监理企业人员薪酬及项目部人员配置调查问卷

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1、监理企业人员薪酬及项目部人员配置调查问卷（注：本调查卷所需数据为2014年数据,请参照2014年度建设监理统计报表填写）第一部分基本情况1、公司名称：2、公司所在省、市：3、公司性质:□国资□民企□中外合资□外国独资□其他4、公司资质：□综合资质□房屋建筑工程(□甲/□乙/□丙)级□市政公用工程(□甲/□乙/□丙)级□招标代理(□甲/□乙/□丙)级□工程造价咨询(□甲/□乙/□丙)级□工程咨询(□甲/□乙/□丙)级（注：第3项、第4项调查内容，请在选项□中打“√”）5、贵单位2014年度总从业人数：；其中工程监理从业人员数：；注册监理工程师人数：；其他工程注册

2、类人员数：；高级工程师职称人数：；中级工程师职称人数：；初级工程师职称人数：。5/76、贵单位2014年营业收入：万元；其中工程监理业务营业收入：万元。7、贵单位2014年营业成本：万元；其中：工程监理业务营业成本：万元；其中：监理业务人力资源总成本（包括：工资、奖金、津贴、加班费、企业交金等）：万元。8、贵单位2014年营业利润总额：万元；其中工程监理业务利润总额：万元。9、贵单位2014年管理费用：万元。10、贵单位测量专业监理工程师年薪酬人平均值通常为土建专业监理工程师年薪酬人平均值的%。11、贵单位钢结构专业监理工程师年薪酬人平均值通常为土建专业监理工

3、程师年薪酬人平均值的%。12、贵单位幕墙专业监理工程师年薪酬人平均值通常为土建专业监理工程师年薪酬人平均值的%。13、贵单位弱电专业监理工程师年薪酬人平均值通常为机电专业监理工程师年薪酬人平均值的%。14、贵单位见证取样员年薪酬人平均值通常为土建监理员年薪酬人平均值的%。【填表说明】l所用数据均为20145/7年数据。对于建设监理统计报表中已有数据，请填写单位按照2014年度建设监理统计报表填写。l第3项、第4项调查内容，请在符合公司情况的选项□中打“√”。l总从业人数是指公司现有各个专业及职能部门的人数总和；工程监理从业人员数是指从事监理服务活动的人数。l其

4、他工程注册类人员数是指除去注册监理工程师以外的其他工程注册类人员。l监理人员营业成本包括工资、奖金、津贴、加班费、公司交金总和。l调查问卷中第11~14题是指相应专业人员的年薪酬人平均值与对应专业人员的年薪酬人平均值之比，如：钢结构专业监理工程师年薪酬人平均值为11万元，而土建监理工程师年薪酬人平均值为9万，则贵单位钢结构专业监理工程师年薪酬人平均值通常为土建专业监理工程师年薪酬人平均值的122.22%。土建专业监理工程师年薪酬人平均值中不含测量、钢结构、幕墙专业监理工程师的薪酬。5/7第二部分监理业务人员薪酬成本调查表岗位执业资格/职称分档年薪酬最低最高人数

5、平均值总监注册监理工程师资深普通总监代表具有工程类国家注册类执业资格且有中级以上职称以上取得培训证书人员(仅有上海监理工程师无注册类的人员不包含在内）资深普通土建专业监理工程师具有工程类国家注册类执业资格或者取得省监理工程师上岗证资深普通机电专业监理工程师具有工程类国家注册类执业资格或者取得省监理工程师上岗证资深普通安全管理工程师具有工程类国家注册类执业资格或者取得安全管理师证书资深普通造价专业监理工程师具有造价或监理注册资格人员或有中级以上职称或其他工程类注册证书资深普通土建专业监理员经培训取得相应监理员上岗证书机电专业监理员经培训取得相应监理员上岗证书资料

6、员经培训取得相应资料员上岗证书后勤保障人员司机或厨师等注：总监、总代、土建专业监理工程师、机电专业监理工程师、安全管理工程师、造价专业监理工程师均分为两个档次，资深档次占总人数薪酬的前40%、普通档次占总人数薪酬的后60%比例划分。5/7【填表说明】l各监理岗位的任职条件原则上按照《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013）的规定，同时综合考虑各省市的具体要求制定。l年薪酬包括年工资总额、奖金、津贴、加班费，年薪酬区间值是指公司内同一岗位、同一等级人员的薪酬范围，年薪酬人平均值是指对应区间范围内的人平均薪酬，人数是指同一岗位同一等级人员的数量。l总监、

7、总代、土建专业监理工程师、机电专业监理工程师、安全管理工程师、造价专业监理工程师均分为两个档次，资深档次占总人数薪酬的前40%、普通档次占总人数薪酬的后60%比例划分。以总监为例如公司共有总监理工程师20名，薪酬从高到低排列的前8位为资深总监，后12名则为普通总监。资深的薪酬分别为42万、40万、39万、39万、37万、34万、33万、30万，则最高薪酬为42万，最低薪酬为30万，平均值为（42+40+39+39+37+34+33+30）/8=36.75万元，以此类推。l如实际中总监为挂名总监不能到场，现场由总监代表全权操作，则总监代表的薪酬纳入总监统计。l5

8、、表中如某些岗位没有，可以不填。5/7