人力资源部管理规范

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1、人力资源部管理规范一、人力资源部各岗位人员职责规范（一）人力资源部经理职责规范：l在总经理领导下，全面负责人力资源部的工作，根据国家有关政策和酒店经营目标，搞好人力资源开发。合理安排本部门的日常工作，主持召开部门工作会议，及时发现问题并研究解决。l熟悉本部门各项业务工作，经营指导组织本部门人员学习业务，不断提高业务素质和工作能力，保证完成工作任务。l协助各级管理人员对员工进行有效管理，经常检查和调整人事政策和工作程序，使之合理化。l注意员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高各部门员工的技术水平和服务质量。l负责人员编制、工资制

2、定、工资调整、人员招聘，制定并完善员工奖惩办法。（二）人事主管职责规范：l掌握和的执行人事调配、员工录用等有关工作的政策规定，为公司招聘合格员工，同时做好各部门员工的调整。l掌握劳动合同有关政策法规，负责全员劳动合同管理存档工作。l负责员工工作证、名片、就餐卡、人员出入证制作与管理工作。l完成领导交办的人事培训其它方面的工作。（三）培训主管职责规范：l在部门经理的直接领导下，贯彻、实施年度培训计划及有关培训管理规定。l认真抓好员工岗前培训、岗位培训、下岗培训等日常培训工作。l根据员工流动情况，有计划地组织岗位培训教育及技术等级培训。l完成领

3、导交办的人事培训有关事宜。二、人力资源部管理制度与规定（一）劳动合同管理制度：l根据国家人事劳动管理规定，公司对员工执行劳动合同管理制度，用合同规范员工和公司的行为，维护合同双方正当权益。l员工进店和人力资源部签定劳动合同书，合同内容与格式如下：XXXX酒店劳动合同书甲方：XXXX酒店乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，有效期限自年月日，至年月日，其中试用期个月，试用期间甲乙双方均有权提出解除本合同，但须提前七天通知对方。二、工作内容第二条

4、乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作，甲方有权根据工作需要及乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间，乙方必须按照部门安排的时间进行工作。如需要加班，甲方应按劳动法的规定安排乙方同等的休息时间或支加班工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方必须严格遵守甲方的工作规范及操作规程。第六条甲方应按照国家和有关部门的规定，组织安排乙方进行健康检查。四、劳动报酬第七条甲方每月以人民币

5、形式支付乙方工资，试用期间发给试用期工资，甲方发薪日为每个月的10日。五、福利第八条乙方因工负伤可按国家规定享受医疗期，甲方按国家及甲方规定支付乙方病假工资和医疗费。第九条乙方休病假必须持有县级以上医院的证明。第十条乙方出勤期间，可享受甲方提供的饭费补助。六、劳动纪律第十一条乙方必须遵守国家的法律及甲方的各项规章制度，服从甲方的调动安排。在履行本合同期间，乙方不得受聘于其他单位或个人。乙方如有违犯或有违法及违纪行为，甲方有权根据规定给予相应处分直至解除劳动合同。第十二条乙方工作优良，成绩显著，甲方按奖励制度给予奖励。七、劳动合同的变更、解除

6、、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章及客观情况发生重大变化，本合同应变更相关的内容。第十四条经与乙方协商一致，甲方提出解除合同的，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l在试用期间，被证明不符合录用条件的；l严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；l严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；l被依法追究刑事责任的；l患病或右面因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；l双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生困难时，经法定程序

7、，甲方可以解除本合同。第十七条乙方有下列情况之一，甲方不得解除、终止本合同：l因公负作，在规定的医疗期内的或丧失劳动能力的；l女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十八条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：l甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；l甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十条本合同到期限自行终止。甲乙双方协商同意可续签合同，应及时办理续签手续。八、经济补偿与赔偿第二十一条甲方扣或无故拖欠乙方工资，甲方支付乙方的工资低于本地区规定的

8、最低标准，或甲方未依法支付经济补偿金的，应按国家规定予以赔偿。第二十二条乙方违反本合同的条款解除合同的，应向甲方交纳违约金。凡由甲方出资培训的，应赔偿培训费用，由于乙方的责任给甲