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1、摘要劳动合同的解除,是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人自主权,随意解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益。同时,也有不少劳动者误解择业自由,任意跳槽,甚至不辞而别,影响了企业劳动力的正常流动。因此,了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同管理,维护劳动关系双方的正当权益。笔者将已中国劳动法为中心，从中国劳动合同的解除分类、劳动合同的解除的条件、违法劳动合同的法律承担方式进行论述。关键词：劳动合同；解除条件；经济责任AbstractThelaborcontractte
2、rminationisthemostimportantcontentoflaborcontractmanagementandoperation.Atpresent,alargenumberoflaborcontractdisputeoccurred,itismostlyduetoterminatethecontractandcause.Someenterpriseone-sidedemphasisontheemployingautonomy,optionalremoveslaborcontract,anddamagesthelawfulrightsandinterestsofworkers
3、.Meanwhile,therearemanyworkers'freedommisunderstanding,anynewjob,eventookFrenchleave,theimpactoftheenterprisetothenormalflowofthelaborforce.Therefore,tounderstandandtocarryoutthelaborcontractremovestherulesandregulationsofthesystemon,helptostraightenoutthelaborrelationship,regulatelaborcontractman
4、agement,maintenanceworkingrelationshipbothsidesofthelegitimaterightsandinterests.TheauthorhasChineselaborlawasthecenter,fromChinaoflaborcontractterminatelaborcontractterminationofclassification,theconditionoflaborcontractlaw,illegalforthisway.Keywords:labourcontract，Removeconditions，Economicrespon
5、sibility目录引言…………………………………………………………………………………………1第一章劳动合同的解除的概念…………………………………………………21.1劳动合同的定义………………………………………………………………………21.2劳动合同解除的概念…………………………………………………………………21.3劳动合同解除的概念的具体释义……………………………………………………31.4劳动合同解除和终止涵义辨析………………………………………………………3第二章劳动合同解除分类与条件…………………………………………………………42.1劳动合同解除的分类……………………………………………
6、……………………42.2劳动合同的解除条件…………………………………………………………………6第三章劳动合同的解除的违约责任以及责任承担的方式……………………………103.1劳动合同法的违约责任……………………………………………………………103.2…违法劳动合同的法律责任承担方式………………………………………………10结论………………………………………………………………………………………13参考文献…………………………………………………………………………………14谢辞………………………………………………………………………………………15引言王某系北京某地产公司(以下简称“地产公司”)员工
7、，王某自2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗λ工资和佣金。2008年8月1日，王某被确诊为肺结核(无传染性)，医师开具的治疗期为9个月。2008年12月31日，合同到期，但双方均δ提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。2009年1月31日，公司以双方合同已在2008年12月31日终止为由，不让王
