人力资源费用标准

《人力资源费用标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、内部资料注意保密邯郸钢铁集团有限责任公司专业管理标准文件编号：HGZB0501-2010签发：彭兆丰邯钢教育培训酬金标准1教育培训酬金标准1.1授课酬金标准1.1.1公司、各二级单位和机关处室举办的各类培训班，聘请本公司内部兼职教师授课，酬金标准为副处以上职务、高级职称、一、二档技术主管和高级技师按公司高级培训班、普通培训班和二级单位适应性岗位培训班分别为50元/课时、40元/课时、30元/课时;副科以上职务、中级职称、三档技术主管和技师按公司高级培训班、普通培训班和二级单位适应性岗位培训班分别40元/课时、30元/课时、20元/课

2、时;其它人员按公司普通培训班、二级单位适应性岗位培训班分别为20元/课时、15元/课时。不是兼职教师授课酬金参照此标准执行。1.1.2培训结束后，办班主管单位要组织学员进行评教，满意率达到80%方可享受以上酬金标准，业余时间授课可在以上标准上提高20%。1.1.3共3页第3页公司和各二级单位、部室若需外聘教师，原则上由人力资源部与对方协商并签定培训协议，按协议支付酬金。1.1.4不能签定培训协议书的，从公司外聘请教师的酬金标准，参考初级、中级、副高、正高职称等级，按照50元/课时、100元/课时、150元/课时、200元/课时执行，

3、并可根据实际讲课内容难易和知识技术含量高低上下浮动一级标准。外聘教师的路费按实际发生数折合成课时与讲课酬金同时支付。超过此标准，按日酬金形式支付。单日酬金在6000元以下的，经人力资源部研究，由部长一事一批，单日酬金在6000以上，由公司领导审批。1.2编写教材酬金标准1.2.1公司职工按要求编写培训教材被采纳使用后，根据按难度和深度，按照每千字30元、40元、50元标准支付酬金。1.2.2职教人员进行教育培训研究所撰写并发表的的论文、经验材料，按照市、省、国家三种刊物级别分别给于每千字100元、150元、200元的奖励。1.3考试

4、考核酬金标准1.3.1由公司组织的考核出题费为50元/套卷，判卷费为1元/套卷，各二级单位和机关处室组织的考核出题费为20元/套卷，判卷费为0.5元/套卷。1.3.2参加公司组织的重要项目考试考核监考费，工作时间为30元/场次，业余时间为60元/场次。公司组织的一般项目和二级单位组织的考试考核监考费，工作时间20元/场次，业余时间40元/场次。1.4外单位人员代培费提取标准1.4.1外单位人员到邯钢实习代培，由人力资源部教育培训科负责接待，签订培训合同。共3页第3页1.4.2对代培单位收取代培费，按照收支两条线的原则，人力资源部可提

5、取其中的40%用于师带徒、实习管理奖励和其他培训费用。2酬金审批程序2.1各二级单位和机关部室办班的酬金审批表由培训组织部门填写，单位主管领导签字，加盖单位公章，报人力资源部审核、批准。2.2一次外出培训费用在3000/每人、总费用在30000以下、人数在10以下的，部室、单位申请，人力资源部审批，超出以上情况之一的，报公司领导审批。2.3酬金审批表一式三份，必须事实求是的填写。拟稿：张亚峰2010年5月4日审核：尤善晓2010年5月6日共3页第3页