人力资源管理办法专用表格（试行）

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1、北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表单行政人事部二OO八年十一月北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表人力资源管理制度随附专用操作表格目录人力资源状况分析与评估表3年度人力资源需求计划表4岗位/职务说明书5应聘人员面试意见记录表8应聘人员面试意见记录表9应聘人员录用审批表10录用通知书11员工个人资料表12员工试用期满考核鉴定表13员工离职审批表14员工离职手续办理表15工作交接清单16员工离职薪资、费用结算清单17关于与同志解除/终止劳

2、动关系的决定18员工离职推荐信19人员流动月份月度统计清册20员工假期申请表21员工外出公干/出差申请表22年第季度员工绩效考评评分表23员工工资变动表24员工职务变动表25奖惩申报表26团队文化活动审批表27北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表编号：HR-001人力资源状况分析与评估表序号姓名目前岗位分析与评估意见备注不能胜任学习阶段基本履职独立工作完全胜任12345678910制表：审批：日期：日期：说明：1、此表由部门经理及以上人员填写，部门经理的“分析与评估意见”由上一级分管主管填写

3、，必要时可附相关说明材料。2、“分析与评估意见”由各岗位/职务的上一级主管填写，在“分析与评估意见”栏中划√，并可在“备注”栏中填写诸如“完全符合任职要求，并建议进行XXX高层次开发和培养”、“基本符合任职要求，但需加强XXX培训”、“不符合任职要求，建议调整到XXX岗位试用”、“不符合任职要求，建议辞退”等等的分析与评估意见。3、分析与评估的依据是：员工入职时的《岗位/职务说明书》、《岗位要约》和绩效考评结果等。北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表编号：HR-002年度人力资源需求计划表部

4、门：序号人员配置情况人员需求计划建议获取途径需求计划说明部门岗位现有人数编制人数需求人数需求时间合计填表：审核：审批：日期：日期：日期：北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表编号：HR-003岗位/职务说明书岗位/职务名称：所属部门：岗位/职务性质：□研发□工程□营销□管理岗位/职务编码：编制者：核定者：部门职能岗位/职务角色岗位/职务关系公司/部门总人数：下属人数：直接上级同事本岗位/职务下属职位下属主要工作职责岗位/职务责任序号岗位/职务责任123456北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力

5、资源管理表7工作内容序号工作内容职责权限（A提议/B审阅/C审批/D裁定）1234567891011121314151617181920职业前景1.常规职业前景2.其他职业前景关键绩效考核指标（KPI）序号KPI考核标准12345北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表任职要求教育程度/学历所需资质证明材料专业所需基础理论知识所需技能所需高于正常水平的能力特殊训练所需经验工作条件基本条件办公条件工位、计算机PC、办公电话、文件夹、笔记本、公文纸、笔等；（另外地出差可申领笔记本电脑）工作条件其他条

6、件交通用车上下班、加班、外出公干等可申请使用交通用车；其他设备设施其他公用设备和设施，如打印机、复印机、传真机等。北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表编号：HR-004-1应聘人员面试意见记录表面试部门（相关用人部门，请填写）：应聘人姓名本人应聘岗位可考虑安排的岗位分工面试主要内容面试中获取的主要信息及对应聘人员的评价意见对本人与应聘岗位相关的以往工作经历、业务技术能力的调查了解与分析判断，对应聘者能否胜任岗位工作的分析判断通过交流对应聘者综合素质、气质仪表、精神风貌、沟通表达能力及其他相关

7、能力的简单判断通过交流对应聘者对岗位、目前待遇水平及相关要求、最快能在什么时间内到岗位作出分析判断北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表对应聘者在原单位离职原因、是否频繁“跳槽”及工作稳定性的分析部门确认需要考察的其他内容面试的结论性意见：面试主持人签名：时间：注意事项：1、本人提交的应聘材料上已明确且经核实无误的内容在本表中可以不列举；2、除公司总经理外，不能向应聘者当场发布“公司已聘用您”或类似意思的信息。北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力资源管理表编号：HR-004-2应聘人员面试意见

8、记录表面试部门：行政人事部应聘人姓名本人应聘岗位可考虑安排的岗位分工面试主要内容面试中获取的主要信息及对应聘人员的评价意见背景调查对本人主要教育、培训、工作经历的核实；对个人特点及与应聘岗位是否匹配的简单判断通过交流对应聘者综合素质、气质仪表、精神风貌、沟通表达能力及其他相关能力的简单判断对应聘者家庭情况、家属是否存在同业竞争、居住地点及搬迁动向、女同志生育期影响、近期是否考研或其他发展动向，以及其他相关因素的考察判断北京多来明青少年视力恢复连锁总部人力