南峪乡开“三联四问五制”工作法责任书

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1、党员干部“三联四问五制”工作法目标责任书为了认真贯彻落实《甘南州乡镇干部联系服务群众“三联四问五制”工作法（试行）》，全面加强党的群众工作路线方针，进一步密切联系和报务群众，着力解决群众实际问题，推动农村经济发展、促进社会和谐，制定责任书如下：一、考核项目和指标目标管理指标内容分值考评得分把握“三联四问五制”工作法情况认真学习甘南州委组织部关于印发《甘南州乡镇干部联系服务群众“三联四问五制”工作法10熟练掌握“三联四问五制”基本内容10“三联四问五制”工作落实情况每个联系领导干部和党员严格按照“六必到”，即：所驻村召开重要会议必到、研究中大村务必到、推动重点工作必到、解决难点问题

2、必到、化解重大纠纷必到、处置突发事件必到10“三联”责任落实情况每名乡镇领导至少联系一个村，并在没有安排村党支部第一书记的村担任第一书记。12每名乡领导干部驻村时间每年不少于200天，每月要对全村农户走访一遍。12每名乡干部至少联系一个村民小组，并可担任党小组长，驻组时间每年不少于150天，每月对全组农户走访2次以上。10每名党员干部每月走访联系户不少于5次。8“四问”解民忧情况帮助和指导村组制度一个切实可行的发展规划和年度计划，确定需公开承诺的事项。7围绕问需办实事，积极为农民群众提供政策、资金、技术、法律等方面的服务。5坚持把“三联四问五制”工作法与其他工作有机结合起来，做到

3、了两不误、两促进。7“五制”聚合力情况落实党员承诺、群众评议制；入户走访、民情日记制；干部坐班、服务代理制；驻村包组、工作例会制；村务公开、民主管理制等五项制度9总分3二、考核办法对党员的考核要根据与党员签订的《“三联四问五制”工作法目标责任管理书》，对照完成任务情况逐项考核，并给与分值和综合评价。考核采取百分制计分，支部考核占80分，自查分值占20分。95分以上为优秀，71-94分为合格，60-70分为基本合格，60分以下为不合格。三、奖罚办法1、对完成《责任书》情况较好的党员，应予以表彰奖励。2、《“三联四问五制”工作法目标责任管理书》的考核是年终综合考核的组成部分，要作为党

4、员干部的评先选优的重要依据。3、对完成《责任书》情况不好的党员，要在适当范围内予以通报批评，对存在的问题要限期整改。3南峪乡党员干部落实“三联四问五制”工作法目标责任书党委书记：（签字）党员责任人：（签字）3