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时间:2018-07-29
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1、2016年度安全目标责任书甲方:董事长乙方:总经办为认真做好我公司年度的安全生产工作,确保公司及全体员工的生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求,按照“一级监督一级,一级对一级负责”的原则,董事长与总经办签订如下安全目标责任书。一、工作目标1.重大人身伤亡事故为零。2.重大火灾事故为零。3.重大爆炸事故为零。4.重大交通事故为零。5.重大生产事故为零。6.重大设备事故为零。7.“三废”排放符合国家标准,较大污染事故和重大污染事故为零。8.多人急性中毒事故为零。9.轻伤率小于3‰。10.最大限度地
2、减少一般事故,安全隐患的整改率达100%。11.员工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二、责任内容1.协助公司认真贯彻安全生产“五同时”原则,即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。2.按公司的要求,提出初稿,参与制定、修订本公司的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全工作措施计划,并认真组织实施。3.积极开展、认真组织各种形式的安全生产大检查,并认真督促隐患所在部门限期进行整改,对暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、科学有效的防范措施和整改计划。4.在全公司范围
3、内积极开展安全知识技能竞赛活动,总结推广安全工作的先进经验。5.定期开展安全培训教育和考核。6.按照“四不放过”的原则,及时对各部门发生的事故进行处理。7.定期召开各部门安全工作会议,分析公司生产动态,掌握安全工作的重点、难点,及时解决安全生产中存在的问题。8.完成公司安排布置的临时性安全工作。三、考核(1)分为季度考核和年度考核。①季度考核:主要是考核隐患整改率。如若发生事故,则按“四不放过”的原则做好善后工作事宜。如发生轻伤事故,则分解指标进行考核,为此,可能季度考核不合格,而年终考核为合格,关键在于做好工作。②年度考核:这里指的是
4、年度安全考核。年度安全考核就按以上8项责任内容考核。(2)如发生事故,则考核不合格。本部门愿意按照公司的事故管理规定、安全管理考核标准进行考核,并与奖金持钩;造成严重后果,构成犯罪的,给予相应的行政处分,甚至移交司法机关进行处理。四、附则1.本责任书有效期限为一年,即:2016年6月20至2017年6月19。2.本责任书一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:乙方:签字:签字:2016年6月20日2016年6月20日2016年度安全目标责任书甲方:总经理乙方:供应部为认真做好我公司年度的安全生产工作,确保公司及全体员工的生命财产安全,根据《中
5、华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求,按照“一级监督一级,一级对一级负责”的原则,公司与供应部签订如下安全目标责任书。一、工作目标1.重大人身伤亡事故为零。2.重大火灾事故为零。3.重大爆炸事故为零。4.重大交通事故为零。5.重大生产事故为零。6.重大设备事故为零。7.重大物质供应事故为零。8.多人急性中毒事故为零。9.轻伤率小于3‰。10.最大限度地减少一般事故,安全隐患的整改率达100%。11.员工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二、责任内容1.协助公司认真贯彻安全生产“五同时”原则,即
6、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。2.按公司的要求,提出初稿,参与制定、修订本部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全工作措施计划,并认真组织实施。3.积极开展、认真组织各种形式的安全生产大检查,并认真督促隐患所在辖区限期进行整改,对暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、科学有效的防范措施和整改计划。4.在全公司范围内积极开展安全知识技能竞赛活动,总结推广安全工作的先进经验。5.定期开展安全培训教育和考核。6.按照“四不放过”的原则,及时对本部门发生的事故进行处理。7.定期召开本
7、部门安全工作会议,分析公司生产动态,掌握安全工作的重点、难点,及时解决安全生产中存在的问题。8.完成公司安排布置的临时性安全工作。三、考核(1)分为季度考核和年度考核。①季度考核:主要是考核隐患整改率。如若发生事故,则按“四不放过”的原则做好善后工作事宜。如发生轻伤事故,则分解指标进行考核,为此,可能季度考核不合格,而年终考核为合格,关键在于做好工作。②年度考核:这里指的是年度安全考核。年度安全考核就按以上8项责任内容考核。(2)如发生事故,则考核不合格。本部门愿意按照公司的事故管理规定、安全管理考核标准进行考核,并与奖金持钩;造成严重
8、后果,构成犯罪的,给予相应的行政处分,甚至移交司法机关进行处理。四、附则1.本责任书有效期限为一年,即:2016年6月20至2017年6月19。2.本责任书一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:乙方:签字:签字
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