x局开展风险岗位廉能管理工作总结

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1、X局开展风险岗位廉能管理工作总结为深入贯彻县纪委《关于在全县推行风险岗位廉能管理工作的实施方案》文件精神，我局坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找‘五类风险’，建立防控措施”的目标，通过“自己找、同志提、互相查、领导点、组织评”的方式，从思想道德、从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面，在全局范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、监督党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围为了开展好此项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的食药监干部队伍，局党组高度重视风险岗位廉能管理工作，多次召开专题

2、会议进行研究部署，及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。我局组织机关全体干部先后学习中央和省、市、县有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本股室无风险点”6等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了由局党组书记、局长XXX同志为组长，两位副局长为副组长，各股室负责人为成员的风险

3、岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我局风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室相互配合的工作机制。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲清重要意义、推进的落实、加强领导等三个方面，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我局实际，制定并下发了《XXX局关于开展风险岗位廉能管理工作的实施方案》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想

4、和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。62、积极排查、深入查找。紧密结合本局工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕食品的综合协调，药品医疗器械的流通监管、药品医疗器械的稽查、药品零售企业行政许可、行政执法、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在股室集体摆，分管领导分别点、党组会议审核评定等形式，深入查摆思想道德，岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等“五类廉政风险”。3、注重分析，征求意见。定期召开局机关干部职工会议，听取各股室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况

5、汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定9位同志共45个风险点提交到局党组审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有5个，二级风险点有33个,三级风险点有7个。三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”、“发展提升年”、“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”等活动的创建要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是大力开展廉政文化宣传。组织参观县纪委组织的反腐倡廉图片展。二是开展反腐倡廉教育。我局党组高度重视反腐教育工作，每周例会

6、把反腐倡廉教育作为党员干部的重要学习内容，同时，我局还不定期的组织观看廉政警示教育片，时刻警示着每位干部。62、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照局工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我局各股室分别按照思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的45个廉能风险点制订了34条相应的防控措施。3、开

7、展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排定位等情况，统一填写《XXX局风险岗位识别防控表》。4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、网上设立“投诉与受理”、公开监督举报电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今年以来，我局制定了2012年度工