关于开展“作风建设年”活动方案

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1、关于印发《关于开展“作风建设年”活动的实施方案》的通知各科室、国土资源所，执法监察大队：《关于开展“作风建设年”活动的实施方案》已经分局党组研究同意，现予以印发，请结合实际，认真抓好贯彻落实。2017年2月7日10关于开展“作风建设年”活动的实施方案为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步锤炼干部作风，切实增强“四个意识”更广泛更有效地调动干部队伍积极性，提振干事创业的精气神，根据区委《关于开展作风建设年活动的实施意见》要求,结合分局工作实际，经分局党组研究，决定在全局范围内开展“作风建设年”活动。现制定方案如下:一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中

2、、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，根据习近平总书记关于“作风建设永远在路上”的重要指示和省、市、区委关于加强干部作风建设的要求，结合我局实际，着力解决当前干部作风方面存在的突出问题，大力倡树“精准严实”的工作标准，发扬信念坚定、认真负责、务实高效、勇于担当、廉洁勤政、争创一流的工作作风，使党员干部积极主动适应作风建设新常态，为实现区第十四次党代会确定的建设富裕美丽和谐的活力坊子总目标，打造“高端产业发展区、生态文化休闲区、优质高效服务区、美丽和谐宜居区”，营造“聚人聚财聚宝地，上风上水上坊子”的发展环境，建设本地人骄傲自豪

3、、外地人羡慕向往的创业之城、宜居之城、活力之城提供坚强保障。二、基本原则（一）突出问题导向。结合工作实际，列出问题清单，从基层和群众反映最强烈的问题入手，从制约国土资源事业发展的障碍抓起，从分局突出问题整起，追根溯源、见物见人,精准发力、综合施治，釆取一系列强有力措施，尽快把突出问题解决到位。10（二）践行群众路线。通过召开座谈会、发放征求意见信等形式，面向社会、面向基层，认真听取群众和服务对象的意见，虚心接受批评和监督。（三）坚持以上率下。以分局“一把手”及领导班子成员、关键岗位干部为重点，坚持领导带头、以上率下，全员参与，一级带着一级干，一级做给一级

4、看。（四）实行惩防并举。加大对干部“为官不为”的整治力度，对在上级督导巡察、明查暗访、举报核查中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，督促其认真反思，迅速纠正，防止小问题演变成大问题；对明知故犯、屡教不改等问题，运用组织、纪律等多种手段从严从重惩处，促使其汲取教训、彻底改正。（五）鼓励担当作为。落实好区委《关于激励改革创新干事创业建立容错纠错尽职免责机制的实施意见（试行)》，把严格管理干部与热情关心干部结合起来，对工作中出现的无意过失，准确判定性质、区分责任，切实保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，消除干部思想顾虑，激励广大党员干部敢担当、会担当、能担

5、当，能干事、会干事、干成事，在全局范围内营造干事创业的浓厚氛围。三、目标要求“作风建设年”活动以“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”为主题，着力解决当前个别干部作风中存在的突出问题，把作风转变的成果体现在推动发展、改善民生上，实现优作风，优环境，展示新形象、新业绩。（一）解决不敢担当的问题。重点解决思想境界不高、担当意识不强，不能正确认识处理纪律规矩与担当作为的关系；10心态浮躁，精神不佳，工作消极懈怠、履职不尽责；上推下卸、宁推不揽、讨价还价、敷衍塞责、逃避责任；面对困难矛盾绕圈子、找借口，怕担风险、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和办法，只求相安无事、不愿

6、动真碰硬等问题。（二）解决为官不为的问题。重点解决求稳怕乱、固步自封，面对全面深化改革、推进科学发展的重大任务、思路不清，措施不力；空喊口号、不见行动，坐而论道、光说不练，对于上级的决策部署，以文件落实文件；以会议落实会议；工作过分强调客观理由，回避问题、上交矛盾；宗旨意识不强，领导看得到的就做，看不到的就不做，对群众的合理诉求久拖不决等问题。（三）解决标准不高的问题。重点解决综合素质能力不强，对本职工作不熟、情况不明、业务不精，难以适应岗位要求；责任感、使命感不强，满足现有成绩，滋生惰性心理；开拓创新意识不强，发展理念不能与时俱进，对新形势新情况不熟悉

7、不掌握，对新常态新决策不适应，习惯凭经验考虑问题和办事，缺乏开拓创新活力和争创一流的精神等问题。（四）解决效率低下的问题。重点解决工作主动性、积极性不强，消极应付，只求过得去，不求过的硬；工作不推不动，甚至推而不动，拖拖拉拉、执行不坚决，推进不扎实；工作能力不足、办法不多，摸不透实情，找不准问题，提不出对策，打不开局面等问题。（五）解决纪律不严的问题。重点解决组织纪律意识淡薄,违反重大问题、重要事项请示报告制度，该请示的不请示、该报告的不报告；贯彻落实中央八项规定精神不严，隐形宴请、收受电子礼品等“四风”10问题的隐形变异；不讲规矩、不按程序办事，执行上

8、级政策搞变通，用权任性、胆大妄为；工作自由散漫、纪律松懈，迟到早退，擅离职守，上