tcl全球化浪潮中新兴的中国力量

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1、TCL：全球化浪潮中新兴的中国力量TCL即The Creative Life 三个英文单词首字母的缩写，意为创意感动生活。TCL集团股份有限公司创立于1981年，是中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业集团之一，旗下拥有三家上市公司：TCL集团（SZ.000100）、TCL多媒体科技（HK.1070）、TCL通讯科技（HK.2618）。目前，TCL已形成多媒体、通讯、家电和泰科立部品四大产业集团，以及房地产与投资业务群，物流与服务业务群。经过近三十年的发展，TCL借中国改革开放的东风，秉承敬业奉献、锐意

2、创新的企业精神，从无到有，从小到大，迅速发展成为中国电子信息产业中的佼佼者。1999年，公司开始了国际化经营的探索，在新兴市场开拓推广自主品牌，在欧美市场并购成熟品牌，成为中国企业国际化进程中的领头羊。在发展壮大中，TCL确立了在自主创新方面的优势和能力：在TCL诞生了中国第一台免提式按键电话、第一台28寸大彩电、第一台钻石手机、第一台国产双核笔记本电脑等，很多具有划时代意义的创新产品。2008年TCL全球营业收入384.14亿元人民币，5万多名员工遍布亚洲、美洲、欧洲、大洋洲等多个国家和地区。在全球40多

3、个国家和地区设有销售机构，销售旗下TCL、Thomson、RCA等品牌彩电及TCL、Alcatel品牌手机。2008年TCL在全球各地销售超过1436万台彩电，1370万部手机。TCL集团旗下主力产业在中国、美国、法国、新加坡等国家设有研发总部和十几个研发分部。在中国、波兰、墨西哥、泰国、越南等国家拥有近20个制造加工基地。2008年TCL品牌价值达408.69亿元人民币（59.5亿美元），蝉联中国彩电业第一品牌。未来十年TCL将继续构建融设计力、品质力、营销力及消费者洞察系统为一体的“三力一系统”，将TC

4、L打造成中国最具创造力的品牌。·企业 愿景：成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业·企业使命：为顾客创造价值为员工创造机会为股东创造效益为社会承担责任·企业精神：敬业、诚信、团队、创新·企业价值观：诚信尽责·公平公正·变革创新·知行合一·整体至上·经营策略：研制最好产品、提供最好服务、创建最好品牌办公环境TCL为员工提供现代化的工作环境，从总部到各企业的写字楼、厂房，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了TCL成功发展的各个精彩时刻。为提高工作效率，TCL第89页共89页为员工配备先进

5、的办公设施，并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围。许多企业修建了运动场、花园、茶社、咖啡室等，确保有张有弛的工作节奏。薪资福利TCL集团的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。每年TCL集团与外部薪资咨询顾问合作，开展薪酬调查工作，确保员工薪酬水平在国内外保持竞争力。TCL的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为国内员工购买国家规定的保险，同时，根据实际情况，为员工提供就餐、通讯、交通等津贴。在国内上班的员工，按《劳动法》规定标准工作时间为：每日8小时、

6、每周40小时，若超出标准工时，将为员工支付加班工资，如不能发放加班工资，将给予相应的补假。员工除享有国家规定的假期外，还享受TCL特别规定的假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。培训开发TCL深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。TCL非常重视人力资源开发，在集团层面设置了专门的领导力开发学院，同时在事业部设置了专职培训机构和人员，为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解TCL，融入TCL；在职培训，提升员工工作能力，提

7、升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。TCL致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、各级培训机构的组织保证、与国内外众多顾问机构及知名院校的合作等等，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，集团内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。职业生涯“为员工创造机会”是TCL的企业宗旨之一。TCL为员工的职业发展搭建：全球事业的发展舞台；公开、公正的选人、用人机制；系统的员工内部职业生涯发展平台。技术通道、管理通道、复合通道等

8、职业发展通道，为员工的职业生涯提供了方向和指引。单位地址：广东省惠州市鹅岭南路6号TCL工业大厦邮编：516001联系人：人力资源部周伟勇（经理)电话：0752-2288333网址：http://www.tcl.com第89页共89页阿尔法（江阴）沥青有限公司阿尔法（江阴）沥青有限公司是由阿尔法国际（香港）投资控股有限公司在江阴独资兴办的企业，总投资２９９８万美元，注册资本２０００万美元，专业从事重交道路沥青及燃