力营造我办廉政文化氛围。二、重视教育，典型带动，提高廉政文化渗透能力（一）教育为先，典型引路积极开展上党课、述职述廉等活动，采取请进来、走出去的方式，办纪委经常性地为各支部发放反腐倡廉学习资料，如：《廉洁从政手册》、《纪律处分条例》、《反腐倡廉警示教育读本》、《<廉政准则>学习问答》、《惩贪警示录—五十六名贪官腐败人生的警示》、《界线—近年来典型案例评析》及从网上下载的《廉政学习资料选编》等各类廉政书籍1000余册；每年邀请相关专家学者讲廉政专题党课四次以

6、上；每年“七一”前后，办党委主要领导都多次去各党支部进行点评，督察工作。结合共产党员创先争优活动，开展“党员先锋岗”活动，大力宣传我办在各个工作岗位上勤政、廉政工作的先锋模范代表人物20余名，充分发挥先进典型的示范引导作用，弘扬勤廉正气。（二）寓教于乐，广泛辐射为扎实推进“廉政文化进机关”活动的有效开展，我办11积极组织内涵丰富的教育活动，寓教于乐、广泛辐射，增强廉政文化的渗透力。自开展廉政文化建设活动以来，结合各类主题教育月活动，大力加强党员干部学习教育工作，组织办属各单位党员及党员领导干部观看《以人为本、执政为民》专题辅导片、《欲盖弥

7、彰—刘志华腐败警示录》、《堂堂外表下的真相—李堂堂受贿案警示录》等警示教育片，切实增强了党员干部的廉政意识。通过开展正反典型教育，使党员干部群众进一步提高了思想认识，增强了廉洁自律意识，增强了拒腐防变和抵御风险能力。在加强理论学习的同时，我办结合排水工作实际，邀请了市城乡建委纪委书记高仿江做反腐倡廉报告会，各党支部分别组织党员赴蜀山烈士陵园、刘铭传家乡等地接受革命传统和爱国主义教育。组织全办110余名党员干部参加《纪念建党90周年反腐倡廉知识竞赛测试》；举办了各类知识竞答和测试活动近10余场；为充分调动和激发大家对党风廉政建设工作的热情，

8、开拓廉政文化建设思路，结合“创先争优”活动，组织开展了征文比赛，广大党员积极响应，竞相参赛，有多位同志获得证书或奖励，极大地调动了党员们学习的积极性。报送廉政改革理论论文《一片冰心在玉壶——内