人力资源管理基础知识题库

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1、人力资源管理基础知识题库目录一、单选题2二、多选题50三、判断题90四、简答题93五、综合题98一、单选题1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发答案：C2.以下不属于人力资源特点的是（）A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性答案：D3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）A静态管理B动态管理C权变管理D权威管理答案：B4.短期企业唯一可变的生产要素是（）A生产资料B劳动资料C资本投入D劳动投入答案：D5.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求量B劳动力需求增长量C劳

2、动力供给量D劳动力供给增长量答案：C6.劳动力市场的基本功能是（）A调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题答案：A7.（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权答案：B8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利答案：A9.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）A生产经营情况恶化B工作效率降低C要求离职的人数增多D市场占有率缩小答案：D10.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计

3、划和（）A职业生涯规划B人员培训计划C薪酬福利计划D人员配备计划答案：D11.以下不属于组织结构分析的内容的是（）A各种职能的性质及类别B员工与岗位之间是否匹配C哪些是决定企业经营的关键性职能D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变答案：B12.管理业务流程图不包括的信息是（）A业务程序B业务岗位C业务数量D信息传递答案：C13.不属于企业组织结构变革的前兆是（）A新任领导上任B企业经营业绩下降C员工士气低落D组织结构本身弊病显露答案：A14.（）是企业最常用的组织结构变革方式A改良式变革B爆破式变革C组织结构整合D突发式变革答案：A15.实际工资计算公

4、式是（）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资（）答案：×价格D货币工资（）答案：×价格指数答案：B16.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A工作成就B工作绩效C工作态度D工作满意度答案：D17.（）与缺勤率和流动率呈负相关A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析答案：B18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺答案：D19.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的答案并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）

5、A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应答案：D20.满足地位需要的行为不包括（）A拥有舒适的轿车，合体的穿着B具有执行官的特权C居住在合适的社区，参加俱乐部D影响他人并改变他们的态度和行为答案：D21.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）A团队学习B绩效C成员满意度D薪酬答案：D22.对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）A互相沟通B互相激励C互相促进D互相竞争答案：D23.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A组织发展的有力措施B规范员工的手段C提高生产效率的途径D认识决策的基础答案：B24.以下不属于员工动态特征的是（）A员工学习

6、B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展答案：B25.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容A管理行为规范B权、责结构C组织信息控制D部门划分的形式和结构答案：C26.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论答案：B27.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式A改良式B渐进式C计划式D爆破式答案：D28.下面不属于静态的组织设计理论的是（）A组织体制B机构C信息控制D规章答案：C29.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A组织的规章B组织的体制C组织的机构D组

7、织的协调答案：D30.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的A任务与目标原则B集权与分权结合原则C有效管理幅度原则D稳定性与适应性相结合原则答案：C31.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式A模拟分权组织B分公司与总公司C多维立体组织D子公司与母公司答案：C32.合理分权的作用不包括（）A有利于企业统一指挥和领导B有利于调动下级的积极主动性C有利于基层迅速正确地做出决策D有利于领导集中力量抓重大问题答案：A33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）A分公司有自己独立的名称B总公司对分公司

8、的债务没有责任C分公司受总公司控制但在法律独立D较多