国家公务员制试一

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1、《国家公务员制度》试卷一一、名词解释（每题5分，共30分）1、公务员2、职系3、公务员奖励4、调任5、地区回避6、公务员申诉第1题　　公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。第2题　　职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称。第3题　　公务员奖励是指国家行政机关在行政管理活动中，依据公务员管理法规，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。第4题　　调任是指公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下，填补职位空缺，以适应政府功能的扩张，培训公务员和避免不正当

2、降级等多重目的。第5题　　地区回避是对公务员的任职地区进行一定的限制，即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。第6题　　国家公务员申诉是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依据国家公务员法律规定，向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。二、填空（每空1分，共10分）1、公务回避的特点有（时限性）、（范围宽泛）、（涉及人员普遍）。2、我国公务员制度的基本原则是（竞争原则）、（功绩原则）、法制原则、党管干部原则。3、公务员培训的原则有（理论联系实际）、（学用一致原则）、（按需施教原则）、讲

3、求实效原则。4、公务员任职回避的范围包括（夫妻关系）、（直系血亲关系）、（三代以内旁系血亲关系）、近姻亲关系。三、简答题（每题6分，共30分）1、为什么要建立公务员制度？答案要点：实现对国家公务员的科学管理，保证国家公务员队伍的优化、廉洁，提高行政效能，是我国建立和实行国家公务员制度的目的。2、各国公务员权利与义务的特点是什么？　答案要点：（1）同一性（2）法制性（3）平等性（4）强制性（5）不可放弃性3、公务员职位的特征有哪些？答案要点：职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。4、公务员考核的

4、方法有哪些？答案要点：（1）领导考核与群众考核相结合。（2）平时考核与定期考核相结合。（3）定性考核与定量相结合。5、为什么要对公务员进行奖励？　　答案要点：建立公务员奖励制度有非常重要的意义：（1）它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的主要措施。（2）它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径。（3）它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段。四、论述题（每题15分，共30分）1、试述国外公务员机构的设置形式？6答案要点：（1）部外制公务员管理机构建立在政府行政系统之外，独立地开展人事行政活动，主要是独立行使对公务员的考

5、试任用权，把住择优任用的入口关，同时也管理培训、考核、晋升、奖惩、工资、福利、退休、抚恤等环节。（2）部内制管理机构是指公务员的管理机构设在政府及政府部门之内。其人事与行政没有分离，行政部门及行政首长有直接的人事决定权。（3）折衷制，是相对部外制和部内制而言的，既不同于部外制，又不同于部内制，所以被称为折衷制。2、试述我国公务员培训制度有哪些特点？　答案要点：⑴属于继续教育和成人教育⑵提高行政机关工作人员的素质，以提高行政效率⑶具有全员性⑷内容具有针对性和实用性⑸形式灵活多样⑹方法多样⑺国家行政机关具体负责⑻规范化、制度化。《国家公务员制度》试卷

6、二一、名词解释（每题5分，共30分）1、国家公务员2、职位分类3、公务员的考核制度4、公务员的交流制度5、公务回避6、公务员退休制度第1题　　国家公务员，是指代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。第2题　　职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。第3题　　公务员的考核制度，就是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行的考察，作出评价，并以此作为对公务员进

7、行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。第4题　　国家公务员交流制度，是国家公务员在国家行政机关或与其他机关以及企业、事业单位一定层次的工作人员进行流动的制度。其方式是调任、转任、轮换和挂职锻炼。第5题　　公务回避，是指为了保证国家公务员依法公正执行公务而实行的回避。第6题　　国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。二、填空（每空1分，共10分）1、任职回避应坚持（低职回避）、（自主权原则）、综合治理原则。2、

8、各国公务员权利与义务的特点是（同一性）、（法制性）、（平等性）、强制性、不可放弃性。3、公务员任用的方式有（委任制）、（选任制）、（考任